Pravda: V deň, keď som skončil svoju prvú prácu na plný úväzok, som nemal vôbec potuchy, čo robím. Spoločne som zoškrabal hodgepodge všetkých náhodných rád, ktoré som dostal od ľudí siahajúcich od maminky po priateľov a urobil som to najlepšie, čo som mohol.
Výsledok? Hlavne som vystrelil, poslal som šéfovi e-mail, aby som jej oznámil, že s ňou chcem hovoriť o odvykaní, a potom som na ňu hodil zle napísaný rezignáčný list, pričom som dusil slzy a vyhýbal sa očnému kontaktu. Super hladké, však?
Uvedomenie si dvojtýždňovej výpovede môže byť nervózne zničujúce. A je to tiež skúsenosť, ktorá prináša veľa neistoty o presnom správnom spôsobe, ako to dosiahnuť. Máte otázky, na ktoré zúfalo chcete odpovedať, ale bojíte sa ich pýtať (hej, bol som tam, urobil som to).
Našťastie ti zachránim problémy. Hovoril som s niekoľkými odborníkmi, aby som dostal odpovede na tie horúce otázky, ktoré máte o tom, aby ste si dali dvojtýždňové oznámenie. Teraz budete mať všetko, čo potrebujete na ukončenie svojej práce, s poctivosťou a profesionalitou - nemusíte sa hádať s pláčom alebo rezignáciou.
1. Ako nastavím stretnutie?
Jedným z mojich najväčších obáv bolo, že by som šéfa úplne slepý - teda môj prístup k zasielanie e-mailu „heads up“.
Nie som však prekvapený, že moja stratégia bola zlá. "Namiesto toho, aby ste si naplánovali čas, aby ste si to všimli, jednoducho klepajte na dvere svojho manažéra a opýtajte sa, či je ten správny čas na rýchly rozhovor, " vysvetľuje Melody Godfred, tréner trénera múzea a zakladateľka písania vo farbe, vedúca spoločnosť v oblasti obnovenia písania v Los Angeles, "Ak nie je k dispozícii, môžete požiadať o lepší čas na návrat."
Ak sa pýtate, či by ste mali najskôr povedať HR alebo svojmu šéfovi? To záleží na vašej konkrétnej situácii. „Ak ste v dobrej pozícii so svojím zástupcom pre ľudské zdroje, naplánoval by som s nimi prvé stretnutie s check-inom, “ hovorí Alex Durand, tréner trénera Muse a zakladateľ spoločnosti Frable Consulting. Po vysvetlení, že plánujete odísť zo spoločnosti, sa ubezpečte, že sa s nami podelíte o to, že keď prídete do spoločnosti HR ako prvý, stále by ste chceli svojmu šéfovi povedať osobne.
2. Naozaj potrebujem rezignačný list?
„Vo väčšine prípadov dnes nemusíte napísať odstúpenie pred oznámením, “ zdieľa Durand, „Najskôr v súkromnom sektore, najskôr začnite rozhovory - a ak sa vyžaduje písomná rezignácia, váš zástupca pre ľudské zdroje vás bude informovať. “
Existujú, samozrejme, určité výnimky - najmä na pozíciách vo verejnom sektore alebo na úrovni výkonných orgánov alebo správnych rád v organizáciách.
Zostatok však môžete dosiahnuť iba odoslaním e-mailu. „Po ústnom upozornení je dobré nadviazať kontakt so svojím manažérom a zástupcom HR - ak ho máte - e-mailom s upozornením. Takto nejde o zmätok, “dodáva Godfred.
3. Vyžaduje sa oznámenie o dvoch týždňoch?
Predtým, ako sa obrátite na svojho manažéra alebo personalistu o svojom rozhodnutí ukončiť svoju činnosť, venujte chvíľu kontrole svojej zmluvy a akýchkoľvek ustanovení týkajúcich sa odchodu, aby ste sa uistili, že ste si vedomí špecifík. Nezabudnite tiež na to, že ak sa v pracovnej zmluve kvalifikujete ako „dobrovoľného zamestnanca“, môže vás zamestnávateľ požiadať, aby ste okamžite odišli - najmä ak sa chystáte pracovať pre konkurenta.
