Aklimatizácia na novú spoločnosť môže byť vzrušujúca a skľučujúca. Chcete skočiť do role s nadšením, stretnúť sa ako rýchlo sa učiaci a dokázať, že zamestnanie vás stálo 110%.
Viem: Po 10 rokoch som sa vrátil do práce a vyvíjal na seba tlak, aby som sa čo najskôr prispôsobil. Zatiaľ čo môj opätovný vstup prebehol prostredníctvom pomerne jedinečného 10-týždňového návratového programu (aka, stáž pre profesionálov v strednej kariére, ktorí si urobili prestávku), bol som vystavený rovnakej neistote, akú by sa niekto cítil pri návrate na pracovnú silu. po čase preč.
Našťastie, okrem mojich zázemia v popredných obchodných pozíciách, som mal skúsenosti s vodcovstvom a profesionálnym rozvojom, a tak som si uvedomil, že hodnotenie krajiny a „zapadnutie“ by boli pre môj úspech rozhodujúce.
Tu sú moje štyri najlepšie tipy na úpravu:
1. Venujte pozornosť kultúre spoločnosti
Úlohu kultúry nemožno preceňovať: Kultúrne normy môžu presahovať rozsah vysoko hodnotných firemných hodnôt až po veľmi špecifické kroky. Zvyčajne prichádzajú vo forme nepísaných pravidiel.
Napríklad:
- Sú vedúci predstavitelia prístupní, alebo existuje formálnejší kanál, o ktorom musíte vedieť?
- Jedia kolegovia obed vo svojich pracovných stoloch, alebo ho používajú na stretnutia a vytváranie sietí?
- Odchádzajú ľudia v primeranej hodine alebo je dôležitý z osobného hľadiska?
- Sú „vždy zapnuté“ (prostredníctvom e-mailov a prihlásenia), aj keď sú mimo kancelárie?
Kultúra je výsledkom povzbudzovaného a akceptovaného správania. A niekedy existujú aspekty kultúry, ktoré sa neobjavia, kým neurobíte chybu. Napríklad na začiatku novej úlohy som pri odkaze na tému spomenul „rozvoj podnikania“. Vedúci predstaviteľ v miestnosti stretnutie zastavil, aby ma informoval, že naša firma sa nikdy nezaoberá predajom, a preto správnym termínom bol „vývoj klientov“.
Nepočítalo sa to proti mne: Došlo k chybám! Jedným zo spôsobov, ako som sa dokázal zmestiť a posunúť sa za hranice môjho faux pasu, bolo to zaznamenať a použiť preferovanú terminológiu, ktorá sa pohla vpred.
2. Buďte otvorení novým skúsenostiam
Zmena spoločností bez ohľadu na vašu poslednú úlohu znamená, že vstupujete do novej situácie. A táto nová skupina bude nevyhnutne robiť veci inak.
Skôr než bojovať o to, ako ste zvyknutí, využite príležitosť na prijatie nových prístupov. Napríklad, ak sa zdá, že sa váš nový tím zameriava viac na výstupy ako na stratégiu a analýzu, pred pokusom o zmenu smeru si prečítajte viac o súvisiacich obchodných dopadoch.
Alebo, ak sa váš šéf intenzívne zameriava na dôkladnú analýzu NI pred tým, ako sa pohne vpred s novým programom, pokúste sa čo najlepšie pochopiť ovládače tejto potreby.
Vyskúšajte to novým spôsobom aspoň raz. Týmto spôsobom si budete môcť určiť, ktoré bitky sa oplatí bojovať (a ktoré nie).
3. Vytvorte si čas na vytvorenie siete
Vaši spolupracovníci budú kľúčom k vášmu úspechu vo vašej novej spoločnosti. Dosiahnutie výsledkov si bude vyžadovať, aby ste vedeli, na koho sa majú obrátiť - na každej úrovni.
Zistite, kto má informácie, čas alebo záujem, aby vám pomohol a predstavil sa. Zistíte, že väčšina ľudí je rád, že sa o ne môžu podeliť so svojimi odbornými znalosťami. Nájdite si čas, aby ste zistili, či máte zručnosti, postrehy alebo kontakty, ktoré by pomohli vašim novým kolegom. Nikdy neuškodí budovať dobrú vôľu. Čím silnejšia je vaša vnútorná sieť, tým ľahšie budete mať, keď budete potrebovať pomoc.
Bonus: Môžete si tiež vytvoriť svoju celkovú sieť aktualizáciou svojho online profilu novou úlohou. Je to prirodzený dôvod, prečo sa ľudia môžu natiahnuť a znovu pripojiť, čo sa vždy oplatí.
4. Naučte sa všetko, čo môžete
Výhody vystavenia sa viacerým perspektívam a novým skúsenostiam sú obrovské. Ak zostanete otvorení a zaparkujete svoje ego pri dverách, budete musieť ťažiť z úžasného množstva učenia.
Vážne tým, že si počas prvých pár dní prenesiete notebook, zapisujete otázky a hľadáte odpovede, získate oveľa viac vedomostí, ako ste mali predtým. Nezáleží na tom, či si myslíte, že by ste to mali vedieť - faktom je, že sa to nestihnete a čím rýchlejšie sa učíte, tým ľahšie sa budete cítiť.
Predovšetkým je dôležité pamätať na to, že vstupujete do skupiny etablovaných odborníkov a budú vás rešpektovať, že ste si našli čas na pochopenie toho, ako všetko funguje.
Aj keď môžete cítiť nutkanie podeliť sa o svoje minulé (a možno vznešené) skúsenosti so svojím novým tímom, aby ste sa etablovali, odolajte pokušeniu vychvaľovať sa. Skôr využite čas so svojimi kolegami na pochopenie toho, čo robia a čo považujú za priority. Po získaní ucelenejšieho obrazu a získaní potrebných údajov budete mať dostatok času na pridanie svojej perspektívy.
Čoskoro prestanete cítiť ako „nový človek“ a začnete sa cítiť ako niekto, kto tam bol navždy - najlepším možným spôsobom.
