Bol to vyčerpávajúci proces hľadania zamestnania, ale cieľová čiara je konečne na dohľad. Vo svojich rukách môžete takmer cítiť ponukový list. Takže si sadnete, aby ste vyvolali nejaké referencie a uistite sa, že robíte správne rozhodnutie.
Áno, čítate to správne. Voláte aj referencie.
Zatiaľ čo väčšina ľudí tento krok preskočí, „spätná referenčná kontrola“ vám poskytne ďalšiu výhodu pri rozhovoroch a rokovaniach so spoločnosťou. Môžete si tiež ušetriť bolesti hlavy pri prijímaní ponuky organizácii, ktorá nie je pre vás tou pravou voľbou.
Jediným úlovkom je, že na rozdiel od manažéra prijímania pracovných miest nemáte prehľadný zoznam mien, na ktoré by ste sa mohli odvolávať. Namiesto toho musíte urobiť trochu kopanie. Sľubujem, že to stojí za námahu!
Zostaňte zvedaví a postupujte takto:
1. Skontrolujte recenzie zamestnancov
Prvá zastávka by mala byť webom, ako je napríklad Glassdoor.com, kde zamestnanci anonymne kontrolujú spoločnosti, ich tímy vedúcich pracovníkov a procesy rozhovorov. Dostanete dovnútra pohľad na to, aké to je pracovať v organizácii, s ktorou robíte rozhovor. (Mohol by som niečo povedať o recenziách so zrnkom soli, ale predpokladám, že viete, ako internet funguje!)
Prečítajte si recenzie a robte si poznámky o nevýhodách, ktoré vidíte. Zapíšte si otázky týkajúce sa akýchkoľvek červených zástav, ako je napríklad slabý palubný proces alebo sťažnosti týkajúce sa zlej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom - budete ich chcieť vziať do úvahy proti ostatným častiam spätnej referenčnej kontroly. Ak sú recenzie spoločnosti všeobecne negatívne, zamyslite sa nad znižovaním strát a pokračovaním.
PayScale.com je v tomto ohľade ďalším skvelým zdrojom. Okamžite budete vedieť, či je spoločnosť lacná a lacná ako malé dieťa na základe toho, ako sa jej priemerné platy porovnávajú s ostatnými v priemysle.
2. Pozrite sa, čo hovoria zákazníci
Budem úprimný: Spoločnosti, ktoré sa správajú k svojim zákazníkom ako kecy, sa tiež k svojim zamestnancom správajú zle. Etické normy a riešenie konfliktov tečú cez všetky úrovne spoločnosti.
Počas tejto časti vašej referenčnej kontroly si pozrite hodnotenie spoločnosti Better Business Bureau a Yelp spoločnosti. A áno, BBB je podstatne spoľahlivejšia ako Yelp. Samozrejme, vždy existujú nejaké nenávisti, ale snažte sa získať všeobecný zmysel:
- Vyzerá to, že sa vyskytujú opakujúce sa problémy týkajúce sa povahy?
- Ako spoločnosť rieši sťažnosti?
- Existujú problémy, ktoré sa nevyriešia?
Sociálne profily môžu byť ďalším skvelým zdrojom informácií. Napríklad, ak si zákazníci sťažujú na Facebooku alebo Twitteri, odpovie spoločnosť s ponukou na pomoc alebo ich vyhodí?
Cítite sa dobre, keď sa dívate? To je skvelé znamenie.
3. Aktivujte svoju sieť
Jedným z najlepších spôsobov, ako získať presný pocit o kultúre spoločnosti, potenciálnych požiaroch a najsilnejších predajných miestach, je hovoriť s niekým, kto tam predtým pracoval (ideálne nedávno). Ale nemusíte sa cítiť pohodlne pri kontakte s cudzími ľuďmi z modrej. Nehovoriac o tom, že nie je možné povedať, aké väzby môže mať bývalý zamestnanec v spoločnosti, takže vaše otázky by sa mohli dostať späť k vedúcemu pracovníkovi.
Predtým, ako budete kontaktovať úplného cudzinca, preskočte na LinkedIn, aby ste zistili, či niekto, kto tam pracoval, je vo vašej sieti - dokonca ako kontakt druhého alebo tretieho stupňa. Opýtajte sa svojho pripojenia, ak by bola ochotná predstaviť vás. Týmto spôsobom sa budete zdať menej ako náhodný lookie-loo a skôr ako dôveryhodný človek konajúci mimo povinnej starostlivosti.
Tu je skript, ktorý vám pomôže začať:
4. Dostaňte to priamo z ústia koňa
Dobre, toto nie je presne referenčná kontrolná činnosť, ale je to niečo, čo by ste mali urobiť počas procesu rozhovoru. A to je klásť otázky o firemnej kultúre, bod prázdny.
- Ako by ste tu opísali životné prostredie?
- Čo vyžaduje, aby bol niekto v tejto spoločnosti úspešný?
- Čo by ste o spoločnosti zmenili, keby ste mohli?
- Prečo ste hrdí, že tu pracujete?
Záverečné myšlienky: Keď uvažujete o spolupráci s virtuálnou spoločnosťou, je spätná referenčná kontrola dvakrát dôležitejšia. Existuje veľa príležitostí na „prácu z domu“, ktoré lietajú v noci - nielen tie spam, ktoré vidíte v komentároch na Instagrame - a nestojí to za váš čas. Chcete byť súčasťou virtuálneho tímu, ktorý investuje do svojej kultúry, spravodlivo zaobchádza so zamestnancami a zákazníkmi a je typom organizácie, s ktorou môžete rásť.
Takže otočte tabuľky spätnou referenčnou kontrolou. Budete radi, že ste to urobili!
