Je úplne normálne meniť zamestnanie každých pár rokov. Dni, keď ľudia na konci (a roky) na hodiny v tej istej spoločnosti nastupovali a odchádzali, skončili - nikto to už neočakáva. V skutočnosti by ste mohli byť dokonca súdení, ak budete držať tú istú spoločnosť príliš dlho.
A áno, s týmto pohybom sa ľudia nevyvíjajú rovnako lojálni, ako keby pracovali v tej istej firme 25 rokov. Opäť je to v poriadku. Čo nie je v poriadku, poskakuje sa z pozície na miesto a zanecháva prácu na druhom mieste, keď sa nudíte.
Prečo? Pretože si budete zarábať povesťou ako násypka, a potom, čo budete chcieť príliš veľa, zamestnávatelia sa začnú obávať, že svoju kariéru neberiete vážne. 24-ročná osoba, ktorá skúma svoje možnosti, je v poriadku. 34-ročný muž, ktorý má od ukončenia štúdia každý rok inú prácu, nie toľko.
Ako teda môžete dokázať, že ste odhodlaný / -á na svojej kariére bez toho, aby ste sa navždy držali vo vašej súčasnej spoločnosti? V každom jednotlivom zamestnaní by ste mali robiť štyri veci - pre svoj osobný rast v kariére, ale tiež ukázať manažérovi zamestnania, že budete mať pozitívny vplyv na spoločnosť, bez ohľadu na to, ako dlho sa budete držať.
1. Naučte sa niečo nové
Ak existuje iba jedna vec, ktorú môžete povedať, aby ste dokázali, že váš čas v spoločnosti bol dobre strávený, malo by to byť to, že ste sa naučili niečo, čo ste predtým nevedeli. Možno ste mali marketingovú pozíciu a zvládli ste novú softvérovú aplikáciu, ktorá vám pomôže zbierať a aplikovať údaje na riadenie úspešných kampaní. Možno ste vykonali medzifunkčnú prácu medzi prevádzkou a predajom, aby ste lepšie porozumeli požiadavkám zákazníka. Alebo ste sa možno zúčastnili týždenných strategických stretnutí a vyvodili niekoľko inovatívnych záverov o budúcom smerovaní vášho odvetvia.
Čokoľvek urobíte, uistite sa, že sa stále učíte a rastiete. Väčšina zamestnávateľov vám poskytne tieto možnosti rozvoja, ale inteligentní zamestnanci nájdu spôsob, ako ich využiť bez ohľadu na to, kde sa nachádzajú. Ak vám tento vzdelávací zážitok nikto neponúka, vyhľadajte ho v spoločnosti alebo si zoberte hodiny inde.
2. Dosiahnite niečo ťažké
Nie je žiadnym tajomstvom, že kariérny rast si vyžaduje pokrok a pokrok si vyžaduje úspechy. Preto je ľahké zistiť rozdiel medzi tými, ktorí menia zamestnanie z nudy, a tými, ktorí tak robia, aby podporili svoju kariéru. Bývalá skupina sa stretne ako neskrotná a nerozhodná, neschopná poukázať na akékoľvek užitočné úsilie o pokračovanie. Na druhej strane však budú mať zmysluplné a konkrétne prekážky, ktoré prekonali.
Ak máte so spoločnosťou iba niekoľko rokov, musíte preukázať a otestovať svoje schopnosti tak často, ako môžete. Tieto ukazovatele produktivity ukazujú budúcim zamestnávateľom, že ste človek, ktorý dostane trhliny v prvý deň, niekto, kto prosperuje pri stanovovaní a dosahovaní svojich cieľov. Ak v súčasnosti neexistujú žiadne problémy, vytvorte ich (spustením novej iniciatívy, nie odstránením podnikového dátového servera) a prekonajte ju.
3. Urobte nejaké chyby, potom sa z nich poučte
Pozri, nikto nie je dokonalý. Pokrok v kariére je proces, ktorý si často vyžaduje niekoľko zakopnutí - takže predtým, ako opustíte prácu, nezabudnite vyskúšať niečo, o čom si nie ste úplne istí. Ak urobíte chyby, tak to tak bude. Ukážete ľuďom, že sa nebojíte vyskúšať teóriu a uvidíte, čo sa stane. V skutočnosti by ste mohli zistiť, že z vašej aktuálnej pozície je potrebné získať viac informácií. V takom prípade nemusí byť čas odísť. Alebo by ste mohli odhaliť niektoré pravdy o tom, čo sa vám v práci skutočne páči a kam chcete v budúcnosti ísť.
Pointa je, že charakter a odhodlanie sú vytvárané pokusom a omylom. Uistite sa teda, že každá pozícia, ktorú zastávate, je pozícia, v ktorej musíte prekonať ťažkosti, prevziať zodpovednosť a nevyhnutne z tejto skúsenosti vyrastať.
4. Pripojte sa a zostaňte v spojení
Každý vie, že svet náboru a sprostredkovania sa sociálne médiá navždy zmenil. Využívanie sietí ako Twitter a LinkedIn je ľahšie ako kedykoľvek predtým pri hľadaní nových pracovných príležitostí, a preto by ste pri práci so spoločnosťou mali nadviazať spojenie s čo najväčším počtom kolegov. Nikdy neviete, kedy im budete môcť pomôcť pri sprostredkovaní na ceste alebo si sami požiadať o referenciu.
Majte na pamäti, že spojenie - skutočne sa pripája - je o oveľa viac, než len o niekoho, kto sa pripája. Ide o to, aby ste si našli čas na spoznanie každej osoby, ktorú pridáte do svojho kruhu. Aj keď to môže viesť k mentoringu alebo spojeniu sa s projektom, môže to byť rovnako jednoduché ako chytenie šálky kávy.
S dnešným počtom pracovných príležitostí nie je žiadnym prekvapením, že sa ľudia chcú pohybovať. Ale skôr, ako opustíte jednu prácu na ďalšie, uistite sa, že ste urobili všetko pre to, aby ste zo skúsenosti vyťažili čo najviac. Ak tak neurobíte, váš životopis nakoniec odzrkadlí to, čo ste vynechali - a čo je dôležitejšie, budete chcieť nechať premárniť dobrú príležitosť.
