Rozhovory sú často náročné cvičenia. Zotáčate ihlu medzi predajom seba a svojimi úspechmi, ale zároveň ste skromní a sebauvedomení. Povedzte príliš veľa a ste nepravdepodobní. Povedzte príliš málo a ľudia sa pýtajú, či máte zručnosti.
Majte na pamäti, že anketár nevykonal vašu prácu vo vašej spoločnosti a nedokážu prečítať vašu myseľ. Namiesto toho, aby ste jednoducho vymenovali všetky veci, ktoré ste urobili pri poslednom zamestnaní, hovorte o hodnote, ktorú vaša práca prispela k tímu, produktu alebo spoločnosti.
A byť autentický. Aj keď tlak v rozhovore môže sťažiť, aby ste boli skutočne sami sebou, pokúste sa otriasť nervami. Spojenie, ktoré vytvoríte so svojimi anketármi, môže mať veľký vplyv.
Takže, chceš nechať zabiť tvoj ďalší rozhovor? Čítajte ďalej o piatich najčastejších chybách, ktoré som videl pri rozhovoroch so stovkami kandidátov na Facebooku.
1. Byť nepripravený
Počas rozhovoru o úlohe v tíme služby Facebook Marketplace:
Interviewer : Aké sú vaše názory na skúsenosti s Marketplace?
Kandidát : Nikdy som to nepoužil.
Chcel by som pochopiť, či bol produkt podnikovou službou, ale je to spotrebiteľský produkt. Nákup alebo predaj niečoho na trhu vyžaduje krátke množstvo času a peňazí.
Lekcia: Tým, že sa neobťažujete oboznámiť s produktom alebo priestorom, sa anketár nezaujíma o to, či chcete prácu aj tak, pretože ste nevykonali čas na vyskúšanie tejto skúsenosti.
2. Vyzerajú apaticky
Počas rozhovoru na Facebooku pre úlohu Product Management:
Interviewer : Čo vás núti pracovať na Facebooku?
Kandidát : Zamestnávateľ ma oslovil, tak som si myslel, že prídem.
Osoba, ktorá vedie pohovor, investovala svoju energiu a vášeň do spoločnosti, v ktorej sa nachádza, a chcú najať niekoho, kto má rovnaké odhodlanie a vzrušenie. Vypočutie, že nemáte skutočný záujem o ich spoločnosť, je okamžité vypnutie.
Lekcia: Ak si nie ste istí, čo vás zaujíma, povedzte, že ste nadšení príležitosťou dozvedieť sa viac, ako dať polovičnú odpoveď.
3. Zameranie na zlé veci
Interviewer : Čo hľadáte vo svojej ďalšej úlohe?
Kandidát : Rozširujem môj rozsah pôsobnosti a spravujem väčšiu množinu produktov.
Rozsah a dopad idú ruka v ruke. Osvedčenie vám umožní rozšíriť svoj vplyv. Tazatelia chcú pracovať s niekým skromným a ochotným učiť sa, nie s niekým, kto vidí prácu ako odrazový mostík k niečomu inému.
Lekcia: Vysvetlite, ako chcete ďalej rozvíjať spoločnosť a tím, nielen seba. Vysvetlite, ako ste úspešne zvládli projekty až do konca, aby ste ukázali, že ste tímovým hráčom.
4. Chýbajúce sebavedomie
Počas rozhovoru s názvom Leadership + Drive testujú sebadôveru a ochotu vziať spätnú väzbu.
Interviewer : Na ktorej oblasti chcete pracovať? Aká je tvoja najväčšia medzera?
Kandidát : Pracujem príliš tvrdo a príliš sa starám.
Toto nie je triková otázka. Aká je tvoja najväčšia slabina? Jeho spojenie s pozitívnou odpoveďou vedie k tomu, že anketári si myslia, že nie ste dostatočne vedomí toho, aby ste odpovedali, čo znamená, že nie ste otvorení rastu. Naša kultúra v Faceboook nás povzbudzuje, aby sme boli „otvorení“ a hľadáme ľudí, ktorí sú si vedomí svojich oblastí rastu.
Lekcia: Ak sa podelíte o to, na čom pracujete a aké jasné a konkrétne kroky podniknete na zlepšenie, vybudujete spojenie s tazateľom a humanizujete svoje výzvy.
5. Predaj skôr ako počúvanie
Interviewer : Celé mesiace sme zápasili s tým, že trh s výrobkami je pre tento produkt vhodný.
Kandidát : Je to ľahké. Urobil som to mnohokrát predtým, tu je návod.
Silný kandidát je vynikajúci poslucháč. Je dôležité opýtať sa a dozvedieť sa, čo je za otázkou. Ukážte, že ste intelektuálne zvedaví a chcete prispôsobiť nové informácie.
Lekcia: Keď ste v rozhovore, vypočujte si otázku, ale tiež zvážte dôvody, ktoré sú za tým. Osoba vedúca pohovor kladie otázku, aby sa dozvedela viac o vašich zručnostiach. Ako odpoviete, sa veľa hovorí o vašej schopnosti nielen odpovedať na očividnú otázku, ale aj na vaše deduktívne uvažovacie schopnosti.
Keď na konci rozhovoru opustím skvelého kandidáta, nemôžem sa dočkať, až budem s nimi pracovať. Vo všetkých neuveriteľných veciach, ktoré si ich dokážem predstaviť, existuje pocit „strachu, že dôjdu“.
Počas nasledujúceho pohovoru teda preukážte, že do práce prinesiete úroveň odhodlania a energie prejavom vášne pre priestor, spoločnosť a ľudí. Umožnite anketárom, aby videli vaše myslenie, flexibilitu a sebavedomie, aby vedeli, že môžete počúvať spätnú väzbu a rásť. A spojte sa s nimi na ľudskej úrovni. Ukážte, že ste niekto, koho by radi pracovali v zákopoch každý deň.
Pozrite sa, aké to je pracovať na Facebooku:
Naša kancelária
Tu v spoločnosti Muse spolupracujeme s mnohými vynikajúcimi spoločnosťami, aby sme vám zasvätili pohľady na ich kancelárie a úžasné ponuky pracovných miest. Áno, títo zamestnávatelia nám platia za to, že sme sa objavili na webe. Prinášame vám však tento článok od jedného z našich partnerov, pretože si myslíme, že je to skutočne užitočné a užitočné.
