Existuje veľa informácií o pokračovaní - a niektoré z nich sú v rozpore. Vďaka tomu je pre vás, uchádzača o zamestnanie, dosť ťažké vedieť, čo robiť. Mali by ste sa držať jednostránkového formátu alebo je to v poriadku, ak sa chcete otočiť na druhú stránku? Bude kreatívny životopis upútať pozornosť manažéra prijímania do zamestnania, alebo uprednostňuje väčšina ľudí osvedčené tradičné usporiadanie?
Vieme, že je to mätúce, a preto sme rozdelili päť najbežnejších diskusií o pokračovaní. Tu je to, čo hovoria odborníci - a ako môžete čítať medzi riadkami a posielať pre prácu najlepší životopis.
Debata č. 1: Obnovenie viacerých stránok
Začnime jedným z najviac diskutovaných problémov, ktoré sme v denníku Muse zažili. Zatiaľ čo jeden tábor verí, že príbeh kandidáta sa dá určite rozprávať na jednej strane (a keď to nie je naštvaný), iní náborári tvrdia, že druhá (alebo tretia) stránka je férová hra, pokiaľ si urobíte všetko počet slov a odrážok. Niektorí dokonca skutočne opovrhujú jednostránkovým pravidlom. („Keby som mal mená a adresy všetkých takzvaných odborníkov, ktorí neustále hovoria odborníkom, že musíte mať jednostránkový životopis za každú cenu, vajce alebo toaletný papier by som ich domy v zime v noci, “ hovorí náš priateľka Jenny Fossová, zakladateľka náborovej firmy JobJenny a autorka The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
Čo by si mal urobiť?
Tu je pravda. Oveľa dôležitejšie ako dĺžka vášho životopisu je to, že rozpráva príbeh manažérovi zamestnania o tom, prečo ste na danú pozíciu vhodní. Zvyčajne to neznamená uviesť všetko, čo ste pre každú pozíciu urobili; radšej si vyberte a vyberte tie časti vášho pozadia, ktoré sú najpôsobivejšie, a uistite sa, že sa nestratia na stránkach a stránkach s informáciami o pozadí. (Fakt: Zamestnávatelia trávia v priemere šesť sekúnd na väčšinu opakovaní.)
To znamená, že ak sa uchádzate o vystúpenie na najvyššej úrovni alebo o pozíciu, ktoré vyžaduje širokú škálu zručností, rozprávanie tohto príbehu znamená, že budete chcieť zvoliť viac detailov než menej. Preklad: Pravdepodobne viac ako jedna stránka.
Okrem toho je dôležité robiť prieskumy a oslovovať priateľov a kolegov o svojich odvetvových normách. Napríklad v IT a technologickom svete je viac ako dve stránky úplne normálne (a očakáva sa). Na druhej strane poznám poradenskú spoločnosť, ktorá svojim manažérom zamestnávania povie, aby zahodili akýkoľvek životopis, ktorý sa objaví na jednej stránke. Pokúste sa zistiť, do čoho sa dostávate - takže môžete svoj životopis primerane zacieľovať.
Debata č. 2: „Kreatívne“ pokračovanie
Pravdepodobne ste už dnes počuli o žiadateľoch, ktorí používajú videá, infografiky alebo iné formáty kreatívnych životopisov (origami, niekto?). A z dobrého dôvodu! Uvažovanie mimo odrážaného PDF môže byť úžasným spôsobom, ako vyniknúť zo zásobníka, najmä ak sa uchádzate o začínajúcu alebo kreatívnu spoločnosť alebo o pozíciu, ktorá si cení dizajnové alebo interaktívne zručnosti. „Získanie extra kreditu ako videa (aj keď ide o neupravený webový klip) môže odlíšiť ostatných kandidátov od dlhých krokov, “ hovorí Steffi Wu, vedúci oddelenia PR v spoločnosti ZenPayroll.
Niektorí manažéri zamestnania si napriek tomu stále vážia dobrý papier „8, 5 x 11“. Ak sa to neurobí naozaj dobre, kreatívny životopis by sa mohol strašne pokaziť - videl som (a premrhal) viac životopisov, ktoré používali zlé kliparty, dúhy farieb alebo nešťastné fotografie a spôsobili oveľa viac újmy uchádzačovi ako dobrý. "Ak sa správate ako klaun alebo robíte niečo smiešne, aby ste vynikli, potom je to neobvyklé a môžete ľudí odradiť, " opakuje Dr. Michael Woodward, výkonný tréner autor plánu YOU: 5-krokový návod na účtovanie poplatkov Vaša kariéra v novej ekonomike.
