Príprava na pohovory je vážna vec. Ale aj keď cvičíte a cvičíte a cvičíte, stále môžete dostať otázku, na ktorú jednoducho neviete odpovedať. Či už ide o technickú otázku o niečom, o čom ste nikdy predtým nepočuli, alebo len o niečo úplne neočakávané, otázka, ktorá pácha, môžete skutočne zbaviť stimulácie konverzácie a nechať vás trochu otrasenú.
Čo by ste mali urobiť, keď dostanete otázky na pohovor, na ktoré nemáte predstavu, ako na ne odpovedať? Vyskúšajte jeden z týchto prístupov bez bolesti.
1. Urobte si čas
Prvé veci ako prvé: Uznajte, že bola položená otázka a že o tom premýšľate. Niečo také jednoduché ako „Hmm … to je veľká otázka. Dovoľte mi, aby som o tom premýšľal, “bude stačiť, keď si vezmete nejaký čas na vypracovanie svojich prvých myšlienok o tom, ako pristupovať k otázke.
Toto je dôležité si zapamätať, najmä preto, že je také prirodzené vyplniť akýkoľvek prázdny vzdušný priestor slovami, aby sa predišlo nepríjemným tichom. Urobte si trochu času, aby ste zhromaždili svoje myšlienky a uistite sa, že nevymlžujete nič, čo by vám rozdávalo, že ste - dobre, úplne pni.
2. Mysli nahlas
Pamätajte si, že v polovici času sa najímaní manažéri pýtajú zložité otázky, aby vás nepočuli, aby ste okamžite pochopili správnu odpoveď, ale aby ste získali lepší prehľad o tom, ako si myslíte cez problémy. Potom, čo ste si našli minútu na zozbieranie svojich myšlienok, skúste stručne vysvetliť, kde boli vaše myšlienky, a choďte odtiaľ ďalej.
Napríklad, ak sa vás spýtajú niečo ako „Povedzte mi o svojom postupe kopírovania dlhých článkov“ a nemáte proces (zatiaľ), dobrý prístup by bol predstaviť si, že tento článok upravujete. a nahlas ich zdieľajte. Pridajte prechodné príslovky ako „prvý“, „potom“ a „nakoniec“, aby ste odpovedali na nejakú štruktúru. Môžete tiež ukončiť kvalifikačným tvrdením, že „postup sa líši v závislosti od situácie“, čo ukazuje, že ste flexibilný, aj keď vaša odpoveď nie je to, čo by urobil manažér prijímania.
3. Presmerovanie
Ak sa vás pýta otázka, ktorú naozaj nemôžete zvládnuť, zaregistrujte sa a skúste presmerovať do oblasti, ktorú poznáte. Možno nebudete schopní hovoriť priamo s určitou zručnosťou, ale ak ste schopní ju spojiť s podobnými zručnosťami, ste oveľa lepšie, než len povedať, že nemáte zručnosti, ktoré hľadajú.
Povedzme napríklad, že ste sa uchádzali o pozíciu, ktorá vyžaduje marketingové skúsenosti so sociálnymi médiami a pýtajú sa na vaše skúsenosti s týmto typom marketingu. Ak to jednoducho nemáte, skúste presmerovať odpoveď na niečo, s čím máte skúsenosti.
V tomto prípade by ste sa mohli posunúť smerom k svojim skúsenostiam so správou komunity sociálnych médií alebo tlačovým marketingom a povedať: „To je jeden z dôvodov, prečo som nadšený touto pozíciou. Mám rozsiahle skúsenosti s riadením komunít v sociálnych médiách od blogovania na svojej predchádzajúcej pozícii, ako aj skúsenosti s tlačovým marketingom pre svoju profesionálnu organizáciu. Myslím si, že som veľmi dobre vybavený na to, aby som spojil tieto dve zručnosti do potrebného marketingu sociálnych médií pre váš produkt, najmä preto, že vaša spoločnosť zameriava svoje úsilie na budovanie komunity. “
ROZHOVOR MÔŽE BYŤ TRICKY
Prečo to urobiť trochu zložitejšie?
Hovorte dnes s trénerom rozhovoru
4. Zabezpečte proti poruche
Samozrejme by ste mohli dostať otázku, s ktorou nemôže pomôcť nijaké zastavenie, nahlas premýšľanie alebo presmerovanie. Otázky, ktoré si vyžadujú definíciu alebo pochopenie pojmov, ktoré nepoznáte, sa nedajú jednoducho vyriešiť na mieste. Pri týchto otázkach sa opierajte o prieskum, ktorý ste urobili o spoločnosti a priemysle, v ktorom sa táto pozícia nachádza.
Povedzme, že sa uchádzate o zlúčenie a akvizíciu vo financiách, a zobrazí sa otázka „Čo je to pracovný kapitál?“ - a skutočne to ani netušíš. Buďte pripravení s bezpečnou odpoveďou, ktorá sa zameriava na vaše nadšenie pre pozíciu a znalosť odvetvia. Niečo ako: „To nie je koncept, s ktorým som ešte dobre oboznámený, ale financie sú niečo, na čo som skutočne nadšený, a aktívne sa snažím dozvedieť sa viac. Držím krok s dohodami a prečítal som si niekoľko z nich, do ktorých sa vaša spoločnosť zapojila. Dozvedel som sa tiež veľa o odvetviach, ktorým poradíte. Myslím si, že konsolidácia, ktorá prebieha v automobilovom priemysle, prinesie do budúcnosti veľa zaujímavých príležitostí a bude to príležitosť dozvedieť sa veľa informácií o podnikaní v oblasti fúzií a akvizícií. “
Predovšetkým sa poučte zo všetkých vašich rozhovorov. A nezabudnite, že bez ohľadu na to, akú otázku dostanete, zvážte, čo sa manažér zamestnania naozaj snaží naučiť sa z otázky. Možno nebudete schopní odpovedať na aktuálnu otázku, ale ak dokážete zistiť, čo sa manažér zamestnávania skutočne snaží naučiť s touto otázkou a ubezpečiť sa, že by mohol mať akékoľvek obavy - už ste to urobili dobre.
