Pravdepodobne stále viac počúvate o ľuďoch, ktorí pracujú na diaľku, ao spoločnostiach, ktoré ich chcú. Aj keď sa „flexibilná poloha“ javí ako lákavá a veľmi vyhľadávaná výhoda, nie je vhodná pre každého.
Iste, je ľahké byť očarený nápadom a prehliadnuť črty a zručnosti, ktoré potrebujete prekvitať mimo tradičného pracovného prostredia. Ale budete vynikať slobodou alebo padať a horieť bez toho, aby vás manažér pravidelne sledoval?
Ako niekto, kto pracoval za posledných osem rokov na diaľku a riadil vzdialených zamestnancov, som vyvinul krátky štvorkrokový program na testovanie, či je pravdepodobné, že vám pomôže alebo bude prekážať pri pokuse o dosiahnutie vášho profesionálneho potenciálu. Poďme praskať.
1. Zvážte, aký ste sociálny
Jednou z hlavných nevýhod môže byť nedostatok spoločenskej interakcie, ktorú mnohí v rušnej kancelárii alebo pracovnom prostredí považujú za samozrejmosť. V prípade The Village Effect: Ako nás osobný kontakt môže urobiť zdravším a šťastnejším , autorka Susan Pinker dospela k záveru, že niet náhrady za interakcie medzi ľuďmi, ktoré posilňujú náš imunitný systém, znižujú kortizol („stresový hormón“) a zároveň zvyšujú hladiny dopamínu („šťastný hormón“) v našom krvnom riečisku a dokonca môžu predlžovať našu životnosť.
Počas mojej prvej zimnej práce z domu vo Vermonte som zápasil s tým, čo sa cítilo ako Sezónna afektívna porucha (SAD). Ukázalo sa však, že som potreboval viac ľudskej interakcie, aby ma udržal v spojení a v pozitívnom duchu. Bolo mi potešením dozvedieť sa, že naplánovanie dvoch obedných stretnutí (obchodných alebo osobných) a práce z verejného priestoru dva dni v týždni bolo všetko, čo som potreboval, aby som sa vrátil naspäť.
Skôr než sa pustíte do práce z domu, spočítajte počet pozitívnych osobných interakcií, ktoré momentálne máte so spolupracovníkmi v priebehu troch dní. Ak zistíte, že sa tešíte na nič iné ako na obed s kolegami alebo na časté návštevy miestnosti na oddych, aby ste zostali pod napätím, mohla by vás samotná situácia z práce z domova spôsobiť, že sa budete cítiť nenaplnení a dokonca trochu osamelí.
2. Požiadajte svojho manažéra o čestnú spätnú väzbu
Osobná zodpovednosť a sebavedomie sú kľúčové pre úspech v práci na diaľku. Problém je, že väčšina ľudí verí, že sú nezávisle zodpovední a motivovaní k sebe, či už sú, alebo nie. Je to bežné slepé miesto.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/870/4-ways-test-whether-you-re-cut-out-2.jpg />
<p>Položte si niekoľko ťažkých otázok - a skúste byť úprimný. Potrebujete pri dodržaní termínov pripomenutie od svojho nadriadeného, aby ste zostali v úlohe? Už ste niekedy realizovali projekt, pretože ste nemohli poskytnúť svoj príspevok včas? Ak je niektorá z odpovedí takmer „áno“, potom by práca mimo dohľadu manažéra alebo tímu mohla spôsobiť katastrofu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Porozprávajte sa so súčasným alebo bývalým manažérom alebo s rešpektovaným členom tímu a požiadajte o ich úprimné hodnotenie. Ak potvrdia, že neustále pracujete na kvalitnej práci v stanovenom termíne bez priateľského tlaku zhora alebo osoby, ktorá je na stole, ste pripravení pracovať odkiaľkoľvek.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Cold Call a Stranger</h2>
<p>To, že nie ste fyzicky blízko vašich spolupracovníkov, neznamená, že s nimi nemusíte hovoriť. Práca na diaľku si stále vyžaduje značné množstvo komunikácie.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Možno ste úplne spokojní pri telefonickom rozhovore alebo videokonferencii so svojimi spolupracovníkmi a nechajte si v kalendári vyznačiť narodeniny špecialistu technickej podpory. Niektorí ľudia však považujú telefonické hovory zastrašujúce a obávajú sa naučiť, ako používať nový hardvér a softvér na videokonferencie alebo skupinové rozhovory. A ak to doplníme, ak začnete pracovať so 100% telekomu- nikaciou, všetci vaši noví spolupracovníci budú aspoň na začiatku cudzinci.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/870/4-ways-test-whether-you-re-cut-out-3.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ak chcete presnejšie napodobniť, aké by to bolo začať so vzdialenou prácou, zdvihnite telefón alebo potenciálnych klientov z oblasti telefonovania za studena a miestnych firiem a položte im otázky alebo poskytnite ihrisko.</p>
<p>Ak vaša pozícia nie je zameraná na klientov, zvážte vytvorenie niekoľkých informačných rozhovorov s ľuďmi, ktorí pracujú v rovnakej oblasti - možno oslovením spojení LinkedIn, ktoré ste nikdy osobne nestretli. Aké to je príjemné a prirodzené? Ak vás to znepokojuje a bojíte sa opakovania, môže to byť červená vlajka na úplne vzdialenú pozíciu.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-4"></a><h2>4. Vyžiadajte si skúšobnú verziu na diaľku</h2>
<p>Ak vás prvé tri kroky nezaväzujú k životnému riaditeľstvu spoločnosti, je čas na skúšku oblečenia. Požiadajte svojho manažéra na jeden deň v týždni, aby pracoval v priebehu troch mesiacov z domu alebo z iného miesta (a vďaka týmto šablónam je jednoduché sa opýtať). Ak váš šéf hovorí nie, zvážte testovanie s bočným zhonom alebo vážnym koníčkom. A ak v súčasnosti nie ste zamestnaní, nebudete mať na výber, ale na vytvorenie podobného prostredia pre svoje úlohy pri hľadaní zamestnania.</p>
<p align=)