Jednou z vecí, ktoré ľudia milujú pri práci v malých podnikoch, je štruktúra riadenia bytu. Namiesto prezentovania vašich nápadov manažérovi manažéra po strávení dvoch dní prípravou prezentácie v PowerPointe sa môžete zamerať na ich jednoduché vykonanie. Ak ste celé marketingové oddelenie alebo ste jediným mobilným vývojárom, jednoducho nie sú potrebné desiatky stretnutí - väčšinu dní budete vedieť, čo sa deje vo vašej spoločnosti jednoducho tým, že sa dostavíte do práce.
Pre mnohých ľudí tento typ autonómie vedie k vyššej miere zodpovednosti a môže vašej kariére poskytnúť veľkú šírku. Ale aj v tomto type prostredia, asi rok po tom, čo ste si našli prácu, ktorú máte radi, môžete hľadať nové výzvy (a možno ešte viac peňazí!). Ako teda pokračovať v kariére bez formálneho organizačného rebríčka? Vyskúšajte jednu z týchto stratégií.
1. Pripojte sa k rastúcej spoločnosti
Toto je najzreteľnejší prístup: Ak sa pripojíte k spoločnosti, ktorá rýchlo rastie a mení sa (alebo má potenciál), pravdepodobne bude viac príležitostí na nové úlohy a nové zodpovednosti. Keď teda robíte pohovory o pozíciách, opýtajte sa, ktoré vám dávajú zmysel pre trajektóriu spoločnosti: Aká je situácia vo financovaní? Aké sú ciele spoločnosti v oblasti predaja a výnosov? Aký je plán prijímania zamestnancov na nasledujúcich 12 mesiacov? Ako vidíte vodcovstvo, ako sa vaša úloha časom vyvíja?
Ak ste na základnej úrovni, môže to byť obzvlášť dôležité, pretože môžete začať konkrétne ako vedúci kancelárie alebo ako vedúci inžinier v oblasti back-end s cieľom stať sa vedúcim pracovníkom v oblasti ľudských zdrojov alebo devops inžiniermi.
2. Buďte vopred o svojich cieľoch
Najhoršie, čo môžete urobiť - pri akejkoľvek práci - je byť potichu o svojich kariérnych cieľoch a dúfať, že budú pracovať. Chcete nakoniec riadiť tím? Dúfate, že zmeníte role, keď sa otvorí vaša vysnívaná rola? Dajte o tom vedieť zakladateľom vašej spoločnosti a opýtajte sa, čo môžete urobiť, aby ste sa tam dostali. Potom urobte bod, aby ste sa pravidelne informovali o svojom postupe.
Taktiež si musíte byť istí, aký typ postupu je pre vás dôležitý. Možno budete chcieť väčšiu zodpovednosť a nové projekty, alebo môžete len požiadať o lepší titul, ktorý podľa vás získate po určitom čase. V spoločnosti InstaEDU mi jeden z našich prvých zamestnancov dalo vedieť, že skutočne chcela skúsenosti s riadením, a preto sme ju poverili správou našej letnej stážistky. Možno by sme to však neurobili, keby nám nepovedala, že chce túto zručnosť získať.
3. Vyberte nové projekty
Na začiatku je vždy viac možností, ako urobiť ľudí, aby to urobili. Zamyslite sa teda nad typmi ľudí, ktorých by vaša spoločnosť najala, ak by bola dvakrát väčšia, vyberte oblasť, o ktorej by ste sa chceli dozvedieť, a navrhnite zakladateľom projekt. Napríklad, ak vaša spoločnosť hovorila o vybudovaní obchodného tímu v budúcnosti a radi by ste sa v tejto oblasti angažovali, ponúknite vyskúšanie životaschopnosti predaja ako stratégie získavania zákazníkov. Pokiaľ stále hráte vo svojej hlavnej úlohe, váš manažér bude pravdepodobne rád, že bude mať ďalšiu pomoc - a budete mať možnosť zostaviť novú sadu zručností.
4. Byť vodcom
Aj keď neriadite tím, v rastúcej spoločnosti existuje veľa príležitostí na vedenie. Keď sa začnú nové zamestnania, prevezmite iniciatívu a pomôžte im dostať sa na vyššiu rýchlosť. Namiesto toho, aby ste čakali na pokyny od svojho manažéra, zostavte plán, ako si myslíte, že by sa váš čas najlepšie strávil. Ak dokážete, že ľudia okolo vás môžu byť produktívnejší a strategickejšie plánovať, preukáže sa, že ste osobou pre túto prácu, keď vaša spoločnosť potrebuje štruktúru riadenia.
Zamestnávanie a udržanie špičkových zamestnancov je cieľom každého začínajúceho riadiaceho tímu. S toľkými spoločnosťami, ktoré súťažia o talent v San Franciscu, New Yorku a ďalších oblastiach s mnohými začínajúcimi podnikmi, váš manažér s najväčšou pravdepodobnosťou urobí, čo môže, aby vám urobil radosť - a urobí z vás čo najcennejšie pre spoločnosť budúcnosť. Sú však potrebné dva, takže si stanovte svoje ciele, oznámte ich a pracujte na tom, aby ste sa tam dostali.
