Hľadáte prácu už mesiace. Ste vyčerpaní a vaša trpezlivosť bola opotrebovaná. Takže, keď dostanete taký dôležitý telefónny hovor od HR, ktorý vám ponúka prácu, prečo by ste ho neprijali? Môžete to dokonca urobiť na mieste!
Nie tak rýchlo. Aj keď je úplne pochopiteľné, že ste nadšení (a trochu ohromení reliéfom), je dôležité mať k dispozícii písomnú ponuku skôr, ako si verbálne vyjadríte pozíciu - a áno, aj keď je to vaša vysnívaná práca.
Dôležitosť písomnej ponuky
Najzákladnejším dôvodom je to, že nebudete vedieť, čo získate, až kým zmluvu skutočne neuvidíte písomne. Keď HR hovory, budete pravdepodobne získať predstavu o tom, čo je vaša základná mzda, ale málo iného. Aj keď je mzda evidentne dôležitá, ostatné časti pracovnej ponuky (napríklad zdravotné poistenie, dni dovolenky, materská dovolenka) sa sčítajú a budete chcieť vedieť, čo tam je - alebo nie - skôr ako poviete áno.
Súvisiace: 5 vecí, ktoré musíte pred prijatím novej práce prediskutovať s HR
To znamená, že budete mať tiež zlú pozíciu na vyjednávanie, ak zistíte, že vaša pracovná ponuka nezahŕňa, povedzme, základné krátkodobé poistenie pre prípad zdravotného postihnutia. (V prípade, že vás zaujíma, poistenie nie je vo všeobecnosti niečo, čo sú spoločnosti ochotné rokovať, ale ak vám to neponúknete, môžete ho použiť ako bod na vyžiadanie vyššieho základného platu.) Povedať áno a potom ísť späť a predstierať, akoby ste prehodnocovali, pokiaľ sa s vami nestretnú, je ekvivalentom toho, ako ukázať ruku v pokri.
Ako odpovedať na výzvu
Takže teraz viete, že keď príde tento telefonický hovor, musíte byť mentálne pripravení zvládnuť toto ticho, ktoré prichádza po ponuke, a nevyplniť ho prijatím. Čo namiesto toho povieš? Vyskúšajte niečo v duchu: „Som tak nadšená, že sa na vás môžem dozvedieť a nemôžem sa dočkať, až si prečítam podrobnosti písomnej ponuky. Kedy by ste chceli mať moju odpoveď? “
Deväť z 10, toto funguje. Je však dôležité si uvedomiť, že pred vypracovaním dokumentácie pre vás by ste mohli získať obzvlášť tvrdohlavého zástupcu ľudských zdrojov, ktorý skutočne chce toto slovné prijatie. V skutočnosti som pracoval s niekoľkými klientmi, ktorí dostali ponuky od spoločností, ktoré im najprv neposielajú oficiálne písomné ponuky bez verbálneho prijatia.
Aby som bol úprimný, nie som si istý, aká je motivácia pre tento druh správania a neviem o žiadnej spoločnosti, kde je to vlastne politika ľudských zdrojov. Bez ohľadu na to, ak chcete zvládnuť túto citlivú situáciu, chcete byť so svojím jazykom veľmi opatrní. Pokúste sa ubezpečiť svojho zástupcu pre ľudské zdroje o vašom nadšení pre túto pozíciu a vysvetlite, že pred formálnym prijatím si len chcete získať predstavu o niektorých podrobnostiach pracovnej ponuky. Ak to nebude fungovať, vaša najlepšia stávka je niečo podobné: „Od tohto momentu nevidím dôvod neakceptovať túto pozíciu - len by som sa cítil pohodlnejšie, keby som mal k dispozícii písomnú ponuku.“
Ústne zmluvy sú zložité podnikanie a pravidlá sa líšia v závislosti od štátu, ale vo všeobecnosti v prípade zamestnania podľa uváženia v USA nie je problémom ani tak to, že sa nedokážeme vzdať zamestnania - a skôr to, že nedokážu vyjednávať podmienky, ako dobre.
Súvisiace: Dokážete znovu prerobiť na pracovnú ponuku?
Na konci, väčšinu času, pokiaľ máte o sebe rozum a viete požiadať o písomnú ponuku skôr, ako ju prijmete, váš zástupca pre ľudské práva ju s radosťou pošle a dá vám čas na premyslenie predtým, ako požiadate o odozva. Keď teda zavoláte, zhlboka sa nadýchnite a buďte pripravení postaviť sa na vyjednávanie. (Och, a potom oslavuj. Získali ste to!)
