Nie je to tak dávno, stretol som ženu, ktorá mi povedala, že čaká, kým začne hľadať nové zamestnanie, až potom, čo dostane povýšenie a zmenu titulu (z pridruženého editora do editora). V čase, keď sme hovorili, usporiadala prvý rozhovor. Aj keď jej súčasná úloha nebola strašne nešťastná, bola pripravená ísť ďalej. "Pravdepodobne by som to urobila skôr, " priznala, "ale bol som v rozpakoch z titulu môjho zamestnania."
Netrpezlivo som prikývol, keď vysvetlila, že sa necítila príjemne, keď sa pridružila k jej názvu, a tak zostala na mieste. Teraz bola povýšená na ruku - alebo na papieri tak, ako bola - pripravená sa tešiť a prijať novú príležitosť, keď vykopala štítok, o ktorom sa domnievala, že jej zvuk bol príliš juniorský pre úlohy, pre ktoré sa cítila kvalifikovaná.
Bol som fascinovaný. To samozrejme dávalo zmysel. Ako sa môžete posunúť ďalej a hore, ak váš súčasný názov naznačuje, že nemáte kvalifikáciu pre tento ďalší krok, aj keď, povedzme, máte dlhoročné skúsenosti a veľmi dobre by ste mohli mať titul „vyššej“ úrovne, ak nie na tlmenie okolnosti, ako je rozpočet vašej spoločnosti alebo štruktúra tímu? Je vaša jediná možnosť počkať na povýšenie so zatajeným dychom, aby ste mohli začať skúmať ďalšie príležitosti?
Nie, určite nie. Vždy máte možnosti, a ak ste v tejto situácii, pravdepodobne ste si položili nasledujúce otázky: Dokážete sa pomýliť svojím titulom pri pokračovaní? Ozdobte svoju úlohu, aby ste ju videli ako žiadanejšieho kandidáta? Snažte sa vysvetliť svoju pozíciu manažérovi zamestnania? Oslovil som trénera kariéry majstra Bruce Eckfeldta, ktorý mal úžasné slová múdrosti o tom, čo môžete a čo nemôžete urobiť.
Ak ste v okamihu svojej kariéry, keď by ste mohli ľahko získať ďalší titul, nech je to čokoľvek vo vašom odbore alebo odbore, Eckfeldt povzbudzuje, aby ste objasnili svoju pozíciu v životopise. Možno ste už tri roky pracovali ako asistent výroby, ale pravdou je, že ste výrobným tímom vo vašej spoločnosti.
Áno, riaditeľovi ste podriadení, ale koordinujete celú domácu produkciu a posunuli ste sa ďalej, aby ste niekomu pomohli, že to nie je ani smiešne. Ale z akéhokoľvek chromého dôvodu ste prilepení na vstupný titul, s ktorým ste vstúpili (aj keď sa váš plat určite nezmenil), a obávate sa, že ak uvediete túto junior-znejúcu úlohu váš životopis, budete mať nárok iba na úlohy, ktoré boli vhodné, keď ste prvýkrát začínali. Od tej doby ste sa toho toho veľa naučili a ste omnoho kvalifikovanejší, ako naznačuje váš skutočný názov.
Existuje skutočne skvelý spôsob, ako sa orientovať v tejto náročnej situácii bez toho, aby ste boli nepoctení. Namiesto toho, aby ste do svojho životopisu zaradili asistenta výroby, vložili ste „Názov spoločnosti - produkčný tím - 3 roky.“ „Vždy môžete upravovať prehľadnosť a komunikáciu, pokiaľ nezavádzate alebo nekreslíte svoje zázemie alebo skúsenosti, “ vysvetľuje Eckfeldt.,
Ak vám takéto vysvetlenie poskytne rozhovor, budete mať veľa príležitostí vysvetliť, ako ste začali v spoločnosti, ako sa vyvíjala úloha a zodpovednosť, a to z dôvodu rozpočtu organizácie / protokolu / čokoľvek, čo ste vlastne nikdy nezískali. počas svojho pôsobenia sa tu zmeňte. Vo svojom životopise „zamerajte sa na zodpovednosti a úspechy a zrušte dôraz na tituly, “ radí Eckfeldt. Nezabudnite, že váš životopis je iba jednou časťou procesu hľadania zamestnania.
To znamená, že je to dôležité, preto sa chcete obávať opatrnosti s informáciami, ktoré uvediete. Ak oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti vyzýva vašich súčasných alebo bývalých zamestnávateľov na potvrdenie vašej pracovnej histórie, vo všeobecnosti hľadá dve veci: vaše dátumy zamestnania a váš titul, takže je celkom zlý nápad uviesť názov funkcie, ktorá nebola vlastne vás prepožičal.
Namiesto toho urobte svoj životopis o tom, čo ste urobili a čo ste schopní urobiť - nezabudnite zdôrazniť svoj skutočný titul, ak sa obávate, že vás to vyradí z prevádzky skôr, ako budete mať šancu obliecť sa na race.
Ale aby ste sa vyhli tomuto problému úplne, nezabudnite, že vyjednávanie je viac než peniaze. A je tu viac na každoročnú kontrolu, ako veľký nárast tuku. Zatiaľ čo vám bude ponúknutá propagácia v titule a nič v platu nemôže byť demoralizujúce, premýšľajte o tom, ako by vám zvýšený titul mohol pomôcť prejsť k väčším a lepším veciam.
A ak sa vaše ročné hodnotenie výkonnosti rozbehne a vy dostanete malé navýšenie, ale nič iné (znova!), Nehanbite sa hľadať titul, ktorý presnejšie popisuje, čo robíte, najmä ak ide o ten, ktorý chcete byť na to hrdý a nehanbený.
