Je to klasická dilema uchádzača o zamestnanie. Mali by ste naháňať menej vzrušujúce pozície v spoločnostiach s menovitou značkou alebo namiesto toho zacieľovať na menšie organizácie, ktoré nie sú „lídrami v priemysle“, aby získali lepší titul?
Teraz, samozrejme, je možné mať oboje; ale dosiahnutie väčších spoločností vyžaduje vrchol (a veľa šťastia). Takže, pokiaľ sa nebudete nachádzať v závideniahodnej situácii, keď na Google prídete s funkciou VP, pravdepodobne budete chcieť čítať ďalej.
Upozorňujeme však, že predtým, ako sa dostaneme príliš hlboko do tohto článku, poviem vám zlé správy - neexistuje jasná odpoveď. Nebudete z toho X a zrazu budete vedieť, čo robiť. Čo však urobím, je rozloženie oboch prípadov, takže vy. Alebo by som mal povedať, že som hovoril s dvoma odbornými kariérnymi trénermi Museu, aby sme prediskutovali každú možnosť.
Dôvod, prečo ísť po veľkých spoločnostiach
Je to všeobecne známa skutočnosť, že mnoho náborových pracovníkov sa spolieha na obnovenie kľúčových slov, nielen aby umožnili robotom ATS vylúčiť kandidátov, ale tiež hľadali konkrétne zručnosti.
Najlepšia časť značiek je, že môžu pôsobiť ako kľúčové slová, ktoré vám umožnia ukradnúť trochu sily späť v procese: Spoločnosti míňajú milióny dolárov za reklamu, aby dali každému vedieť presne, čo robia a ako dobre to robia. Keď sa tieto známe mená objavia vo vašej aplikácii, tieto doláre pracujú vo váš prospech, aby upútali pozornosť manažéra prijímania do zamestnania.
Dôvod, prečo ísť po lepšom titule
Ale je tu táto vec: Značky môžu upútať pozornosť, ale názvy pracovných miest by mohli dohodu uzavrieť. Umožňujú osobe, ktorá si prečíta váš životopis, presne vedieť, čo dokážete.
Never tomu? Zamyslite sa nad príbehom, ktorý vypovedajú vaše pracovné tituly. Boli by ste radi, keby váš životopis za posledných päť rokov ukázal rovnaký názov? Samozrejme, že nie. Keď chceme ilustrovať rast, myslíme na postup od „mladšieho“ k „seniorovi“, možno dokonca do zoznamu pridáme „manažéra“ - všetko na kontrolu príbehu, ktorý vám váš životopis povie.
Ako sa rozhodnúť
Keď som položil túto otázku Bruceovi Eckfeldtovi, trénerovi špecializujúcemu sa na rozvoj kariéry a riadenie výkonnosti, odporučil vyvážený prístup. Pre každého profesionála „sa chcete dozvedieť, čo vás zaujme a čo vás vypne. Niekedy to môžu byť veľké spoločnosti, v ktorých pracujete v rôznych oddeleniach, alebo menšie spoločnosti, v ktorých môžete vykonávať rôzne úlohy. “
Verí, že najvyššou prioritou je váš profesionálny rozvoj a zhromažďovanie zručností a skúseností z každej pozície vám v budúcnosti poskytne viac možností. V skutočnosti Eckfeldt hovorí, že najdôležitejšou vecou, na ktorú sa treba zamerať, je odbornosť a spôsob, ako ju získať: „Ak vám značka pomôže urobiť dôležitý krok v priebehu niekoľkých rokov k úlohe, kde môžete skutočne vylepšiť svoje zameranie a zručnosti, potom áno, uprednostnite to a zvážte nižšie pozície. Ak nie, potom to nie je také dôležité. “
CHCETE POMOCI TENTO VÝBER?
Poznáme niekoľko odborníkov, ktorí to doslova robia pre bývanie.
HOVORIŤ KARIÉROVÝM CHUTOM
Loren Margolis, ocenená odborníčka na rozvoj vodcovstva a výkonná trénerka, hovorí svojim klientom, aby každé zamestnanie považovali za odrazový mostík k ďalšiemu a ako príležitosť umiestniť sa na nasledujúcich päť alebo desať rokov svojej kariéry.
Môže však byť ťažké zistiť, kam vás nasledujúcich päť alebo desať rokov vezme. Margolis odporúča, aby niekto, kto sa snaží zistiť, kam chce ísť, mal „rozmýšľať s ľuďmi, ktorým dôverujete, čo vás skutočne zaujíma a aké sú vaše najdôležitejšie kariérne hodnoty. Potom oslovte spoločnosti, ktoré sú na vašom zozname cieľov, a opýtajte sa osôb s rozhodovacou právomocou, aký typ práce by vás zaujal na prípadnej úlohe. “
Často nemyslíme na najpriamejšiu trasu, ale Margolis poukazuje na to, že je často najjednoduchšia; jednoducho „spýtajte sa, či si želajú menovky alebo viac titulov pre starších ľudí. Pri dlhodobom premýšľaní a zisťovaní toho, čo hovorí trh, si dáte cestu vpred a jasné rozhodnutie. “
Takže nabudúce, keď sa pýtate, či by ste mali pri nástupe do zamestnania prevziať juniorskú rolu alebo titul pre vedúceho, nezabudnite, že odpoveď nie je vždy jednoznačná. Faktom je, že obchodné značky majú na pracovnom trhu váhu - a ich uvedenie do životopisu vám môže (a bude!) Otvoriť dvere.
Napriek tomu existuje nádej pre tých z nás, ktorí neprekvitajú vo veľkých podnikových prostrediach: Ako nám odborníci povedali, skutočným tajomstvom smerovania pri hľadaní zamestnania je zistiť, ktoré spoločnosti a pozície vás nastavia na pravú stranu path.
Predtým, ako sa uchádzate o inú prácu, venujte chvíľku a opýtajte sa sami seba: „Pomôže mi táto práca dosiahnuť ciele?“ Ak áno, choďte na to. Ak nie, tak nie!
Dôverujte mi: Vaše budúce ja vám ďakujem za to, že ste sa na ne pozerali, namiesto toho, aby ste hľadali vymyslený titul alebo super názov spoločnosti.
