Najprv som sa dozvedel o „letiskovom teste“ od informačného manažéra počas informačného rozhovoru.
Aký je test na letisku? Okrem kandidátov, ktorí majú kvalifikáciu a technické zručnosti na prácu, sa manažér po každom pohovore pýtal: „Chcel by som byť uviaznutý na letisku s touto osobou?“
Aj keď sa zdá, že to nie je relevantné pre vaše poverenia a talent, ktorý by ste mohli tímu priniesť, priznajme si to: Je tu len toľko, že otázky týkajúce sa správania, ako napríklad „Povedzte mi svoju najväčšiu slabinu“, odhalia vášmu budúcemu zamestnávateľovi. A, predpovedaný budúci úspech kandidáta, nie vždy priamo koreluje s odpoveďami na štandardné otázky na pohovor.
V skutočnosti väčšina zamestnávateľov chce lepšie porozumieť tomu, kto ste mimo týchto odpovedí na otázky týkajúce sa súborov cookie. Chcú vedieť, ako sa zmestíte do tímovej kultúry, „mäkkých“ zručností, ktoré prinesiete k stolu, a či by mohli vidieť, ako sa s vami stretávajú, najmä ak budete tráviť veľa času spolu, (V tomto prípade manažéra najímania sa to vyplatilo - počas cestovania za prácou bola raz prilepená na hodiny na letisku v New Yorku so zamestnancom.)
Verte tomu alebo nie, letiskový test je pravdepodobne tiež na mysli vášho budúceho nadriadeného. Ako sa vám podarí? Nasledujú tri pravidlá.
Nevynechajte Small Talk
Počas rozhovoru som sa stretol s rozhovormi od koníčkov až po najnovšie série Netflix s mojím budúcim nadriadeným (a jej nadriadeným). Veľmi zriedka počas obeda smeroval rozhovor k kancelárii alebo k miestu, s ktorým som robil rozhovor, a bolo to úmyselné.
Čo chceli vedieť? Neskôr som o to požiadal svojho nadriadeného. Prostredníctvom týchto pridaných rozhovorov chcela zistiť, či sa spojím s tímom. Bol som zaujímavý? Sympatický? Mohla by vidieť, ako sa so mnou chytí šálku joe na ceste do práce? Chcel by som ju na stretnutiach zahanbiť pred klientom alebo by som slúžil ako priateľské, sympatické zastúpenie spoločnosti?
Či už ide o jedlo, alebo sa rozptýli v pravidelnom rozhovore, možno vás prekvapí, že si vypočujete otázku alebo dve otázky, ktoré nemajú nulovú dôležitosť vzhľadom na potrebné údaje o pozícii. (Aký má váš záujem o muškárenie spoločné s vašou schopnosťou riadiť marketingovú kampaň v hodnote miliónov dolárov? Nie, nič.)
Ale nezabudnite, že vaši anketári môžu mať pocit, že môžu získať lepší pohľad na vašu postavu a osobnosť prostredníctvom niektorých z týchto otázok, na rozdiel od štandardných otázok. Nevynechávajte preto malú diskusiu alebo sa nevyhnutne snažte čo najrýchlejšie vrátiť späť k aktuálnej úlohe. Neformálnejší rozhovor je možnosť spoznať osobu nad rámec praktických odpovedí.
Ale nechaj to profesionálne
To znamená, že letiskový test môžete nudiť alebo nevhodne. Preto je veľmi dôležité byť pripravený odpovedať na tieto otázky: „Čo robíte pre zábavu mimo práce?“ Alebo „Máte osobné záujmy alebo vášne?“ okrem relevantnejších otázok.
Pri posudzovaní a príprave príkladov pracovných skúseností na pohovor si urobte prehľad toho, čo robíte vo svojom voľnom čase. Hráte intramurálne športy? Dobrovoľník? Čítať? Čo by ste sa cítili príjemne zdieľať a aké by mohli byť veci, ktoré chcete mať v osobnom vlastníctve? Napríklad, ak trávite časť svojho víkendu podporou politickej kampane a nie ste si istí, či váš osobný názor podnieti diskusiu, je najlepšie sa tejto téme vyhnúť. Na druhej strane, ak ste vášnivým pozorovateľom vtákov a práve ste strávili týždeň v Amazonii, môže to byť dobrý zdroj rozhovoru s takmer každým, kto v miestnosti bez ohľadu na to, či sa o tento záujem delia.
Tu je osobný príklad: Otázka na rozhovor, ktorú som dostal raz, bola: „Aká bola posledná kniha, ktorú ste si prečítali pre potešenie?“ Neznámy pre môjho anketára, bolo to nešťastné načasovanie (a, er, frázovanie). Posledná kniha, ktorú si vybral môj knižný klub, bola 50 odtieňov šedej . Určite to nie je typ odpovede, ktorú som chcel byť svedkom môjho preskúmania charakteru mimo pracoviska. Namiesto toho som odpovedal svojím druhým posledným čítaním, ktoré bolo oveľa viac leštené, profesionálne a zaujímavé. (Pre záznam, Purpurový ibištek Chimamandy Ngozi Adichie.)
Nezabudnite na to: Aj keď by ste pri pohovore mali byť vždy autentickí, existuje priestor na filtrovanie vašich odpovedí a zostaňte selektívne profesionálni. Vyberte tie odpovede, ktoré v rozhovore predstavujú to najlepšie z vás.
Nezabudnite na sieť
Nakoniec nezabudnite, že letiskový test ide nad rámec vášho budúceho manažéra. Spoločnosti často zahŕňajú ako súčasť rozhovoru výlet alebo skupinové stretnutie, od kolektívnych raňajok až po neformálne udalosti v bare. Toto je v zásade šanca, aby vás všetci ostatní spoznali a videli, ako by ste sa do tímu zmestili, ale je to tiež skvelý spôsob, ako urobiť dobrý dojem mimo obleku.
Uistite sa teda, že sa nesnažíte zapôsobiť iba na ostatných zamestnancov, ale že s nimi komunikujete. Spoznajte ich a opýtajte sa na to, čo majú radi na spoločnosti. Pozrite sa, čo máte spoločné, a podeľte sa o to, čo vás zaujíma na pracovisku aj mimo neho. (Nezabudnite tiež, že vaše akcie a rozhovory budú mať stále váhu v rozhodujúcom faktore, ktorý je najatý - a ľudia si určite všimnú, ak máte na otvorenom bare jedného príliš veľa Chardonnays.) a naozaj rozprávate s ľuďmi? To nikdy nevieš - môže vás to odlíšiť od ostatných kandidátov.
Áno, vždy sa chcete svojimi najlepšími údajmi a schopnosťou vykonávať svoju prácu vždy čo najlepšie. Pamätajte však, že každý chce mať rád, s kým pracuje. Pravdepodobne budete mať ďalšiu vrstvu hodnotenia, ktorá sa snaží zodpovedať, či ste niekto, s kým sa tím chce stretnúť v šťastnej hodine - alebo či prežijete, keď uviaznete na letisku. Buďte pripravení hovoriť o svojich osobných aj profesionálnych skúsenostiach bez ohľadu na to, kde ste v rozhovore, a dúfajme, že prejdete lietajúcimi farbami.
