Pracovný pohovor je o predstavení vášho najlepšieho ja - čo je dôvod, prečo odpovedať na otázku „Aká je vaša najväčšia slabina?“, Je dosť ťažké. Neexistuje žiadna iná otázka na rozhovor, ktorá vyzerá skôr ako pasca.
Ak ste príliš úprimní, môžete vystrašiť manažéra prijímania do zamestnania a vyhodiť svoje šance na získanie pozície. Ale ak nie ste dostatočne úprimní, stratíte dôveryhodnosť.
Prvé, čo treba mať na pamäti, je to, prečo sa na túto otázku kladie otázka - a nejde o to, aby vás zakopla. Namiesto toho je potrebné zistiť, či ste dostatočne vedomí toho, aby ste rozpoznali chybu, a potom dostatočne motivovaná na to, aby ste ju napravili. Dnešnou spätnou väzbou na vaše slabé stránky je zajtra spätná väzba na dôležitý tímový projekt, ktorý sa neprichádza dohromady.
Odpoveď na túto otázku môže byť vynikajúcou príležitosťou na zdôraznenie toho, ako ste v minulosti prekonali nejaký problém - alebo na tom aktívne pracujete teraz. Koniec koncov, každý má oblasti, ktoré by mohli zlepšiť, ale ak dokážete opísať, ako ste zmiernili svoje, budete sa zdať silný, schopný a zodpovedný za svoj profesionálny rozvoj.
Dobre, to je skvelé, rozmýšľate, ale čo vlastne hovorím ? Aby som ti pomohol, zaokrúhlil som najbežnejšie, klišé a falošne znejúce „najväčšie slabosti“, spolu s niekoľkými návrhmi, čo namiesto toho povedať.
1. Namiesto „perfekcionizmu“ povedzte…
"Mám sklon chytiť sa v detailoch, ktoré ma môžu odvrátiť od konečného cieľa."
Možno ste perfekcionista, ale váš anketár počul túto odpoveď miliónkrát (a od mnohých ľudí, ktorí v skutočnosti nie sú perfekcionisti, môžem dodať).
Ak však uvediete príznaky a nezmeníte iba utrpenie, budete znieť oveľa úprimnejšie.
Nasledujte túto odpoveď pomocou príkladu, napríklad:
Ďalej opíšte, ako sa snažíte problém vyriešiť. (Tip: Táto odpoveď bude fungovať takmer pre každého perfekcionistu.)
2. Namiesto „príliš vysokých štandardov“ povedzte…
"Pre mňa môže byť ťažké odhadnúť, kedy sú ľudia, s ktorými pracujem, ohromení alebo nespokojní so svojou pracovnou záťažou."
Povedanie, že od svojho tímu očakávate príliš veľa, vám prinesie očné vrhnutie alebo dve od vášho anketára. Namiesto toho vysvetlite, ako by mohli byť vaše delegovacie schopnosti lepšie.
Po poskytnutí príkladu povedzte niečo podľa týchto pokynov:
3. Namiesto „workoholizmu“ povedzte…
„Potrebujem sa omnoho lepšie poznať rozdiel medzi tvrdou a produktívnou prácou. Je pre mňa ľahké spadnúť do pasce myslenia, že dlhé hodiny v kancelárii znamenajú, že sa toho veľa robím. Nie je však prekvapením, že v skutočnosti robím najlepšiu prácu, keď nie som príliš unavený alebo stresovaný. “
Priznajme si to: V dnešnej kancelárii si workoholici berú po chrbte záplatu, nie napomenutie, aby to uľahčili. Tvrdenie, že je jeden (či už je to pravda alebo nie), znie, ako by ste sa chvastali.
Ďalej povedzte svojmu anketárovi čas, keď ste sa príliš tlačili a výsledky neboli dobré.
Potom potvrďte, že problém vyriešite.
4. Namiesto slova „Verejné vystúpenie“ povedzte…
„Počul som, že viac ľudí sa bojí prejavu verejnosti ako smrti. No, nepovedal by som, že môj strach je taký extrémny, ale určite považujem za náročné predstaviť svoje nápady pred davom. Ako si dokážete predstaviť, ukázalo sa, že ide o prekážku v kariére. “
Verejné vystúpenie nebolo zvyčajnou odpoveďou, ale je to určite čoraz obľúbenejšie. Stále ju môžete použiť, ale svoje odpovede upresnite príkladmi, aby váš anketár vedel, že ste pravdivý.
Potom vysvetlite, čo robíte, aby ste sa zlepšili:
Nech sa rozhodnete čokoľvek hovoriť, trik spočíva v tom, že znie originálne a skončí s pozitívnou poznámkou. Zopakujte svoju odpoveď, aby ste jej ju mohli dať ľahko, a čo je dôležitejšie, stručne - ak trávite priveľa času rozprávaním o svojich nedostatkoch, je ľahké vykopať sa do diery. Čo najrýchlejšie prejdite časť „slabosti“ vašej odpovede, aby ste sa dostali späť to najdôležitejšie: vaše (veľa!) Silné stránky.
: Najlepší spôsob, ako hovoriť o vašich silných a slabých stránkach v pracovnom rozhovore
