Všetci sme trpeli každoročnými kontrolami.
Vypĺňanie nekonečného množstva papierovania. Začiarkavacie políčko pre ciele. Predstierať, že máte plán na budúci rok.
A potom - dúfajúc v dobré zvýšenie alebo povýšenie.
Hodnotenia spoločnosti môžu byť nápomocné (aspoň máte čas hovoriť so svojím manažérom o svojej kariére, nie?), Ale často sa cez ne ponáhľame, aby sme mohli skontrolovať políčko „Ročné hodnotenie dokončené“ a ísť ďalej.
Ale je tu jedna recenzia, ktorá skutočne záleží na vašej kariére. Je to vaša osobná osobná previerka …
Yourself!
Vypočujte si ma: Kedy ste sa naposledy posadili a pozerali ste sa, ako ste dosiahli minulý rok, pokiaľ ide o vaše kariérne ciele? Nehovorím o tom, čo ste povedali svojmu nadriadenému - to úprimne nemusí byť pravda -, ale namiesto toho o tom, o čom ste pre vás naozaj snívali.
Kedy ste naposledy napísali svoje veľké sny o kariére a vypracovali plán, ako ich nasledovať?
Kedy ste naposledy premýšľali o tom, ako ste strávili čas a ako by ste sa mohli zlepšiť?
Ak ste na tieto otázky dostali odpoveď, vynikajúce! Ste pred zápasom.
Ak nie?
Vitajte v klube. Drvivá väčšina z nás máva ahoj.
O tomto revolučnom klube tento mesiac hovoríme o tom, ako začať s kontrolou. Dobrá správa: Nezáleží na tom, či presne viete, čo chcete robiť v budúcom roku (alebo piatich), alebo či ste úplne zaseknutí a nemáte tušenie. Každopádne vám osobné ročné hodnotenie skutočne pomôže dosiahnuť pokrok a získať potrebnú podporu. Vážne.
Ak chcete začať, naplánujte si čas v kalendári. Toto je dôležitá vec a zaslúži si najmenej 45 minút sústredeného času na mieste, ktoré vám vyhovuje. Potom uchopte pero a papier alebo počítač a prázdny dokument programu Word a pripravte sa na premýšľanie a písanie.
Jo, a pohár vína môže tiež významne pomôcť tento proces.
Pozerajte sa dozadu
Najprv položte - a zapíšte si odpovede na pár otázok o minulom roku:
-
Čo ste urobili tento rok - v živote aj v práci - na čo ste skutočne hrdí?
-
Kde ste strávili väčšinu času v práci? Pokiaľ ide o úlohy alebo projekty, stretnutia alebo brainstormingy? Pri stole sa rozčesávate pomocou tabuliek Excelu?
-
Boli ste spokojní s tým, čo ste robili?
-
Aká bola najlepšia investícia vášho času, ktorú ste urobili?
-
Aká bola najhoršia investícia vašej doby?
-
Čo chceš robiť menej v práci?
-
Na aké dve najdôležitejšie veci ste sa dozvedeli, na čo nechcete zabudnúť?
-
Ak by ste mohli zmeniť jednu vec, čo ste robili minulý rok, múdro, čo by to bolo?
Pozerajte sa dopredu
Ďalším krokom je pozerať sa dopredu a zmapovať, kam sa chystáte ďalej. Nerobte si starosti, ak si nie ste istí - toto cvičenie vás má viesť.
Premyslite a potom poznamenajte svoje odpovede na nasledujúce otázky:
-
Čo sa chcete naučiť v nasledujúcom roku?
-
Na základe toho, čo ste sa dozvedeli pozeraním dozadu, na aké úlohy, projekty alebo inú prácu chcete v nasledujúcom roku stráviť viac času?
-
Na základe toho, čo ste sa dozvedeli pozeraním dozadu, ako opustíte úlohy, ktoré chcete robiť menej?
-
Kde je čas, aby si rástol? Aké zručnosti potrebujete na zaostrenie?
-
Ako budete rozvíjať tieto zručnosti?
-
Aký druh pomoci potrebujete, aby ste sa v kariére posunuli vpred?
-
Kde získate pomoc?
-
Na čo sa vaša mantra pohybuje, keď uviaznete?
-
Aký je jeden pracovný (alebo osobný) cieľ, ktorý v tomto roku absolútne dosiahnete?
-
Aký je váš prvý krok?
Čo bude ďalej?
Existuje dôvod, prečo podniky trávia veľa času štvrťročnými a koncoročnými kontrolami. Môžu byť osvetľujúce a poskytujú vám prehľad a kontext o tom, čo by bolo užitočné urobiť ďalej. Sú tiež upokojujúce - je dobré si pamätať, čo ste urobili, a objektívne sa pozrieť na to, ako sa ukázalo, vrátane dobrých, zlých a škaredých.
Urobte si čas na vykonanie tohto cvičenia vám dá zameranie aj hybnosť: Zamerajte sa, pretože viete, čo funguje a čo nie, a hybnosť, pretože máte smer a jasné kroky, ktoré musíte urobiť, aby ste sa pohli vpred.
