Vedeli ste, že matky sú najrýchlejšie rastúcim segmentom americkej pracovnej sily. A predsa existuje toľko o tom, že na pracovisku bude nová matka, o ktorej veľa ľudí nevie.
Vezmite si až príliš časté obťažovanie, ktoré pracujúci rodičia „nechajú“ odísť z práce v primeranej hodine, len aby si vyzdvihli svoje deti z dennej starostlivosti. Možno vás prekvapí, koľko z týchto ľudí pravidelne zavádza „delené smeny“ - čoskoro sa dostavíme, aby si prácu dopoludnia dopoludnia a keď sa tí najmenší v posteli vrátia online. Napríklad viem o pracujúcej mame, ktorá pravidelne opustila úrad každý deň pred 17:00. Neviditeľnou pravdou však bolo, že bola skoro každé ráno o 4:00, robila konferenčné hovory do Ázie a potom späť do svojho počítača neskoro do noci.
Pretože verím v ľudí, rád si myslím, že po tom, čo som svoje telo odtiahol späť do práce len pár týždňov po tom, ako som z toho dostal iného človeka (vďaka, Amerika, za to, že je jedinou industrializovanou krajinou na svete bez štátnej rodičovskej dovolenky!), moji kolegovia budú chcieť byť nápomocní - len to, že nerozumejú realite pracujúceho rodičovstva a nevedia, ako byť spojencom pracujúcich rodičov v ich okolí.
Samozrejme, existuje veľa veľmi dobre informovaných šéfov a spolupracovníkov, ľudí, ktorí si myslia, že skúšate to najlepšie vo veľmi náročnom čase a ktorí si cenia všetky zručnosti a znalosti, ktoré stále máte. Stále však existujú niektorí pracovníci, manažéri a majitelia firiem, ktorí by na fronte nových matiek mohli použiť malú dávku porozumenia. Dnes som tu, aby som sa s vami podelil o niekoľko myšlienok o tom, ako lepšie porozumieť pracujúcim matkám na pracovisku a ako by ste ich životy mohli trochu ľahšie zjednodušiť - pretože je to správna vec a pretože je to dobré pre biznis.
1. Chce, aby bola skvelá vo svojej práci
Nechať vaše dieťa za sebou (alebo v dennej starostlivosti) chodiť do kancelárie trvá veľa dennej vôle. Áno, nová mama by mohla chvíľu trvať, než bude škaredá plakať v kúpeľni - je skutočne neskutočné urobiť nového človeka a potom ho tak rýchlo opustiť.
Ale stať sa matkou neznamená smrť ambícií alebo uspokojenie z dobre vykonanej práce. Kým návrat z materskej dovolenky si bude vždy vyžadovať adaptačné obdobie, začnite tým, že pracujúca matka chce byť v práci a chce byť vo svojej práci fantastická.
2. Toto je práca, ktorá je fyzicky náročná - a niekedy aj bolestivá -
Vychovávanie dieťaťa je práca sama osebe. Pravdepodobne to dostanete, ale možno si neuvedomujete, čo to znamená v praxi. Od chvíle, keď sa malý človek prebudí až do druhého, keď ide spať, sú rodičia zodpovední za to, že dieťa zostanú nažive - aj keď sú v práci.
Vyčerpanie je podhodnotenie. Noví rodičia sa vás nepokúšajú zastaviť, ale je to ľudská realita - nezabudnite, že mamičky sú najrýchlejšie rastúcou časťou pracovnej sily! - mali by ste vedieť, že si vyberá svoju daň.
Napríklad jednoduché kŕmenie dieťaťa môže byť zaradené do kategórie „skutočne náročné“. Užívanie zdroja potravy dieťaťa môže byť bolestivé. Obzvlášť skoro na začiatku môžu bradavky krvácať. A prsia novej mamy sa medzi každým dojčením alebo čerpaním naplnia mliekom, čo môže skutočne bolieť. Choďte príliš dlho bez vyčerpania - povedzme viac ako tri hodiny - a to bolí. Takže ak ste na stretnutí a oznámte, že to bude trvať dlho, môžete na túto novú mamičku hodiť bombu proti bolesti.