Nedávna štúdia navyše ukázala, že „… vizuálne prvky znížili analytické schopnosti náborových pracovníkov a obmedzili rozhodovanie“ a zabránili im „nájsť najrelevantnejšie informácie, ako sú zručnosti a skúsenosti“. Nie presne to, čo hľadáte.
Čo by si mal urobiť?
Ak ste v kreatívnej oblasti, uchádzate sa o tvorivú rolu alebo strieľate pre vysoko konkurenčnú spoločnosť, určite stojí za zváženie. Margot Leong dostala vysnívanú prácu po odoslaní neuveriteľnej prezentácie Sliderocket na spustenie Ridejoy - a sme si istí, že Robby Leonardi, tvorca najúžasnejšieho životopisu inšpirovaného videohrami, aký sme kedy videli, vyložil pracovnú ponuku alebo 50.
Pamätajte však, že na konci dňa sú dôležité vaše zručnosti a skúsenosti, takže sa uistite, že v akomkoľvek formáte, ktorý si vyberiete, budú vystavené vitríny - nie zatienenia. Nemyslite ani na to, že sa vydáte touto cestou, pokiaľ nebudete ochotní vynaložiť čas, tvorivosť a prácu na dizajne (alebo peniaze na zaplatenie niekomu inému), aby bola skutočne úžasná. Skvelý tradičný životopis bude vždy lepší ako priemerný tvorivý životopis.
Debata č. 3: Pokračovanie „pekného“ filmu
Bežné obnovenie múdrosti hovorí, že sa musí držať čitateľného písma, ktoré každý používa, napríklad Times New Roman alebo Arial, a základné formátovanie: vaše meno v hornej časti stránky, za ktorým nasledujú vaše pracovné skúsenosti a guľkové body - poznáte cvičenie.
Ale niektoré z najpútavejších životopisov, ktoré som videl mimo normy - a v dôsledku toho skutočne vynikajú v obrovskej hromade základných čierno-bielych životopisov (pozrite si niektoré z týchto krás). Zintenzívnenie v dizajnérskom oddelení vás tiež môže zaujať ako kandidáta, ktorý skutočne získa a ocení estetiku.
Čo by si mal urobiť?
Najprv zvážte, kde sa uchádzate. Tradičná právnická firma? Pravdepodobne by ste sa mali držať základov. Na druhej strane kreatívne (a konkurenčné) miesto ako alebo Warby Parker by mohlo oceniť niečo trochu štýlovejšie.
Potom premýšľajte aj o svojich vlastných schopnostiach. Ako hovorí Ryan Kahn, zakladateľ najatej skupiny a hviezda spoločnosti HVED spoločnosti MTV, mali by ste sa vždy snažiť „maximalizovať svoje silné stránky a zadať svoje slabosti.“ Ak nie ste dizajnér, vynakladajte energiu na vytvorenie dokonalých guľkových bodov a preskočiť fantastické formátovanie (alebo si najať dizajnéra alebo dôvtipného priateľa, ktorý vašej stránke dá človeka).
A znova sa uistite, že ste to urobili správne. Používajte písma, ktoré sú čisté a čitateľné - nezáleží na tom, aké je pekné, ak manažér pre prijímanie zamestnancov bude musieť čítať, aby si ho prečítal. Váš životopis by sa mal cítiť ako dych čerstvého vzduchu, nie čítať PITA. Jo, a PDF, PDF, PDF (tj uložte ich ako jeden). Je to jediný spôsob, ako zabezpečiť, aby sa štýl písma zobrazil na ľubovoľnej obrazovke správnym spôsobom.
Debata č. 4: Sekcia záujmov
Pravdepodobne ste už počuli - dôsledne - dodržať základy svojho životopisu: pracovné skúsenosti, vzdelanie, zručnosti súvisiace s prácou a odborné ocenenia a ocenenia. „Pokiaľ nie sú koníčky relevantné pre typy pozícií, ktoré sledujete (alebo úžasné, nekontroverzné začiatočné rozhovory), nechajte ich, “ hovorí Foss.
