Po mesiacoch nezamestnanosti jeden z mojich klientov kariérového koučovania zúfalo potreboval nové zamestnanie, ale chcela sa ubezpečiť, že to bolo v oblasti, ktorú milovala. Znovu sme tak urobili jej životopis a profil LinkedIn, napísali sme sprievodný list, hovorili sme o potenciálnych prenosných schopnostiach a preskúmali sme popis pracovných miest, o ktoré sa zaujímala.
Bol tu len jeden problém: Po dvoch mesiacoch sa stále nič netýkala. Keď sme hovorili o tom, prečo sa neaplikovala, uvedomili sme si, že prenasleduje dokonalosť a ochromilo jej hľadanie.
Nechápte ma zle - pri uchádzaní sa o prácu by ste mali urobiť maximum. Ale ak sa pokúsite byť úplne bezchybní, pravdepodobne sa dostanete vlastným spôsobom.
V určitom okamihu musíte uznať, že to, čo ste dali dokopy, je dosť dobré. Ak tak neurobíte, celé úsilie bolo zbytočné. Koniec koncov, je ťažké získať prácu, ak sa v skutočnosti neaplikujete.
Čím dlhšie budete čakať, tým je pravdepodobnejšie, že práca už nebude k dispozícii. Na začiatku môj klient vymenoval 10 konkrétnych pracovných miest, o ktoré sa chcela uchádzať. V čase, keď bola pripravená zasiahnuť „odovzdať“, väčšina pozícií na jej zozname už bola odstránená alebo obsadená.
A nakoniec, zbytočne zbytočne veľa času na to, aby bolo všetko „dokonalé“, sa odpočíta od času, ktorý musíte stráviť na veľmi dôležitej časti hľadania zamestnania: vytváraní sietí. Namiesto toho, aby ste sa podrobovali všetkým detailom, mohli by ste sa zúčastňovať podujatí, oslovovať kontakty alebo stretnúť niekoho s cieľom získať informačnú kávu. Tieto aktivity vás dostanú oveľa ďalej ako ocenený nadpis LinkedIn, verte mi.
Ak ste ako môj klient a nemôžete si pomôcť, ale nechajte svoje perfekcionistické tendencie brániť, tu sú niektoré návyky pri hľadaní zlých zamestnaní, ktoré musíte poznať a prerušiť svoj proces - teraz.
1. Prihlasujete sa iba na pracovné miesta, na ktoré ste perfektne pripravení
Tu je zima, tvrdá pravda o popisoch pracovných miest: Manažéri zamestnávania popisujú svojho kandidáta na vysnívané veci - jedného, o ktorom vedia, že ho pravdepodobne nenájdu. Pretože je pravdepodobnosť, že daná osoba existuje a práve sa uchádza o túto konkrétnu príležitosť, dosť malá.
Prečo to robia manažéri zamestnávania? Je pre nich prospešnejšie vytvoriť zoznam želaní a dúfať, že niekto, koho je tu 90%, platí, ako uviesť len minimum a skončiť s kandidátom, ktorému chýbajú niektoré kľúčové zručnosti alebo vlastnosti.
Samozrejme, budú existovať úlohy, ku ktorým sa nebudete priblížiť. Ak je to ošetrovateľská rola a nikdy ste nechodili do ošetrovateľskej školy, alebo je to práca v softvérovom inžinierstve a neviete, ako napísať lízu kódu, alebo je to manažérska pozícia, ktorá vyžaduje 10 až 15 rokov skúseností a ste v prvom roku vášho prvého zamestnania sa to nestane, takže sa ani neobťažujte uchádzať sa o zamestnanie.
Ale inak, ak dokážete splniť väčšinu požiadaviek - povedzte im 75%, dajte alebo vezmite - alebo splníte najdôležitejšie požiadavky, mali by ste to skúsiť. Možno vás prekvapí zistenie, že máte nejaké prevoditeľné zručnosti, ktoré sa technicky vzťahujú na ostatných 25%. Alebo že niektoré zručnosti, ktoré vám chýbajú, nemusia byť prioritou manažéra prijímania. Alebo aj to, že manažér zamestnania si cení vášeň nad súborom zručností (ktoré sa často môžu učiť).
V najhoršom prípade? Nemáte spätné volanie. To nie je taký hrozný výsledok.
2. Príliš veľa sa potíte príliš malým množstvom
Existuje veľa rád o tom, ako adresovať svoj sprievodný list, ktorý môže byť desivý pre každého, kto sa považuje za super orientovaného na detaily.
