Väčšinu svojej kariéry som strávil ako náborový pracovník v Bostone a New Yorku. Dokázal som pomôcť mnohým uchádzačom o zamestnanie a jedným z dôvodov, prečo sa mi páči to, čo robím, je to, že sa môžem podeliť o dobré správy.
Chápem kandidátov, keď sa dostali do ďalšieho kola a keď ich spoločnosť, ktorú majú radi, milovala a najlepšiu správu zo všetkých pri odoslaní ponuky!
Ale sú veci, ktoré nemôžem zdieľať. Jednou z najťažších častí mojej úlohy nie je schopnosť povedať žiadateľom, že pracujem so všetkým, čo sa deje v zákulisí.
Na základe mojich skúseností vás však môžem informovať o štyroch veciach, ktoré potrebujete vedieť, že vám váš náborový pracovník nepovie.
1. Zamestnávatelia chcú, aby ste vyložili prácu (k lepšiemu alebo horšiemu)
Väčšina náborových pracovníkov v personálnych agentúrach je vyplácaná v províziách, pričom pri prijatí do zamestnania vám bude vyplatený poplatok na základe prvého ročného platu. (Nevyplýva to z vášho platu. Je to len ďalší náklad pre spoločnosť, ktorá vás zamestnáva.)
Toto často funguje vo váš prospech. Keďže ich bonus je zvyčajne 20 - 25% vášho základného platu, pokúsia sa vám ponúknuť skvelú ponuku. Čím viac peňazí zarobíte, tým vyššia bude ich miera.
Ak si však prácu neuvoľníte, nedostanú nič. Ak teda nedokážu vymyslieť iné úlohy, na ktoré by ste boli spôsobilí, môžu vás povzbudiť, aby ste využili nízko lopty. (Vo svojich mysliach vám pomáhajú byť realistickí.)
Aby ste sa uistili, že dostanete to, čo stojí za to, vopred sa s nimi porozprávajte o rozsahu, ktorý považujete za primeraný. Potom, ak ste rozšírili ponuku, ktorá je nižšia, ako si zaslúžite, povedzte niečo také: „Na pozíciu som skutočne nadšená, ale dúfal som, že táto ponuka príde vyššie. Prijal by som na mieste, keby sme ho dokázali získať o 5 000 dolárov vyššie ako základný plat. “
Ak máte niekedy pocit, že ste presvedčení, aby ste prevzali úlohu, ktorá pre vás nie je správna, povedzte to. Nenechajte nikoho - vrátane náborových pracovníkov - nútiť vás, aby ste si vzali prácu, ktorú v skutočnosti nechcete.
2. Zamestnávatelia musia dať prvoradé záujmy spoločnosti
Uchádzači o prácu sa často označujú ako „klienti“ a náboroví pracovníci sú školení, aby ich neopravovali. Pravda je: Spoločnosti, ktoré si najímajú headhunterov, sú ľudia, ktorí si účtujú účty.
Takže zatiaľ čo pomoc ľuďom je najuspokojivejšou súčasťou našej práce, doslova je našou prácou ponúknuť kandidátov, ktorí majú šancu.
Znie to celkom rezivo, ale môže to fungovať vo váš prospech. Je to preto, že veľa náborových pracovníkov chce trénovať kandidátov, aby boli atraktívnejší pre prijímacích manažérov. Využite ich návrhy! Napríklad, ak odporúčajú obnoviť zmenu, je to preto, že si myslia, že vám prinesie viac rozhovorov alebo zvýši pravdepodobnosť, že ich klient odpovie pozitívne.
3. Zamestnávatelia vám nemôžu povedať všetko
Niekedy sme požiadaní, aby sme hľadali veci, ktoré nemajú nič spoločné s vašou odbornou kvalifikáciou. Bolo mi povedané, že určitý tím má príliš veľa mužov a musia si najať dve ženy skôr, ako im ukážeme ďalších mužov. Nepáči sa nám to, ale stáva sa to (a nemôžeme vám povedať, kedy sa to stane).
Ak ste povedali, že spoločnosť nemá záujem, nepredpokladajte, že je to preto, že nie ste vynikajúci alebo vaša skúsenosť nie je atraktívna. Existuje niekoľko vecí, ktoré sa mohli stať v zákulisí, ktoré nie sú vaše porucha.
Jedna vec, ktorú môžete urobiť, je požiadať náborového pracovníka, či môže zdieľať akúkoľvek spätnú väzbu. Ak prehodnotia tému zmeny vášho životopisu, budete vedieť, že to malo súvisieť s vašou aplikáciou. Ale ak povedia niečo upokojujúce, ako nie, nič, čo by ste mali robiť inak, je to bezpečná stávka, že ste neboli odmietnutí, pretože robíte niečo zle.
SOUNDS AKO SA MÁTE NA TRHU PRE NOVÝ PRÁCA
Skvelá správa pre vás potom, pretože vieme o 80 000+ otvoroch
Ak chcete začať, kliknite sem
4. Zamestnávatelia nie vždy vedia, čo vaša práca zahŕňa
Zamestnávatelia sa budú cítiť pohodlne pomocou správneho žargónu pre váš priemysel. Ale pre úlohy, ktoré sú viac technické, existuje veľká šanca, že nevedia, čo by ste každý deň robili.
Čím viac však váš odbor chápe, tým je pravdepodobnejšie, že vám nájdu skvelú prácu. Preto vám odporúčam položiť takéto otázky, aby zistili, ako dobre chápu priestor, v ktorom pracujete:
- Ako dlho ste pracovali v tomto odbore? A čo vaša firma?
- Prečo si myslíte, že moje zázemie je vhodné pre prácu, o ktorej diskutujeme?
- Aké sú niektoré z najväčších technických výziev, ktorým táto skupina v súčasnosti čelí?
- Čo mi môžete povedať o pozadí ostatných ľudí v tejto skupine?
Najlepší uchádzači a tí, ktorí to robia zo „správnych“ dôvodov, budú vynikať, pretože vedia históriu každej spoločnosti, s ktorou pracujú, príbeh manažéra zamestnávania atď.
Takže položte veľa otázok a verte svojmu črevu, pokiaľ ide o to, ako pohodlné sa zdajú pri odpovedi.
Práca s náborovým pracovníkom môže byť skvelým spôsobom, ako napredovať pri hľadaní zamestnania. Ale nezabudnite, že je to len jedna cesta. Využite zážitok v nominálnej hodnote: Pomôžu vám nájsť vašu ďalšiu pozíciu - a to by bol skvelý výsledok pre všetkých. Medzitým však stále oslovujte svoju sieť a investujte svoj čas do rozvoja silnej osobnej značky, takže máte čo najviac možností.
