Ak ste mali rovnaký názov pre roky, ktoré sa vám zdajú byť podobné, a nevyzerá to, že by ste čoskoro dostali nový, je ľahké sa cítiť uviaznutí v koľaji. Mohli by ste sa začať obávať, že vaše zručnosti stagnujú a budete zaostávať.
Ale som tu, aby som vám povedal, že to, že sa váš názov nezmenil, neznamená, že sa nezlepšujete. Áno, váš šéf by mal uznať, že ste pestovali (a ak ste nedostali povýšenie alebo povýšenie už nejaký čas, stojí za to zhodnotiť prečo), ale nemusí to byť vždy povýšenie alebo povýšenie.
To je dôvod, prečo som dal dohromady päť znakov, ktoré ste určite zvýšili svoju zručnosť - bez toho, aby si to uvedomil:
1. Získate pozitívnejšiu spätnú väzbu (a menej konštruktívnu kritiku) v prípade tvrdých úloh
Pravdepodobne to je zrejmé vyhlásenie, ale je to tiež niečo, čo prehliadate v zhonu svojho každodenného života.
Všimnite si, ako sa vaša odozva časom zmenila. Možno, že keď ste prvýkrát začali, boli ste neustále kritizovaní za svoju prácu a predtým, ako ste to urobili, prešli niekoľkými revíziami.
Teraz si ľahko prechádzate rovnakými druhmi úloh - a hoci vaša práca nie je vždy dokonalá, váš manažér vám jasne dáva viac chvály, ako urobil, keď ste začali.
2. Pracujete rýchlejšie (a múdrejší)
Nielenže dostávate menej konštruktívnu kritiku, ale zistili ste tiež, že projekty môžete dokončiť za polovicu času. Už prestávate listovať medzi firemnou príručkou a tabuľkou alebo sa pýtate kolegov na otázky skôr, ako odošlete tento e-mail, alebo stratíte celé popoludnie na napísanie jednej správy (v skutočnosti teraz môžete za tú istú dobu kliknúť viackrát!),
Iste, rýchlosť nie je všetko (a niekedy to môže pôsobiť proti vám). Ale samotná skutočnosť, že môžete pracovať rýchlo, ak potrebujete povedať zázraky.
3. Celkovo ste si istejší
Pred časom ste sa nemohli priniesť, aby ste zdvihli ruku na stretnutiach, vykonali úlohu bez toho, aby ste sa opýtali svojho šéfa, či to vyzeralo dobre, alebo urobil čokoľvek, čo sa od vás konkrétne nežiadalo. Dnes ste sebaistým, otvoreným a zapojeným členom svojho tímu. Cítite istotu svojej hodnoty a práce, ktorú vykonávate, a nebojí sa tlačiť a vyskúšať nové veci.
4. Dostávate nové úlohy s menším dohľadom
Nielenže si v seba veríte, váš šéf je tiež. Nepožadujete iba súhlas svojho šéfa alebo menej váženie - nechajú vás ísť bez neho. To znamená, že vám váš správca dôveruje. To je veľké.
5. Dokončujete projekty, o ktorých ste si nikdy nemysleli, že by ste boli schopní začať
Spomeňte si na pred šiestimi mesiacmi, pred rokom, keď ste túto úlohu prvýkrát dostali. Myslel si si, že budeš robiť prácu, ktorú teraz robíš? Ak áno, cítili ste sa pripravení?
Šanca na to, že by ste prekonali svoj súčasný zoznam úloh, by vás vydesila. Keby ste ich museli alebo by ste sa pokúsili urobiť, určite by ste sa vo výsledku necítili istí. A teraz ste tu, robíte to dobre a dobre.
Čo to všetko znamená? Pravdepodobne je čas požiadať svojho šéfa o náročnejšiu prácu a prevziať väčšiu zodpovednosť. Použite svoj ďalší jeden na jedného (alebo si ich sadnite) a porozprávajte sa o tom, čo práve robíte, a ďalších projektoch, ktoré by ste mohli podniknúť.
Alebo použite tento čas na skutočné obhajovanie propagácie, ktorú ste pozorovali. Vidíte, keď vidíte tieto vylepšenia, je to možné, váš šéf to tak nie je. Dokážte im, že ste sa skutočne usilovali a zaslúžite si nejaké uznanie - tento pracovný list vám môže pomôcť zorganizovať všetky vaše úspechy, takže choďte na svojho manažéra s konkrétnymi dôkazmi.
Nakoniec si vychutnajte túto chvíľu! Prešli ste dlhú cestu a na to by ste mali byť hrdí.