Ale „netradičný tábor, ktorého som hrdým členom, čiastočne nesúhlasí, “ hovorí konzultant náboru Michael Wade. „Náš názor je taký, že nie je nič zlé na tom, že žiadateľ odhaľuje niektoré osobné záujmy, pokiaľ tieto inklúzie nie sú bizarné alebo nechutné.“ (Skutočný príbeh: Môj priateľ pridal do svojej záujmovej sekcie „výrobu zmrzliny“, a to bol vychovávaný v každom rozhovore, ktorý pokračoval.)
Čo by si mal urobiť?
Ak je to relevantné pre danú pozíciu, choďte na ňu. Pridanie schopností hrať na gitare do svojho životopisu, keď sa uchádzate o zábavnú spoločnosť alebo váš fotografický koníček, do spoločenskej mediálnej role, má veľký zmysel - a môže vás vtiahnuť nad ostatných kandidátov s podobnou pracovnou skúsenosťou. Podeľte sa o svoje zručnosti v oblasti scrapbooking so zdravotníckou organizáciou? Pravdepodobne nebude mať rovnaký účinok.
Možno sa budete chcieť dostať trochu osobne, keď sa uchádzate o spoločnosť, ktorá sa jasne stará o životy svojich zamestnancov mimo práce. Niekoľko dobrých podnetov: Firemný blog hovorí o piknikoch a šťastných hodinách rovnako ako o aktualizáciách produktov alebo má zábavný tím profilovaný v The Muse. „Počul som, že zamestnávatelia sú unavení z toho, že vidí kandidátov na rezanie súborov cookie. Teší sa, keď príde žiadateľ, ktorý sa javí ako človek, “dodáva Wade.
Debata č. 5: „Aktualizovaný“ názov úlohy
„Uchádzači o zamestnanie zvyčajne uvádzajú zoznam svojich„ oficiálnych “pracovných titulov podľa svojich životopisov, “ hovorí Sean Weinberg na SimplyHired. Znie to celkom jednoducho, že? „Problém je v tom, že väčšina pracovných titulov je nevýrazná a vaša práca je rovnako nezaujímavá.“
Weinberg - a mnohí ďalší odborníci v oblasti kariéry - sa zasadzujú o aktualizáciu svojho pracovného miesta, aby odrážali to, čo ste v skutočnosti urobili. Povedzme napríklad, že váš oficiálny názov je pridruženým producentom. To by mohlo znamenať celý rad vecí v závislosti od vašej spoločnosti, vášho odvetvia a vašej úlohy. Ale pridanie niektorých deskriptorov - napríklad „asociovať výrobcu obsahu sociálnych médií“, môže manažérovi najímania oveľa viac povedať o tom, čo ste urobili - a rýchlejšie zachytiť jeho oko.
Čo by si mal urobiť?
Ak máte neurčitý alebo jedinečný pracovný názov pre svoju spoločnosť, tento prístup môže byť nesmierne užitočný. Napríklad v mojej predchádzajúcej úlohe moja spoločnosť nepoužila slovo „manažér“, takže môj titul bol „marketingový potenciál“ - čo je pojem, ktorý, ako som sa dozvedel, nefungoval veľmi dobre v systémoch sledovania uchádzačov citlivých na kľúčové slová., Keď som upravil svoj názov a namiesto toho som použil marketingového manažéra, dostal som späť mnoho ďalších hovorov.
Ale tu je prehľad: Pamätajte, že zamestnávatelia (veľmi) často volajú predchádzajúcich zamestnávateľov, aby skontrolovali informácie, ktoré ste uviedli vo svojom životopise a vo svojej žiadosti. Takže nikdy neaktualizujte svoj titul na niečo také temné, nafúknuté alebo dobre zlé, že vaši bývalí zamestnávatelia by neboli spokojní s tým, že ste to urobili.
Poradenstvo týkajúce sa vášho životopisu, rovnako ako čokoľvek iné, sa nezúčastní 100% ľudí, 100% času. Spodný riadok? Urobte si výskum a potom premýšľajte o tom, čo bude pre vás najlepšie fungovať - a pozíciách, na ktoré sa uchádzate.
