Užili ste si svoju prácu. A v tom si naozaj dobrý. Ale začínate cítiť svrbenie.
Možno to ešte nie je úplne popálená horúčka, ale zaujíma vás, aké by to mohlo byť ísť urobiť niečo iné - v inom oddelení, meste alebo úplne inej organizácii. A poznáte ľudí, ktorí by mohli byť mimoriadne užitoční.
Je tu len jeden malý problém: Pracujete s nimi. Sú to klient alebo obchodný partner alebo spoločnosť, s ktorou váš tím úzko spolupracuje. Alebo sedí len pri stole alebo v kancelárii a máte na zreteli interný prevod.
V zásade sú ľudia, ktorí sú najlepšie vybavení na to, aby vám pomohli preskúmať vašu ďalšiu kariéru, druhmi (alebo úplne) poslednými ľuďmi, ktorí vedia, že uvažujete o zmene.
Ak je to vaša výzva, nebojte sa - stále môžete urobiť pokrok bez toho, aby ste ohrozili svoju prácu. Musíte len postupovať opatrne a mať dobrú stratégiu. Tu je päť tipov, ktoré vám pomôžu pri práci v sieti:
1. Dobrovoľník pre špeciálne projekty
Existujú vo vašej spoločnosti príležitosti na dobrovoľnícku prácu na stretch, špeciálne projekty alebo na viacfunkčné výbory? Ak máte návrhy na presun do inej skupiny v rámci vašej súčasnej organizácie, zdvihnite ruku pre všetky tieto úlohy.
Ak budete pracovať na niečom s novým súborom ľudí, budete mať nielen šancu dozvedieť sa o ďalších oddeleniach a sieťach so spolupracovníkmi v týchto tímoch, získate expozíciu oveľa nad rámec svojho súčasného rozsahu, čo môže pomôcť pri vyplňovaní pokračovať, ak sa rozhodnete prepnúť.
Nezabudnite na túto expozíciu tiež zarobiť. Spýtajte sa svojich spoluhráčov na otázky, na ktorých pracujú, výzvy, ktorým čelia, zručnosti, ktoré si vybudovali, ľudí, s ktorými pracovali, alebo najlepšie časti ich práce. Určite môžete prejaviť záujem a získať nejaké užitočné vedomosti alebo spojenia bez toho, aby ste sa zdali podozrievaví - koniec koncov, len hovoríte! - a tieto typy projektov poskytujú skvelú príležitosť tak urobiť.
2. Zrazte ich ponožky
Možno tam sedíte a rozmýšľate: „Hmmmm … môj najlepší zákazník by určite bol skvelým človekom, keby som premýšľal o tom, že sa presunieme.“ Predtým, ako pôjdem ďalej, poviem rovno, že je to jeden z tých momentov keď by ste mali postupovať s mimoriadnou opatrnosťou. Nechcete narušiť vzťahy so zákazníkmi a svoje súčasné zamestnanie prekročením svojich hraníc.
Ak máte pocit, že klient alebo kolega by mohol byť skvelým človekom, s ktorým by ste sa mohli spojiť, uistite sa, že ho neustále vyraďujete z parku a vyniká prácou, ktorú pre nich robíte. Ukážte tejto osobe, aký cenný a nenahraditeľný prínos ste každý deň. Ľudia, ktorí vidia, ako ste vo svojej práci skvelí, budú mať oveľa väčšiu snahu najať si vás alebo odporučiť niekomu inému v budúcnosti.
Vyjadrujte tiež záujem o prácu tejto osoby, jej ciele a život mimo kancelárie (jednoducho sa príliš nezaujímajte). Ľudia sa to páčia, keď sa cítia ocenení a všimnutí si, a často budú viac ako ochotní vrátiť dobrú vôľu, ak ste boli spojencom a niekým, kto im pomohol pri uľahčovaní ich práce.
3. Nech je to dlhá hra
Ak nie ste v ohni, keď chcete urobiť krok, pozerajte sa na to ako na dlhé hry v zhone. Zamerajte sa na budovanie vzťahov a dôveru s ľuďmi, o ktorých si myslíte, že (alebo viete) môžu byť pre vašu kariéru prospešní.
Existuje veľa pravdy o prísloví: „Nie je to to, čo viete, je to to, koho viete.“ Skutočný prínos sieťovania však presahuje jednoduché poznať niekoho. Je to tiež o tom, ako sa cítia o vás a vašich schopnostiach, vašej osobnosti a vašej pracovnej etike.
Povedzme, že pracujete v kancelárii spoločnosti v Chicagu a dúfate, že sa do budúceho roka presuniete na miesto v Seattli. Teraz by sme mali spoznať svojich kolegov v Seattli. Určite nechcete byť ohľaduplní (ľudia to môžu cítiť na míle ďaleko), ale ak vám vaša práca dáva reálny dôvod na komunikáciu, demonštrujte svoje talenty a zvíťazte nad týmito kolegami, začnite tento proces s dostatočným predstihom vaše svrbenie sa stáva peklom. Keď príde čas, aby ste požiadali o tento prevod, budete mať istotu, že vaši spolupracovníci túži, aby ste naskočili na palubu svojho tímu, a ochotne sa za vás obhajujete.
4. Udržujte veko pri sťažovaní
Bez ohľadu na to, s kým sa snažíte spojiť, odolajte pokušeniu povedať niečo negatívne o svojej súčasnej práci. Nič nevylučuje kľúčového klienta nielen z toho, že s vami obchoduje, ale tiež z toho, že je vaším kariérnym sprievodcom, ako je zlé fungovanie vašej súčasnej spoločnosti - aj keď s nimi nemá nič spoločné a nemá nič spoločné s vašou konkrétnou úlohou, tímom alebo manažérom.
To isté platí pre súčasných kolegov, či už sú na chodbe alebo po celej krajine. Zamerajte svoju energiu na rozšírenie svojej siete a odborných znalostí a na udržanie pozitívneho profesionálneho imidžu.
5. Nepočítajte s ľuďmi, aby ste zachovali tajomstvo
Toto je dôležitá záverečná myšlienka: Čo najbližšie k svojim kolegom a klientom, nemôžete vždy počítať s tým, že nerozšíria slovo, ak prezradíte, že hľadáte niečo nové. Nie je to tak, že sa zámerne snažia zničiť vaše plány - je to len to, že ľudia sa niekedy radi bavia, keď sa konverzujú vo vodnom chladiči (alebo v šťastnej hodine), a preto majú tendenciu rozliať fazuľu.
Ak nie ste pripravení na to, aby ostatní (známy ako váš šéf) vedeli, že čucháte, pravdepodobne je najlepšie udržať svoje nápady alebo zámery na nízkej úrovni.
Znovu urobte nejaké umiestnenie. Spýtajte sa zvedavých otázok. Získajte expozíciu mimo vášho súčasného oddelenia, kancelárie alebo spoločnosti. Ako bolo zdôraznené vyššie, všetky tieto veci môžete robiť bez odhalenia vašich skutočných motívov - vytváranie sietí je v konečnom dôsledku viac ako len povedanie „Pomôžte mi nájsť prácu“. Len sa nespoliehajte na nikoho okrem vašich priateľov, aby na ňom zostalo veko.
S prácou v sieti nie je nič zlé, ak si udržujete svoje úlohy, budete skutoční a budete naďalej prejavovať lojalitu a rešpekt voči súčasnému zamestnávateľovi. Vďaka silnej pracovnej etike a dychtivosti učiť sa okamžite pritiahnete ten správny druh pozornosti od tých správnych ľudí, ktorí vás môžu postaviť na cestu k úspechu.
