Ak ste nedávno začali hľadať prácu po rokoch praxe, pravdepodobne máte ten „uh oh“ okamih, keď si úplne nepamätáte, kde - alebo ako - začať.
To je v poriadku, všetci sme tam boli. Takže, aby som vám pomohol prekonať tento stav „Cítim sa tak ohromený“, obnovím vašu pamäť na všetkých základoch: od prispôsobenia vášho životopisu až po napísanie sprievodného listu až po desivý čin, keď sa skutočne uchádzate o prácu.,
Keď som to všetko prebral, hľadanie práce sa rýchlo zmení z niečoho strašidelného na niečo, s čím úplne zvládnete. Ver mi, máme tvoja chrbát.
1. Prispôsobte svoj životopis pre každú úlohu
Ak ste už nejaký čas boli mimo vysokej školy a váš životopis stále obsahuje zoznam vašich prvých stáží, pravdepodobne by ste radšej mali vytvoriť od začiatku. Akonáhle bude rýchlosť, budete ju chcieť prispôsobiť, kvantifikovať svoje guľkové body a znížiť ju na jednu stránku. A áno, budete musieť prejsť týmto procesom pre každú novú pozíciu, ktorú nájdete. Hlavne preto, že manažér zamestnania vám dá iba šesť sekúnd - pokiaľ mu nedáte dôvod, aby ste sa držali dlhšie.
Jo, a toto objektívne vyhlásenie musí ísť. (Pokiaľ nezmeníte zamestnanie, pozrite si súhrnné vyhlásenie.)
2. Prispôsobte sprievodný list, príliš
Pre začiatočníkov to znamená, že ho musíte adresovať osobe. (A nie, táto osoba sa nikdy nezmenovala: „Komu sa to môže týkať.“) A že by sa mala otvárať a zatvárať linkami popadajúcimi pozornosť.
Toto je najjednoduchšia šablóna, ktorá vás zavedie. A jemná pripomienka, že áno, na týchto skutočne stále záleží.
3. Aktualizujte svoj profil na LinkedIn - a potom ho skutočne použite
LinkedIn je vaša nová obľúbená forma sociálnych médií, pokiaľ ide o hľadanie zamestnania. Pravdepodobne máte profil, ale teraz by ste chceli vytvoriť skvelé zhrnutie, ktoré zhrnie, kto ste, svoje profesionálne skúsenosti a vaše budúce ambície. Tiež by ste chceli prispôsobiť svoj titulok, spojiť sa s ľuďmi, ktorých poznáte (a neviete, ale obdivovať), a dokonca pripojiť niektorú z vašich vlastných prác, ako sú publikované články, reklamy alebo tlačové správy.
A áno, ešte viac vás zaujme vynikajúcou fotografiou na pozadí.
Keď sú všetky vaše materiály v poriadku, máte teraz možnosť chatovať s ostatnými členmi LinkedIn. Keď oslovujete cudzincov, prispôsobte si svoju správu a zároveň ju udržujte krátku a správnu. A pamätajte, že aj keď ste na internete, stále to musíte udržiavať profesionálne.
4. Získajte svoju online prítomnosť v poriadku
Akonáhle sa náborový manažér pozrie na váš životopis, okamžite vás osloví spoločnosť Google (OK, možno nie okamžite, ale ak má záujem, v určitom okamihu sa tak stane). Čo znamená, že všetko na vašom Facebooku, Instagrame, Twitteri a dokonca je okamžite súčasťou vašej aplikácie.
Ako teda spravujete svoje sociálne médiá pre kariérny úspech? Prvým krokom je zabezpečenie toho, aby všetky verejné platformy boli profesionálne. To neznamená, že zdieľate iba najnovšie informácie od spoločnosti Forbes. Znamená to však, že neexistuje nič (nič!), Ktoré by bolo možné interpretovať zle. Ak máte pochybnosti, zmeňte svoje nastavenia a nastavte ich ako súkromné.
Druhý krok je zábavná časť - tá časť, v ktorej môžete zapôsobiť na každého, kto hľadá vašu online prítomnosť. Aj keď vám odporúčame vytvoriť si vlastné osobné portfólio (ktoré nie je také ťažké, ako to znie), odporúčame vám tiež, aby ste sa ubezpečili, že vaše životopisy odosielajú správnu správu - z vášho súhrnu LinkedIn na týchto 160 znakov vo vašom profile Twitter.