A zvyčajne vedie perfekcionistu do králičej diery, ktorá sa zúfalo snaží nájsť meno presnej osoby, s ktorou prichádzajú do styku, čo môže často trvať hodiny (ak to nie je nemožné), v závislosti od toho, aká je medzera v úlohe alebo spoločnosti.
Jediným pravidlom, ktorým musíte skutočne žiť, je toto: Nezačínajte „Komu sa to môže týkať“ alebo „Vážený pán“.
Určite chcete vynaložiť určité úsilie na nájdenie osoby. Ale pár minút vrcholy. Nakoniec je to len pár slov na papieri a keď sú dôležité, najdôležitejšie slová prichádzajú za ním.
V sprievodnom liste a všade inde vo vašej žiadosti by ste mali stráviť čas touto látkou. Napríklad povedzte, že zdôrazňujete, ako vám vaše skúsenosti pomôžu s určitými úlohami v oblasti rolí (oh, ahoj, prenosné zručnosti!) A že vaša vášeň pre spoločnosť a pozíciu je jasná. Na konci dňa je 10-krát dôležitejšie dokázať, prečo sa vám dobre hodí, než pritĺcť pozdrav.
3. Štyrinásobne skontrolujte preklepy
Svoju žiadosť by ste mali skontrolovať pomocou pravopisu a gramatiky - samozrejme, mali by ste. Chcete napísať meno manažéra zamestnania správne a vaše meno správne, a nie pokaziť „jeho“ verzus „je“ (je to len môj maznáčik?).
Ale perfekcionisti majú tendenciu byť trochu divokí, pokiaľ ide o overovanie ich materiálov a trávia príliš dlhú dobu hľadaním akýchkoľvek náznakov chýb.
Tu je vec. Zamestnávatelia strávia šesť sekúnd sledovaním vášho životopisu. Áno, sekundy. Nie minúty.
Vzhľadom na to je veľmi nepravdepodobné, že chytia menšie preklepy (pokiaľ nebudú mať super skimmingový zrak). A aj keď áno, väčšina ľudí chápe, že všetci ľudia - dokonca aj uchádzači o zamestnanie - niekedy robia chyby.
A ak náhodou zistíte chybu vo svojej aplikácii a vedie vás to k otravám, vždy, keď si to uvedomíte, môžete ju kedykoľvek sledovať - áno, naozaj!
Ide o to, že nechcete, aby vás strach z preklepov zastavil v odosielaní vašich materiálov vôbec. Takže verte svojim korektúrnym schopnostiam. Ak ste aspoň raz prešli všetkým opatrným okom, pravdepodobne ste v poriadku.
4. Požiadate príliš veľa ľudí, aby preskúmali vaše materiály
Váš partner. Váš tréner. Päť priateľov. Sakra, spýtajme sa aj barista Starbucks!
Mať ďalšiu sadu očí na vaše materiály je nesmierne užitočné, najmä ak ste sa na ne pozerali príliš dlho a potrebujete novú perspektívu. Niekto iný môže zachytiť chyby, ktoré ste zmeškali, a povie vám, či je pre danú úlohu niečo mätúce alebo neúčinné.
Keď však požiadate o vstup príliš veľa ľudí, strácate veľa času čakaním, kým sa k vám vrátia, a riskujete stratu šance hodiť klobúk do kruhu.
A mnohokrát skončíte s príliš mnohými (často protichodnými) stanoviskami. Pretože každý človek má iný život a pracovné skúsenosti - a odlišný kontext o vašom živote -, ktorý môže viesť k tomu, že vám poskytne radu, ktorá je zafarbená podľa jeho konkrétneho pohľadu. A ver mi - nepotrebuješ k tomu tri, štyri alebo deväť rôznych perspektív. Už nikdy nebudete uspokojovať všetkých a začnete strácať, kým ste v procese.
Držte sa dvoch vonkajších názorov, maximálne a urobte z nich ľudí, ktorým skutočne dôverujete a rešpektujete. Ak zistíte, že hľadáte tretiu osobu, ktorej sa chcete prihlásiť, pošlite ju namiesto toho.
Musíte veriť, že ste solídny uchádzač a že dokážete dať dohromady špičkové materiály. ( Pretože ste. ) V opačnom prípade budete tráviť príliš veľa času odhadom sami.
Hľadanie práce je už dosť únavné. Nestrávte na tom viac času, ako potrebujete, a určite nenechajte potrebu byť dokonalými, aby vás držali späť. Takže, prosím, pre lásku uchádzačov o zamestnanie a mačiatka všade, zasiahnite podrobenie sa a pokračujte vo svojom živote. (Ach, a veľa šťastia!)
