Zručnosti a skúsenosti sú skvelé. Budete potrebovať, aby zapôsobili na tohto náborového pracovníka a manažéra prijímania do zamestnania a na všetkých, s ktorými sa stretnete, keď robíte pohovor o novej práci. Ale nestačí. Musíte mať tiež motiváciu využívať tieto zručnosti a využívať svoje skúsenosti, aby z nich váš potenciálny zamestnávateľ skutočne profitoval.
Keď sa niekto v rozhovore spýta „Čo vás motivuje?“, Nehľadajú len ďalšie svojvoľné informácie o vás. Snažia sa tiež zistiť, či by vám záležalo na tom, čo by ste robili, a prinesú vám plnú váhu svojich schopností, ktoré v tejto konkrétnej spoločnosti zohrávajú v tejto konkrétnej úlohe. Inými slovami, chcú vedieť, či budete zaneprázdnený, šťastný a produktívny pracovník inšpirovaný robiť to najlepšie v tomto prostredí.
„Nakoniec hľadajú, je táto osoba nejakým spôsobom zladená s vecami, ktorým veríme, s hodnotami, ktoré tu máme, s poslaním, ktoré máme v spoločnosti?“ Hovorí Rajiv Nathan, kariéra múzea tréner a zakladateľ a výkonný riaditeľ spoločnosti Startup Hypeman. "Pretože by ste mohli mať niekoho, kto má skutočne dobrý životopis, ale ak sa ich spýtate, čo ich motivuje a ich odpoveď má nulové zarovnanie so spoločnosťou, dostanú pocit, že je to zlé."
„Čo vás motivuje?“ Môže znieť ako zastrašujúca existenciálna otázka, ale odpoveď na ňu v rozhovore je v skutočnosti celkom jednoduchá, ak budete postupovať podľa týchto piatich krokov.
1. Zohľadnite svoje minulé skúsenosti
„Zamyslite sa nad tým, čo vás zaujíma, “ hovorí Jennifer Sukola, profesná kariéra v Muse a odborník na ľudské zdroje. „Čo sa ti najviac páči pri práci?“ Ak tieto veci dokážete určiť, vysvetľuje, máte základ svojej odpovede.
Nájdite si nejaký čas na to, aby ste prešli - a možno aj napísali do zoznamu - aspekty predchádzajúcich zamestnaní, ktoré vás najviac vzrušili a energizovali, tie, ktoré ste vždy chceli robiť viac alebo si želali, boli celá vaša práca. Možno to bol aktívny člen tímu a prispievanie k veľkému projektu alebo vedúce postavenie úplne novej iniciatívy. Alebo to možno hovorilo so zákazníkmi a prinútilo ich to, aby ich počuli. Alebo by sa mohlo stať, že vaše predajné čísla stúpajú a vaše meno stúpa na rebríček. Možno to vôbec nebolo vo vašich každodenných zodpovednostiach, ale niečo o poslaní spoločnosti alebo komu slúžila.
„Určite stojí za to urobiť nejakú sebareflexiu, aj keď to nie je na pohovor, “ hovorí Tara Goodfellow, koučová kariéra Muse a majiteľka spoločnosti Athena Consultants, Inc.
2. Zaistite, aby bola vaša motivácia relevantná a zosúladená s úlohou a spoločnosťou
Je takmer samozrejmé, že jedna osoba môže byť v závislosti od kontextu motivovaná mnohými vecami. Toto nie je čas, aby ste vysvetlili svoju hlbokú lásku k zmrzline a psom a poetiku vosku o tom, ako by ste prešli cez oceány a vyliezli na hory, aby ste zjedli šiška alebo domáceho maznáčika - pokiaľ to samozrejme nie je práca zmrzlina alebo pes so zmrzlinou chodítko.
Pri odpovedi na otázku na pohovor si vyberte jednu myšlienku zameranú na kariéru, ktorá je relevantná pre úlohu a spoločnosť, o ktorú sa uchádzate. „Ak ide o malú začínajúcu a rozvíjajúcu sa spoločnosť a ste motivovaní učiť sa novým veciam a čeliť výzve, je to skvelá odpoveď, pretože to bude prostredie, v ktorom sa nachádzate, “ hovorí Goodfellow.
Na druhú stranu, „ak sa chystáte robiť účtovnú analýzu celý deň a konštatovať, že sa vám darí nosením mnohých klobúkov po celý deň a učením sa nových vecí, potom by som ako anketár chcel preskúmať to ďalej, pretože je to nemusí to byť nevyhnutne prípad. “Stručne povedané, všetko závisí od kontextu.
