Vyhliadka na návrat do práce po rokoch mimo mojej kariéry bola skľučujúca. Čelil som mnohým výzvam: nedostatok nedávnych a relevantných skúseností, zastaralé podnikové zručnosti a neistota ohľadom môjho miesta Baby Boomer vo svete zameranom na tisícročia.
Stále som si však myslel, že na základe môjho skorého kariérneho úspechu a pokročilého stupňa v odbore, že dostanem skvelú ponuku v žiadnom momente. To sa nestalo. Moja stratégia - skočiť do role, ktorá bola nevhodná (a neskôr opúšťať), nasledovala vyzdvihnutie poradenských vystúpení sem a tam a potom sa to pokúsilo vysvetliť všetko v životopise s medzerami a zmenami - zlyhalo. Potreboval som strategický posun.
Takže som zmenil všetko, od toho, ako som sa blížil k procesu hľadania zamestnania, až po môj konečný cieľ. V dôsledku toho som požiadal o lodnú loď a vylodil som ju so spoločnosťou Goldman Sachs. (Ak ste o tom nikdy nepočuli, návrat je stáž pre ľudí, ktorí sa vracajú na pracovnú silu.) Umožnil mi to pridať k svojmu životopisu aktuálne a podstatné skúsenosti a obnoviť svoju kariéru, aby som sa mohol opäť pohnúť vpred.
Tu je šesť najdôležitejších lekcií, ktoré som sa pri svojej snahe dostať späť na cestu naučil.
1. Aktualizujte svoju online prítomnosť
Ako trochu technicky dôvtipný boomer som mal profil LinkedIn.
Ale príliš veľa ľudí má také, ktoré sú nevýrazné alebo zastarané. Ak ste to vy, umiestnite to na začiatok zoznamu úloh. Náborári aj manažéri prijímania do zamestnania používajú stránky na nájdenie a skríning kandidátov. (Ak začínate od nuly, vytvorte profil „all-star“ 10 krokov.)
Aby som minimalizoval skreslenie veku, nechal som si termíny, aby som minimalizoval skreslenie veku, a skrátil som svoje skúsenosti na posledných 10 až 15 rokov (odporúčam vám to isté!)
2. Sieť - vždy
Možno si myslíte, že vytváranie sietí je len pre mladých odborníkov, ktorí potrebujú spoznať nových ľudí. To jednoducho nie je pravda. Je to prospešné bez ohľadu na vek.
Napríklad som mal dobrého slova pre priateľa a viem, že mi to pomohlo byť považovaný za úlohu v Goldmane.
Tu by ste mali začať robiť štyri veci (ak ešte nie ste):
- Pravidelne sa dotýkajte základne s profesionálnymi kontaktmi. Zapamätajte si osobnú poznámku a zaujímavý článok raz mesačne.
- Dajte druhej osobe vedieť, že rešpektujete svoj čas tým, že budete konkrétny, keď budete mať „opýtajte sa“. Povedzte (alebo napíšte): „Skutočne by som ocenil vašu perspektívu - môžeme hovoriť / stretnúť sa 15 minút?“ A potom sa držať tento časový záväzok.
- Rozšírte svoju sieť. Požiadajte svoje kontakty, aby vás spojili s ich kontaktmi. (Tu je e-mailová šablóna so žiadosťou o úvod.)
- Pokračujte s poďakovaním, zakaždým . Vezmite to na ďalšiu úroveň tým, že ponúknete pomoc, ak budú niekedy potrebovať vašu perspektívu alebo odborné znalosti.
3. Pomôžte ľuďom, aby vám pomohli
Ak žiadate niekoho, aby vás odkázal, dajte mu všetko, čo potrebujete, aby mohol jednoducho odoslať vaše údaje.
Ak sa teda uchádzate o nejakú rolu v ich spoločnosti, zahŕňa to meno úlohy, číslo zamestnania, váš životopis a odrážky, v ktorých sú uvedené zručnosti a skúsenosti, ktoré by ste priniesli a ktoré zodpovedajú požiadavkám na rolu.
Ľudia sú zaneprázdnení, takže ak im poskytnete kompletný e-mail, ktorý môžu jednoducho poslať ďalej, je oveľa pravdepodobnejšie, že sa to dostane ďalej.
TÝCHTO DNÍ VYHĽADÁVANIE PRÁCE JE RÔZNE
Nerobte si starosti: Máme odborníkov, ktorí vám môžu pomôcť byť konkurencieschopní.
Porozprávajte sa s trénerom stratégie hľadania zamestnania ešte dnes
4. Upravte výšku vášho výťahu
Keď ste mali veľa skúseností, je dôležité (aj keď často ťažké) jasne vyjadriť svoje ciele.
Aké sú vaše odborné znalosti?
Aký typ úlohy hľadáte?
Bude lákavé potlačiť všetko, čo ste urobili v minulosti, alebo povedať: „Môžem skutočne urobiť čokoľvek.“ Ale dlhá reč môže byť pre poslucháčov ohromujúca - a môže vás prinútiť vyzerať prehnane - a bez zamerania. Znížte to a zamedzte jednej veci, ktorú chcete, aby odišla druhá osoba. Podľa môjho názoru by nemalo byť dlhšie ako 30 sekúnd.
5. Precvičujte si svoju starostlivosť
Nevrátené e-maily, zatvorené dvere a odmietnutie všetkého bodnutia. Stane sa to však takmer každému, zvlášť keď ste mimo „sladkého miesta“ perspektívy prijímania zamestnancov.
Prekvapenie bude lepšie a horšie: Ľudia, s ktorými by ste sa stavili, by tu boli, aby im pomohli; a ľudia, ktorých ste sotva vedeli, urobia všetko, čo môžu.
Je preto o to dôležitejšie byť k sebe milý: choďte do posilňovne, stretnite sa s priateľmi a pozrite si film! Keď sa hľadáte zamestnanie, tieto veci sa môžu zdať frivolné, ale pomôže vám to cítiť sa šťastnejšie - a zabrániť vám, aby vaša identita bola zabalená vo vašom profesionálnom živote.
6. Zaplať to ďalej
Po vstupe do svojej novej úlohy urobte, čo môžete, aby ste pomohli kolegovi alebo priateľovi. Mohlo by to fungovať, ako ponúknuť mentorským zamestnancom.
Alebo to môže byť tak, že vás niekto kontaktuje a požiada vás o radu. Pamätajte, ako ste sa cítili, keď ste hľadali prácu, a urobte maximum, aby ste našli čas!
A samozrejme, keď si najmete prácu v budúcnosti, dajte tým, ktorí už boli v kariére, druhý pohľad.
Po skončení môjho 10-týždňového návratového programu ma požiadali, aby som zostal na ďalší rok - a šťastne som to urobil. Keď sa moja úloha nedávno skončila, zanechanie Goldmana Sachsa bolo horké.
Ale jedna vec, ktorá ma prinútila cítiť sa lepšie, je to, že som vedel, že som pripravený nájsť svoje ďalšie, trvalejšie postavenie. Pri tomto hľadaní mám nielen solídny a nedávny úspech, ktorý môžem využiť, ale všetky hodiny, ktoré som sa naučil naposledy, ako aj niekoľko nových a cenených miléniových priateľov.
