V dňoch po voľbách v roku 2016 sa konverzácia presunula z práce z pripravovaných projektov na výsledok. Nič sa necítilo dôležitejšie ako to, čo sa deje v našej krajine, a otvorene som diskutoval o tom, ako som sa cítil s niekoľkými spolupracovníkmi. Ďalej som vzal svoje myšlienky na sociálne médiá. Dá sa povedať, že nikto neodišiel z rozhovoru so mnou, nie som si istý, kde som politicky stál.
Uznávam, že som zamestnaný v takej organizácii, ktorá povzbudzuje ľudí k tomu, aby boli sami sebou (pokiaľ sami nie sú prekladom neúcty k ostatným). Ale keď som sa rozprával s priateľmi v menej otvorenom prostredí, dozvedel som sa, že neexistujú úprimné rozhovory, že sa vyslovilo pár tichých slov a potom sa už nikdy neotáčali.
Pre väčšinu viem, že to bolo späť do práce ako obvykle. Čiastočne to bolo preto, že pracovali v spoločnostiach, v ktorých sa to nepovažovalo za vhodné, a čiastočne preto, že ľudia sa obávali, že ich rozprávanie by ich mohlo dostať do problémov. Najhorší scenár: Mohlo by dôjsť k ich vyhodeniu.
Najprv som prevrátil očami, pretože vďaka slobode prejavu ste v skutočnosti nemohli stratiť prácu kvôli vyjadreniu svojich politických názorov, však?
To by bolo zle. Je tu sloboda prejavu a potom je na pracovisku sloboda prejavu.
Takže prvý pozmeňujúci a doplňujúci návrh sa neuplatňuje, keď som v práci?
Eric Kluger, generálny poradca v Museu, vysvetlil komplikovanú povahu Prvého dodatku a zdôraznil, že spoločná mylná predstava je, že chráni reč na akomkoľvek mieste. To nie je. To znamená, že súkromnému zamestnávateľovi nie je zakázané robiť pravidlá alebo stanovovať nariadenia o tom, čo je alebo nie je vhodné pre pracovné diskusie.
A hádaj čo? Politika, vzhľadom na jej často polarizačný účinok, je ľahko jednou z tém, o ktorých by súkromná organizácia mohla oprávnene rozhodnúť, že sa o nich nebude diskutovať, keď ste na spoločnom desetníku.
Čo sa stane, keď diskutujem o politike v kancelárii?
Podľa Helen D. („Heidi“) Reavis a Deena R. Merlen, partneri advokátskej kancelárie Reavis Parent Lehrer LLP, odpoveď znie: „Závisí to.“
Pre začiatočníkov: Kde pracujete? Ako Reavis a Merlen vysvetlili, možno budete pracovať v štáte, v ktorom zákon chráni zamestnancov pred diskrimináciou na pracovisku na základe politickej príslušnosti alebo rozširuje ďalšie ochrany, ktoré by vás ochránili pred prepustením z rozhovoru o politike.
Ďalšou premennou je to, či váš politický rozhovor spadá pod ochranu federálneho zákona o národných pracovných vzťahoch (ďalej len „NLRA“). Za predpokladu, že sa na vás a vášho zamestnávateľa vzťahuje NLRA - čo by vo všeobecnosti bolo, až na pár výnimiek, ako poznamenala Merlen -, bolo by nezákonné, aby vás váš šéf vystrelil za účasť na tom, čo NLRA nazýva „zosúladená činnosť“ pre vzájomná pomoc alebo ochrana (napríklad keď pracovníci hovoria medzi sebou o tom, ako môžu zlepšiť podmienky zamestnania).
Tento druh „slobody prejavu“ priamo v rámci NLRA sa môže prekrývať s rozprávaním o politike v kancelárii. Povedzme napríklad, že hovoríte so spolupracovníkmi o odmietnutí vašej spoločnosti poskytnúť platenú rodičovskú dovolenku a vyjadrujete podporu kandidátovi A, pretože ste presvedčení, že bude implementovať zásady rodičovskej dovolenky, na ktorých stojíte vy aj vaši spolupracovníci. ťažiť z. Hovoriť o tomto probléme na pracovisku je pravdepodobne vaše právo pod NLRA - ste chránení, aj keď v rámci diskusie hovoríte o politike.
Ale potom je tu citlivá záležitosť, keď nepracujete, keď máte pracovať, a mandátne prestávky, ak sa počas pracovného dňa zapájate do politického chatovania na sociálnych médiách alebo dokonca len komunikujete so spolupracovníkmi, mohli by ste, technicky, , zavolajte na to váš šéf. Nemusí to byť kvôli téme, je to však problematické.
Jedlo s sebou? Je to šikovný krok na obmedzenie nepracovných aktivít počas pracovného dňa, obeda alebo prestávky na kávu.
Ako zistím, či sa moja spoločnosť o tento spôsob stará?