3. Keď odchádza vyzdvihnúť svoje deti, nežiada vás, aby ste vyzdvihli jej flákač
Opustenie kancelárie v primeranej hodine - pretože denné priestory sú blízko, a to sa naozaj nedá vyjednávať - nie je pokusom pracujúcej matky, aby ste urobili svoju prácu. Má hranice, ktoré nemožno ignorovať a ktoré sa týkajú udržiavania jedného alebo viacerých malých ľudí nažive.
Ale nič vám nebráni v tom, aby ste si stanovili hranice svojho pracovného života, deti alebo nie. Robí to, čo musí urobiť - a namiesto toho, aby ste jej odporovali, môžete pravdepodobne hovoriť so svojím manažérom aj o flexibilnom rozvrhu, ak je to pre vás dôležité.
4. Kúpeľňa nie je v poriadku na výrobu detskej stravy
Mnoho pracujúcich dojčiacich žien skončí v určitom okamihu prečerpaním v toalete, z čírej potreby. Ale povedať jednému z nich, aby tam pumpovalo, pretože musíte volať do miestnosti určenej pre mamičky, jednoducho nie je v poriadku. Premýšľajte o tom: Chceli by ste, aby som varil váš obed v kúpeľni?
Nehovoriac o tom, že má (pravdepodobne) zákonné právo čerpať do práce. Zákon o cenovo dostupnej starostlivosti rozširuje zákonné právo na prestávky na čerpanie v práci na mnoho pracujúcich matiek (hoci sa na nich nevzťahuje veľa platených pracovníkov). Mnoho štátov rozširuje ďalšie pokrytie. Mnoho zamestnávateľov má zavedené politiky na podporu laktácie na pracovisku.
5. Existuje niekoľko skutočne jednoduchých spôsobov, ako jej pomôcť
Ak chcete byť hrdinom, prineste novej mame nejaké občerstvenie. Ako sme už spomínali vyššie, je vyčerpaná a mohla znova zabudnúť na obed doma.
Granola bary stranou, existuje veľa jednoduchých vecí, ktoré môžete urobiť, aby boli úžasné, bez nákladov pre vás:
-
Pamätáte si na tie „rozdelené zmeny“, ktoré zavádza mnoho pracujúcich rodičov? Urobte to tak, aby ste hľadali spôsoby, ako vaša nová mama-spolupracovník alebo zamestnanec robí prácu, aj keď je na inom rozvrhu, ako mala pred pôrodom. Akonáhle ste si to všimli, uistite sa, že to vidia aj ostatní.
-
Zastavte kohokoľvek, kto sa rozhodne negatívne vyjadriť k pracujúcemu materstvu - najmä ak sami nie sú rodičmi. Stačilo by to „nie v pohode“. Takže by „Myslím si, že robí úžasnú prácu a urobila z nej človeka!“
-
Vezmite si svoju rodičovskú dovolenku, ak príde čas, najmä mužov. Nezakrývajte skutočnosť, že vyzdvihujete svoje deti (alebo si dávate voľno, aby ste sa starali o starnúceho rodiča alebo chorého manžela / manželku). Musíme modelovať rešpektovanie rodinných potrieb ako normy pracovného života na všetkých úrovniach. Nejde iba o mamičky a bábätká, ale o to, že sme ľudskými pracovníkmi.
6. Vo svojej práci je stále dobrá
Možno by ste mali v pokušení byť naštvaný jej prísnejším plánom - rozvrh, ktorý je teraz veľmi závislý od rodinných potrieb. Môžete sa rozčuľovať zakaždým, keď zverejní ďalšiu fotografiu svojho dieťaťa na Facebooku, za predpokladu, že to znamená, že sa uvoľňuje. Uvedomte si však, že takmer každá pracovná mama zdôrazňovala svoju produktivitu, ako aj aký dojem vyvoláva v kancelárii.
Vedzte to (a zapamätajte si toto): Stále má všetky zručnosti a múdre schopnosti, ktoré mala, než priniesla život do tohto sveta - jej vlastný svet má teraz trochu iný tvar. Všetci pracovníci sú ľudia a život sa stane každému z nás. Objavte sklon k tomu, aby ste predpokladali najlepšie - je pravdepodobné, že jedného dňa budete potrebovať rovnakú milosť sami.
Teraz choďte von a buďte normálnym spolupracovníkom, ktorý nie je urážlivý pre dámu, ktorá robí tvrdé druhé zamestnanie. Máte to.