5. Sieť (a potom ďalšie siete)
Povesti sú pravdivé: Čím viac ľudí vieš, tým ľahšie bude mať prácu. Takže sa budete musieť dostať von a urobiť nejaké siete. Videl som, ako sa chvejete - ale nebojte sa, sieť prichádza vo všetkých formách, takže bez ohľadu na to, či ste introvertní alebo extrovertní, vždy existuje spôsob, ako sa spojiť so správnymi ľuďmi. Dôraz na správnu cestu .
Budete chcieť začať oslovením svojej vlastnej siete a oznámiť im, že hľadáte nové zamestnanie (tu je skvelá šablóna pre tento e-mail). Potom nepríjemnejšia časť, ktorá žiada cudzincov o pomoc. Je to jednoduchšie, ako by ste si predstavovali! Napríklad táto e-mailová šablóna vám umožní stretnutie s takmer každým, koho požiadate. Cieľom je nastaviť informačné rozhovory (aka, coffee data), aby ste nielen dostali nohu do dverí, ale tiež sa dozvedeli viac o spoločnosti, o ktorú sa zaujímate a našli tú najlepšiu voľbu.
Ak existuje niekto, koho ste sa stretli na večierku (alebo prostredníctvom priateľa priateľa bratranca), o ktorom si myslíte, že by vám mohol pomôcť, nie je nič zlé na zdvorilej kontrole a požiadaní o radu. Bez ohľadu na to, koho poznáte, takmer každý sa môže stať cenným kariérovým spojením s určitým skutočným úsilím.
6. Pri uchádzaní sa o prácu buďte opatrní
Jednou bežnou mylnou predstavou o hľadaní je, že by ste sa mali uchádzať o čo najviac pracovných miest, ale rozhodne to tak nie je. Namiesto toho sa chcete venovať výskumu, vypĺňaniu prihlášok a uchádzať sa iba o pracovné miesta, na ktoré ste skutočne kvalifikovaní a zaujímate sa. (Existujú však spôsoby, ako sa dostať do dverí, ak máte iba mierne nízku kvalifikáciu. alebo dokonca príliš nadmerne kvalifikovaný.)
Poznámka: Veľkým dôvodom, prečo je lepšie zamerať svoje vyhľadávanie ako bezcieľne, je to, že vaša aplikácia musí najprv prejsť cez ATS - čo znamená, že robot prečíta vaše materiály skôr, ako to urobí človek. Je tu spôsob, ako obísť tú hlúpu robotu, ale vyžaduje si to trochu úsilia.
A ak ste v jedinečnej pozícii - napríklad zmena zamestnania, návrat do práce po odchode z práce, aby ste vychovávali deti, alebo odskočenie z prepustenia - vedzte, že budete musieť urobiť niekoľko ďalších krokov.
7. Pripravte sa na pohovor
Ak máte rozhovor, gratulujeme! Skôr než vstúpite na toto stretnutie, mali by ste si precvičiť, ako odpoviete na niektoré bežné otázky. Tiež by ste chceli mať vo svojom repertoári zbierku príbehov, ktoré môžete povedať o svojich minulých skúsenostiach a ako prekonali prekážky. A keď sa vás anketár pýta, či máte nejaké otázky, budete chcieť prísť pripravený s niekoľkými dobrými. V podstate je to vaša šanca ukázať manažérovi prijímania pracovníkov, kto ste a prečo by ste sa pre spoločnosť mali hodiť.
Keď skončíte, ste na konečných krokoch. Napríklad posielanie poďakovania. Nie, naozaj, tých pár riadkov by mohlo priniesť všetky rozdiely. A ak ste sa ani po dvoch alebo troch týždňoch stále nepočuli, skúste sa obrátiť na manažéra prijímania do zamestnania, aby ste preukázali, že vás táto pozícia stále zaujíma.
8. Pamätajte, že tento proces si vyžaduje čas
Pravdepodobne začnete s hľadaním veľmi nadšene, aby ste mohli začať. Potom sa bude ťahať ďalej a ďalej - a nájdete výhovorky na ukončenie. Nie!
Je to dlhý proces - najmä ak presne viete, čo chcete (čo je dobré!). Vaša aplikácia musí upútať pozornosť rušných náborových pracovníkov, manažérov najímania a áno, niektorých robotov. Ver mi, viem, že je to vyčerpávajúce. Čím viac úsilia však vynaložíte, tým väčšie sú vaše šance na tento rozhovor.
Moja rada pre vás? Držte hlavu hore a nezabudnite, že nejde o rasu - cez noc sa nič nestane. A v dňoch, keď sa naozaj cítite ako hádzať uterák, áno. Nie navždy, ale na tú noc. Tvrdo pracujete a zaslúžite si prestávku. Postavte teda nohy, nasaďte Netflix a doprajte si relaxačný večer. Zoznamy budú stále k dispozícii ráno.