Aj keď sa myšlienka vypovedania s dvojtýždňovou výpovednou lehotou stala všeobecne akceptovaným štandardom, spravidla neexistuje pravidlo, ktoré vyžaduje tento časový rámec. Namiesto toho je to skôr profesionálna zdvorilosť ako čokoľvek iné.
„Je dôležité, aby ste svoje súčasné zamestnanie neporušili, “ hovorí Godfred, „oznámením zamestnávateľovi udržujete dobrú vôľu, ktorú ste si počas práce tam kultivovali, a môžete uľahčiť plynulý prechod.“
Ak vás šéf požiada, aby ste zostali dlhšie ako dva týždne, aby ste si uviazli voľné konce alebo pomohli so školením? Znova sa budete chcieť vrátiť k svojej zmluve a zistiť, čo sa od vás právne vyžaduje. Súhlas s tým, že zostanete jeden alebo dva týždne navyše (pokiaľ dokážete s novým zamestnávateľom dohodnúť neskorší dátum začatia práce), však môže byť skvelým spôsobom, ako svoju prácu nechať na správnej poznámke.
4. Čo mám robiť, ak idem pracovať pre konkurenta?
Toto je inokedy, keď sa budete chcieť dobre a dôkladne pozrieť na svoju pracovnú zmluvu alebo príručku. „Konkrétne by ste chceli vyhľadať a prečítať si doložku o nesúťažení, ak ju máte, “ vysvetľuje Durand. Ak sa domnievate, že je to potrebné, nebojte sa vyhľadať právnu radu, ktorá vám pomôže prebudiť sa v jazyku. Bude vás to stáť nejaké peniaze, ale môže byť nesmierne užitočné zabezpečiť, aby ste všetko správne pochopili.
Ak po prečítaní tejto doložky zistíte, že budete informovať svojho zamestnávateľa o svojom ďalšom kroku voči konkurentovi, buďte pripravení na to, aby ste z úradu odišli. „Majte svoje záležitosti v poriadku, “ varuje Godfred, „Oznámte to s vedomím, že váš počítač, e-mailový účet a ďalšie môžu okamžite zmiznúť.“
Najdôležitejšia vec, ktorú si musíte zapamätať, je toto: Vždy chráňte dôvernosť svojej spoločnosti, najmä pri prijímaní práce s konkurenciou.
5. Môžem s kýmkoľvek hovoriť o svojich plánoch opustiť spoločnosť?
O vašich plánoch odísť zo spoločnosti by mali byť prví ľudia: váš šéf a zástupca pre ľudské zdroje. "Chcete, aby vaše karty boli blízko hrude, takže nehovorte svojim kolegom alebo blízkym priateľom v spoločnosti, že ste sa už rozhodli odísť, " uvádza Durand.
Posledná vec, ktorú chcete, je, aby váš šéf zistil od niekoho iného, že čoskoro odídete. A okrem toho nechcete byť tým, kto šíri negativitu po kancelárii. „Keď zamestnanci začnú hovoriť o ukončení práce, znečisťuje to firemnú kultúru, “ hovorí Godfred.
Odchod z práce bude vždy nervózny. Okrem úzkosti však stále chcete poskytnúť svoje oznámenie spôsobom, ktorý je profesionálny a rešpektuje vášho súčasného zamestnávateľa a ponúka vhodný koniec času, ktorý ste strávili v tejto spoločnosti.
„Oznámenie je ťažké, ale vy aj váš zamestnávateľ to prežijete, “ uzatvára Godfred, „Tým, že máte bezúhonnosť a správny spôsob oznámenia, nielen zachovávate svoj vzťah so zamestnávateľom, ale otvárate mu aj dvere oslávte ďalší krok. “
