Vaša prvá snaha môže byť nenávist - OK, závisť - osobe s viacerými pracovnými ponukami. Ale môžem vám povedať, že pre inžiniera to nie je nezvyčajná situácia. Vysoký dopyt po technických talentoch a skúsení kandidáti často vyhľadávajú viacerí náborári kedykoľvek.
Váženie viacerých príležitostí alebo ponúk však môže byť náročné, náročné na nervy a ťažké. Jedna spoločnosť vám mnohokrát ponúkne ponuku, zatiaľ čo ste stále v počiatočnom štádiu s inou, takže je takmer nemožné porovnávať tieto dve.
Ak chcete, aby sa vaše rozhodnutie trochu zjednodušilo, zistite všetko o nasledujúcich:
1. Diela
Je táto práca skôr riadiacou alebo praktickou inžinierskou úlohou? Vyriešite matematické problémy alebo sa spojíte s klientmi?
Mnoho spoločností vás nechá viesť rozhovor s viacerými zamestnancami vrátane vašich budúcich rovesníkov. Preto sa ich opýtajte na ich každodenný deň, aby ste získali predstavu o tom, čo v práci skutočne budete robiť.
2. Názov
Tvoj pracovný titul môže byť dôležitým prvkom tvojej kariéry. Ak vám jedno pracovné miesto ponúka titul „Junior Engineer“ a druhé „Lead Engineer“, mali by ste pamätať na to, že druhá ponuka by vám mohla otvoriť vyššie platené príležitosti s ostatnými zamestnávateľmi na cestách.
3. Spoločnosť
Predbehne vám reputácia zamestnávateľa. Pozrime sa na vyššie uvedený scenár: Ak sa v spoločnosti Google zúčastníte úlohy mladšieho inžiniera, bude to pre budúcich zamestnávateľov vyzerať lepšie ako prevzatie úlohy vedúceho inžiniera v spoločnosti, ktorá má dobré meno pri vydávaní zle postavených produktov.
Je dôležité vedieť, čo si o spoločnosti myslia ostatní vo vašej oblasti, pretože je nepravdepodobné, že tam budete navždy - bez ohľadu na to, ako sa vám to páči.
4. Pracovné prostredie
Na tomto mieste budete tráviť osem (alebo viac) hodín denne, päť dní v týždni, takže vám bude lepšie vyhovovať životné prostredie. Ak vidíte počas rozhovoru len lobby a konferenčnú miestnosť, požiadajte o vstup a pozrime sa na zvyšok kancelárie a stretnite sa s tímom.
Môžete tiež zavolať alebo poslať e-mailom niektorým bývalým zamestnancom spoločnosti, aby ste mali dobrý nápad, aká je kultúra spoločnosti.
5. Šéf
Dve veľmi podobné úlohy môžu mať úplne odlišných šéfov - čo sa prejaví na veľmi odlišných skúsenostiach. Keďže priamym manažérom bude ten, kto bude hodnotiť váš výkon, ponúka spätnú väzbu a dúfajme, že vám pomôže posunúť sa v organizácii nahor, chcete si byť istí, že s ním budete spolu.
6. Peniaze
Kým peniaze v strojárstve sú zvyčajne dosť dobré, nikdy neuškodí ponúknuť trochu viac. A čo viac, ak spoločnosť A ponúka výrazne menej peňazí ako spoločnosť B, môže to byť varovným signálom, že spoločnosť A nekladie na strojárstvo takú hodnotu.
7. Perky
Potom spoločnosť pravdepodobne nahradí plat vo viac voľnom čase alebo iné výhody. Peniaze nie sú všetko a niektorí zamestnávatelia to ukazujú tým, že ponúkajú niektoré skutočne skvelé nepeňažné výhody. Požitky ako 401K, zdravotné poistenie, náhrada za sťahovanie, ďalšie vzdelávanie a obed zadarmo, by sa mali pri porovnávaní dvoch alebo viacerých konkurenčných ponúk považovať za súčasť kompenzačného balíka.
Súvisiace články: Ako vyjednávať ďalšie výhody, keď je nízka ponuka platu - praktická šablóna
Rozhodovanie, o ktorom sa cítite dobre
Po zvážení výhod a nevýhod dvoch pracovných ponúk nemusí byť jasný víťaz. Preto zvážte nasledujúce možnosti.
Jednou zo stratégií je požiadať o viac času. Zamestnávatelia vás chcú ponáhľať: Chcú vás presvedčiť, aby ste pre nich pracovali (dúfajme, že nebudú rokovať). Pamätajte však, že ak vám spoločnosť ponúkne ponuku, majú záujem a nechcú vás stratiť. Deväť z 10-krát vám poskytne viac času, keď o to požiadate, a vy môžete reexaminovať vyššie uvedené faktory.
Okrem toho sa môžete pokúsiť využiť obe ponuky a získať viac peňazí. Ak má jedno miesto lepšie pracovné prostredie, ale ponúka nižší plat, potom využite svoju ďalšiu perspektívu na zvýšenie platu.
Nezabudnite na to: Ak nemôžete urobiť rozhodnutie alebo získať viac času, buďte veľmi opatrní pri prijímaní ponuky a zmene názoru. Iste, môžete povedať „áno“ a vziať si ho späť (záleží len na vás, kam idete každý deň). Bude to však veľmi zaťažovať váš vzťah so zamestnávateľom a v závislosti od toho, aký vplyv môžu mať, môže dôjsť k vašej osobnej povesti a budúcim vyhliadkam na kariéru.
Nakoniec, mať viac pracovných ponúk je skvelým znakom toho, že vaša kariéra je na dobrej ceste, že váš životopis je v dobrom poriadku a že ste vo svojich rozhovoroch urobili niečo správne, takže si to užite. Pristupujte k problému analyticky a predovšetkým s láskavosťou voči zamestnávateľom, ktorí vám ponúkajú prácu, aj keď ich odmietnete.
