V rozhovore vyzeral dosť pekne. Všetko to začalo skvele - ale teraz je 2. týždeň v práci a rýchlo si uvedomujete, že by ste na svojich rukách mohli mať šéfa.
Bohužiaľ nie ste jediný, kto by mohol napísať všestrannú pracovnú monografiu, vďaka ktorej by sa The Devil Wears Prada javila ako príbeh pred spaním. Zlí šéfovia sú tam - vo všetkých odvetviach, na všetkých úrovniach, v každej organizácii.
Dobrá správa? Zvyčajne prichádzajú v jednej z mála identifikovateľných odrôd. A tým, že spoznáte, aké monštrum (er, manažér) máte na svojich rukách, môžete prísť so správnou taktikou na riešenie (až kým neprejdete na ďalšiu prácu, to je).
Pozrite si nášho sprievodcu štyrmi bežnými typmi zlých šéfov a tipy na spravovanie bláznov.
1. Slacker
Slacker trávi od pondelka do štvrtka nakupovanie online, pričom si na smartfóne vzal dlhé obedy a vytvoril „sieť“ (známy tiež ako Words with Friends). Potom príde piatok a panikaří o termínoch a projektoch, ktoré sa ešte nedosiahli - a vyzýva vás, aby vám pomohla vyzdvihnúť kúsky.
Skúste to
Jeden z mojich učiteľov stredných škôl mal na stole nápis, ktorý povedal: „Nedostatok prípravy z vašej strany nepredstavuje pre mňa núdzový stav.“ Bohužiaľ, pravdepodobne by ste to nemali opakovať osobe, ktorá podpíše vašu výplatnú pásku. Namiesto toho skúste pozerať na šéfa svojho šéfa ako na spôsob, ako rozvíjať svoju vlastnú kariéru. Opýtajte sa jej, či sa môžete ujať vedenia niekoľkých projektov, ktoré vás zaujímajú. Šanca je, že vášmu šéfovi nebude vadiť vzdať sa práce navyše, a vy budete vykrmovať svoj životopis pre budúce pracovné príležitosti.
2. Pozemná baňa
Je poludnie a vy ste boli vzorom produktivity. E-maily boli zodpovedané, projekty sa dokončujú v predstihu a práve sa pripravujete na zaslúžený obed, keď - bič! Z ničoho nič je váš šéf pri stole, ktorý na vás kričí (pred celou kanceláriou), že zabudol zaslať časový rozvrh.
Skúste to
Aký je najlepší spôsob, ako rozptýliť tento zväzok ľudského dynamitu (bez anonymného zanechania letáka pre správu hnevu na stole)? Kľúčom je v prvom rade to, že sa nevypne. Áno, vždy sa budú konať neočakávané relácie bez hraníc, ale urobte všetko, čo je v ich silách, aby ste ich pochopili tým, že pochopíte, čo spôsobuje rozpad, a vyhnite sa týmto veciam. Ak napríklad editor preklopí, keď napíšete názov zdroja, nezabudnite svoje poznámky dvakrát a trojnásobne skontrolovať. A ak váš šéf začne peniť do úst, ak dorazíte o chvíľu po 8. hodine ráno, v pláne sa tam dostať o 7: 45 - Každý. Single. Deň.
3. Egomaniac
Zdá sa, že si myslí, že pravidlá platia pre všetkých okrem jej. Chová sa tak, ako každý iný (vrátane vás) existuje iba na potvrdenie svojej úžasnosti alebo na zvýšenie pohodlia svojho života. Pravidelne berie všetok kredit za tímové projekty a obviňuje všetko, čo sa pokazí všetkým ostatným.
Pomyslite si na šéfa ekvivalentu Kanye West: Máte egomaniac na rukách.
Skúste to
Ak sa nezmenia pracovné miesta, najlepším spôsobom, ako sa vysporiadať s egomaniacsmi, je čo najviac ignorovať ich výzvy na validáciu. Určite nechcete ignorovať svojho šéfa, ale kŕmenie ego netvora zbytočnými komplimentmi a pozornosťou iba posilní zlé správanie.
Potom pracujte na kultivácii vzťahov s ostatnými ľuďmi v kancelárii. Vyhľadajte niekoho iného, kto by pôsobil ako mentor, poskytoval vám solídne kariérne poradenstvo a slúžil ako spoľahlivý referenčný údaj. A nezabudnite si viesť papierové záznamy o svojich úspechoch a projektoch, aby ste sa nemuseli spoliehať na svojho šéfa na uznanie.
4. Michael Scott
Arogantný, ale nekompetentný. Zúfalé priateľstvo, ale neúmyselne urážlivé. Dokončí vety iných ľudí „To je to, čo povedala.“ Dobre, takže posledný by mohol byť (mierny) preháňanie, ale ide o to, že Michael Scotts sveta existuje mimo televízie v popredí. Toto sú šéfovia, ktorí sa nemôžu rozhodnúť, či chcú byť vašim nadriadeným alebo priateľom, a ktorí, úprimne povedané, nie sú príliš dobrí.
Skúste to
Dobrou správou je, že šéfovia typu Michael Scott majú tendenciu byť celkom neškodní. Zvyčajne im chýba dôvera a spoločenské schopnosti a nechcú nič viac, než aby boli považovaní za jedného z chlapcov - alebo dievčat.
Ak ste zaseknutí s Michaelom Scottom, zľutujte sa nad ním. Zahrňte ho do kancelárskeho rozhovoru alebo ho navštívte počas obeda. A potom sa vráťte do práce. Zoznámenie sa s dobrými sociálnymi zručnosťami v praxi môže vášmu šéfovi pomôcť naučiť sa konať „vhodnejšie pre kanceláriu“.