Najlepším prípadom je, že vaša organizácia uviedla, ako sa dá internet v práci používať, ale ak tomu tak nie je, je dobré požiadať HR o vysvetlenie, aby ste vedeli, čo je povolené a čo nie. Je tiež dobré pozrieť sa za hranice firemnej politiky a uistiť sa, že viete o zákonoch svojho štátu, pretože spôsoby, ako vás chránia ako profesionálneho pracovníka, sa môžu dosť odlišovať.
Zákony? Existujú nejaké zákony, ktoré ma chránia?
Aj keď v kancelárii nemáte všetky svoje práva na prvé zmeny a doplnenia, existuje veľa ochranných opatrení. Niektoré štáty dokonca považujú svoju politickú príslušnosť za chránenú triedu. Nezisková pracovná spravodlivosť vám môže pomôcť pochopiť vaše práva a zákony, ktoré sa na vás vzťahujú na základe toho, kde žijete a pracujete.
Vzťahuje sa to na sociálne médiá?
Vaša spoločnosť môže mať pravidlá, ktoré zakazujú zamestnancom používať sociálne médiá počas pracovnej doby (aj napriek tomu by ste mali mať stále možnosť zapojiť sa do aktivít, ktoré sú chránené NLRA alebo inými potenciálne uplatniteľnými zákonmi).
Je tu však určitá mrzutosť, pretože veľa ľudí pravidelne chodí na svoje stránky sociálnych médií z vlastných telefónov, alebo keď obedujú pri stole, prechádzajú cez stránky nesúvisiace s prácou.
Napríklad, ak vám váš šéf náhle povie, aby ste prestali uverejňovať príspevky na Facebooku, keď máte pracovať, a predpokladáte, že žiadosť predložil iba preto, že sa nezhoduje s vašimi nedávnymi politickými príspevkami, môžete to považovať za spochybnenie a odvetné opatrenie - keď ste vlastne možno nemali byť online vôbec.
Ak sa nachádzate na mieste, kde ste chránení pred diskrimináciou v práci na základe politického názoru alebo príslušnosti, a v dôsledku toho sa v práci stretávate s negatívnym zaobchádzaním, môže to byť zamestnávateľ, ktorý čelí zákonným problémom.
A čo keď som mimo kancelárie?
To, čo robíte mimo kancelárie, je váš čas. Väčšinou. Aj keď nepracujete, zastupujete svoju spoločnosť a správate sa profesionálne, je to dobrý postup, a preto je napriek niektorým ochranám v najlepšom záujme privatizovať účty sociálnych médií, ktoré od zamestnávateľa nechcete. vidieť.
Keďže sa politické diskusie môžu rozžeraviť, buďte na pozore, ak by vaše výmeny v sociálnych sieťach alebo iná komunikácia so spolupracovníkmi, dokonca aj mimo zamestnania, mohli potenciálne porušovať firemné politiky týkajúce sa neobťažovania alebo šikanovania ostatných zamestnancov. Niektoré politiky sa uplatňujú 24/7, nielen od deviatich do piatich.
OK, ako sa môžem zúčastniť na veciach, ktoré ma zaujímajú bez toho, aby som stratil prácu?
Ak sa chcete zapojiť a aktívne sa podieľať na podpore príčin a ľudí, ktorým veríte, nemusíte opustiť alebo odvolať svoju politiku, jednoducho o tom musíte byť inteligentní.
Pre začiatočníkov, keď pracujete, buďte v práci a zamerajte sa. Reavis hovorí: „Nezabudnite, preto hovoria, že to funguje. Niekto iný vám za váš čas platí, takže na to treba pamätať. Alebo budete mať omnoho viac času na diskusiu o politike! “
Keď ste mimo kanceláriu, urobte si z ochrany súkromia svoj kamarát a ak idete na pochod alebo protesty, nerobte nič hlúpe, ako nosiť tričko s logom spoločnosti. Uistite sa, že zastupujete iba seba.
Je všetko v poriadku a dobre sa hovorí, že by ste nechceli pracovať pre osobu alebo spoločnosť s drasticky odlišnými hodnotami, ako sú tie vaše, ale pokiaľ ide o to, je to skutočne krok, ktorý by ste boli ochotní prijať? Tieto účty sa nebudú platiť sami. Nehovorím to preto, aby som vás hanbil, aby ste zostali ticho, ale aby som vás upozornil na riziko, ktoré by ste mohli podstúpiť pri rozhovore v kancelárii.
Na konci dňa je kľúčom starostlivosť o prácu, ktorú robíte, a investovanie času a úsilia do pomoci spoločnosti, pre ktorú pracujete. Ako hovorí Reavis: „Zamestnanci aj zamestnávatelia by sa mali viac snažiť odložiť politiku pri sledovaní spoločných cieľov a pre dobro spoločnosti.“ Keby každý nasledoval tento sentiment, všetko by mohlo byť oveľa menej komplikované.
