V tejto chvíli pravdepodobne viete, že keď sa vás váš anketár pýta: „Máte pre mňa nejaké otázky?“ Odpoveď je vždy „áno“.
Ale to, čo príde po „áno“, je trochu menej jasné.
Viem, že je lákavé vytlačiť si iba jednu z tých zoznamov otázok, ktoré môžete položiť, ale len pre vlastnú potrebu. Nehovorím, že použitie predvídateľných otázok spôsobí alebo prelomí vašu kandidatúru (alebo že by ste na niektoré z týchto otázok nemali dostať odpovede v určitom okamihu počas procesu pohovoru), ale prečo by ste nútili svojho anketára tým, že ste trinástou osobou, ktorá pýta sa ho na každodenné povinnosti, keď by ste sa mohli aktívne snažiť zanechať pozitívny dojem?
Koniec koncov, len preto, že vás anketár nepýta na vaše otázky, neznamená to, že vás stále nehodnotí. Niektorí náboroví pracovníci v skutočnosti zisťujú, že otázky, ktoré si kandidáti kladú, odhalia viac o ich hodnotách, ako by to urobila priama otázka.
Čo by ste sa teda mali opýtať: „Aký je typický deň v spoločnosti Google?“
Predveďte, čo viete
Keďže váš anketár stále zisťuje, či ste v dobrej kondícii, je dôležité, aby ste sa prezentovali nielen ako technicky kvalifikovaní, ale aj nadšení spoločnosťou alebo priemyslom.
Skvelý spôsob, ako to dosiahnuť, je predbežná odpoveď na vaše otázky pomocou nejakého prieskumu, ktorý ste urobili. Niečo ako: „Je také vzrušujúce vidieť spoločnosti Google, ako sú spoločnosti Nest, ako je Nest. Zdá sa, že v tomto prípade je skutočne dôležité, aby sme držali krok s inováciami. Môžete mi povedať viac o tom, ako sa táto hodnota odohráva v iných oblastiach spoločnosti po akvizíciách? “Ukazuje, že by ste boli nadšení, že sa dostanete na zem (oveľa viac ako len otázka„ Aká je vaša najobľúbenejšia vec pri práci v spoločnosti Google? “) by).
Zosúlaďte svoje priority
Bohužiaľ, nie všetky spoločnosti majú stránku svojich najnovších akvizícií na Wikipédii. Ďalšou dobrou stratégiou je zameranie sa na vaše kultúrne spojenie so spoločnosťou.
Prostredníctvom svojho prieskumu a rozhovorov zistite, či môžete odhaliť, čo je pre tím skutočne dôležité - jeho hodnoty, kultúru alebo typ ľudí, o ktorých sa zdá, že ich najímajú. Potom pomocou svojich otázok ukážte, ako sa vaše priority zhodujú. Napríklad povedzme, že všetci vaši budúci spolupracovníci sa zdajú byť motivovaní, ambiciózni a zameraní na seba-zlepšenie. Na predstavenie tohto obrazu povedzte: „Ako som už spomínal, keď som vám hovoril o svojej práci so spoločnosťou ženských inžinierov, profesionálny rozvoj je pre mňa veľmi dôležitý. Rád by som sa dozvedel viac o akýchkoľvek školiacich alebo mentorských programoch, ktoré má vaša spoločnosť pre nových zamestnancov. ““
Posilnite pripojenie
Okrem skúmania spoločnosti a najnovších správ v odbore je tiež potrebné skontrolovať profil LinkedIn vášho anketára, aby našiel spoločné východisko. Toto je užitočné najmä pri rozhovoroch na mieste potom, čo ste zložili prekážku telefonického rozhovoru - tu manažér zamestnania skutočne vyhľadáva kultúrne podmienky a či skutočne bude s vami rád pracovať.
Potom položte to, čo ste sa naučili, na otázku. Napríklad: „Keď som sa pripravoval na tento rozhovor, všimol som si vo vašom profile LinkedIn, že ste súčasťou vzdelávacej neziskovej rady. Ja osobne veľa práce s Big Brothers Big Sisters v Bostone. Máte podľa svojich skúseností pocit, že spoločnosť podporuje alebo povzbudzuje dobrovoľníctvo mimo práce? “Otázky, ako je táto, vám pomôžu vybudovať spojenie s manažérom prijímania a ukázať mu, že si ceníte rovnaké veci. Len určite nezabudnite vysvetliť, kde ste našli tieto informácie - ak zanedbáte tento krok, môže to byť trochu strašidelné!
Uskutočnenie vášho výskumu (a čo je dôležitejšie, preukázanie, že ste urobili svoj výskum) nielen premietne, akí ste dôkladní, keď ste na niečo zamerali, ale aj vaše všeobecné nadšenie pre danú pozíciu. Okrem zanechania silnejšieho dojmu s vašim anketárom, je tu ďalší bonus tohto pocitu, ktorý je skôr ako skutočná konverzácia, ako rýchla a rýchla Q&A relácia. Vyhoďte tento zoznam zastaraných otázok - a začnite robiť domáce úlohy.