Sukola hovorí, že na opis odpovede môžete použiť samotný popis práce. „Pred rozhovorom si urobte zoznam vecí, čo by ste pre túto prácu urobili a čo z toho pre vás potešilo, “ hovorí. Vyberte si aspekty práce, vďaka ktorým máte oči otvorené dokorán a nadchnite sa len premýšľaním o možnosti pristátia do role. "Potom ho môžete zviazať s tým, čo vás motivuje."
Predpokladajme napríklad, že hľadáte popis úlohy pre úlohu analytika podnikových informácií. Nevadí vám ťahať dáta a drviť čísla, ale to, čo vás skutočne upúta, je to, že veľká časť práce by si vyžadovala rozhovor s kolegami v celej spoločnosti, aby pochopili ich potreby a pomohli im ich previesť do žiadostí o údaje a potom spolupracovať a spolupracovať a tvorivo prezentovať to, čo hľadajú, vo formáte, ktorému rozumejú.
Keď vytvárate svoju odpoveď, môžete svoju motiváciu explicitne prepojiť s úlohou, s ktorou sa pýtate, a povedať niečo ako: „A to je jedna z vecí, ktoré ma vzrušujú z tejto práce, kde by som mohol túto motiváciu nasmerovať na hranie podieľať sa na medzifunkčnej spolupráci, vďaka ktorej budú mať všetci pocit, že dokážu porozumieť a využívať údaje, ktoré zhromažďujeme, bez toho, aby ich to skľúčilo. ““
3. Ale buďte úprimní
Nenechajte sa uniesť tak, aby ste si prispôsobili dokonalú odpoveď na základe úlohy a spoločnosti, že prídete o to, čo vás v tomto procese skutočne motivuje. „Je to dobrý spôsob, ako sa skontrolovať … ako je to dokonca tá úloha, ktorá má pre vás ako kandidáta zmysel?“ Hovorí Nathan.
"Ak sa vám nezdá úprimné vyhlásenie, nebude to pre poslucháča, " varuje Nathan. Takže, ako premýšľate a plánujete svoju odpoveď, buďte na pozore pred tým, ktorý podľa vás znie dobre, ale nie je autentický. "Ak s vami naozaj nehovorí, bude prijatá ako veľmi falošná."
Nebezpečenstvo nie je len v tom, že vaša pekne zabalená, ale zavádzajúca odpoveď vás bude stáť prácu. Možno ešte horšie je, že ak vaša reakcia nejako prepadne, môžete skutočne dostať prácu - byť nešťastný neskôr, pretože každodenná práca a stimuly s vami nereagujú.
"Je skutočne užitočné, keď ste sa s vami viedli rozhovory, aby ste si tiež pomysleli:" Dobre, bude to pre mňa napätie a zapojenie najmenej 80% týždňa, aby som vyskočil a začal pracovať? "" Goodfellow hovorí. " Aj keď žiadna práca nie je dokonalá na 100% času, „tam trávite toľko hodín týždenne, mohli by ste sa tiež angažovať a byť pod napätím aspoň väčšinu času.“
4. Vyniknite príbehom
Kľúč k účinnej odpovedi, ktorá nebude znieť ako každá iná odpoveď, ktorú vypočúvajúci vypočúva, musí byť konkrétna a na ilustráciu vašej odpovede uviesť príklad. Príbehy sú nezabudnuteľné a presvedčivé, takže ich využite vo svoj prospech.
„Príklad nemusí byť:„ Zvýšil som príjem o 20% alebo ušetril spoločnosti 2 milióny dolárov, “hovorí Goodfellow. „Myslím si, že veľa ľudí sa kvôli tomu vyhýba príkladom. Je to ako: „Nuž, skutočne som neurobil nič úžasné.“ Ale to nie je tento prípad. “Ak ste neodstránili darebákov v plášti a zachránili ste svet pred určitým zničením, je to v poriadku. Váš príbeh nemusí byť vhodný pre superhrdinský trhák, musí len preukázať, že by ste pre túto úlohu mali veľkú výhodu.
Vráťte sa k jednému z tých zážitkov, na ktoré ste sa zamysleli a ktoré vám dodali energiu a prinútili vás, aby ste sa cítili nadšení, že robíte svoju prácu, a tento príbeh stručne rozprávajte ako súčasť vašej odpovede.
5. Dajte to všetko dohromady
Teraz, keď už lepšie rozumiete dôvodom, prečo tazatelia kladú túto otázku a všeobecnú stratégiu na jej zodpovedanie, môžete napísať krátku, ale nezabudnuteľnú odpoveď. Tu je niekoľko príkladov, ako by to mohlo vyzerať:
