Odchod z práce nie je niečo, čo by ste len urobili z rozmaru. Najmä ak nemáte zoradených nič iné.
To je dôvod, prečo ste waffling tam a späť celé týždne (ak nie dlhšie).
A hoci vám nemôžem povedať presne, aký by mal byť váš ďalší krok, môžem vám pomôcť pri roztriedení, či je opustenie bez plánu zálohovania rozumným rozhodnutím.
Ak sa pýtate sami seba, či je to správny krok, nezabudnite na nasledujúce skutočnosti.
Áno, ak: Už nejakú dobu ste budovali svoju sieť
Poznáte tucet ľudí, na ktorých môžete osloviť pomoc pri hľadaní nového zamestnania? To vám určite pomôže nájsť ďalšiu pozíciu. (PS Tu je sieťový e-mail, ktorý sa má odoslať, keď potrebujete pomoc pri hľadaní zamestnania.)
Nie, ak: Plánujete začatie práce v sieti hneď, ako budete nezamestnaní
Nechcete, aby sa váš pôvodný e-mail stal studenou žiadosťou o prácu. Namiesto toho začnite medzitým zahrievať svoju sieť. Ak potrebujete pomoc, tu sú tri lepšie spôsoby, ako spustiť e-mail, než „pamätať si ma“.
Áno, ak: Uložili ste
Akonáhle budete mať pármesačné náklady na životné náklady veveričky preč, môžete si nájsť čas nájsť prácu, ktorá je pre vás tá pravá, a neuspokojiť sa s prvou vecou, ktorá príde.
Nie, ak: Myslíte si: „Len na to prídem“
Nechcete skočiť do zamestnania, ktoré nenávidíte, aby ste splnili svoje ciele alebo si museli vziať pôžičku. A pamätajte, že aj keď vám príde skvelá ponuka, môže to chvíľu trvať, než budú chcieť, aby ste začali - a ešte dlhšie, než dostanete svoju prvú výplatu.
Súvisiace články : Príručka kariérového meniča k prepínaniu odvetví bez toho, aby došlo k zlomeniu
Áno, ak: Ste na pokraji poruchy
Úloha, ktorá ovplyvňuje vaše zdravie - spôsobuje vážne úzkosti, záchvaty paniky alebo depresie - nestojí za výplatu. (Je to tiež niečo, s čím by ste mali zvážiť diskusiu s odborníkom v oblasti duševného zdravia. Tento článok vám môže pomôcť pochopiť, či je mentor, tréner alebo terapeut najlepším človekom, s ktorým môžete hovoriť.)
Nie, ak: Ste jednoducho pripravení na zmenu
Zaslúžiš si lepšie. To znamená, že stojí za to zostať o niečo dlhšie, ak ste boli na chvíľu nešťastní a niekoľko ďalších mesiacov vás nebude viesť k vášmu vtipu ku koncu - ale umožní vám mať finančný vankúš. Pokúste sa to zvládnuť tak, že keď dáte oznámenie, máte dosť času na čakanie na prácu, na ktorú ste nadšení.
Áno, ak: Nie je možné určiť cieľový cieľ
Ak táto práca nemá žiadny vplyv na to, kam chcete ísť a čo chcete robiť, nie je to také veľké riešenie, ak spálite most.
Nie, ak: Táto práca je odrazovým mostíkom na ceste k niečomu úžasnému
Existuje nejaká veľká výhoda, ktorá prichádza s pobytom, napríklad presun na oddelenie vašich snov, obrovské zvýšenie, ktoré vám umožní konečne začať šetriť na dôchodok, alebo šéf, ktorý pozná všetkých v tomto odvetví? Niekedy musíte urobiť niečo, čo vás robí nešťastným, aby ste sa dostali k niečomu naozaj veľkému.
Áno, ak: Skúsili ste, aby to fungovalo
Ak ste urobili všetko pre to, aby ste napravili to, čo vás robí nešťastnými a stále nejestvujú žiadne známky zlepšenia, je čas to oznámiť.
Nie, ak: Je toho viac, čo by ste mohli urobiť
Niečo - nadriadený šéf, špinavý spolupracovník, hory zbytočnej papierovej práce - vás núti prestať, ale neskúšali ste to opraviť. Skúste sa porozprávať s HR, navrhnúť nový systém na zníženie administratívy alebo nosiť slúchadlá pri stole. Možno budete schopní problém odstrániť bez toho, aby ste si museli hľadať inú prácu.
Pravda: Odchod z práce bez tušenia, čo urobíte, nie je rozhodnutie, ktoré by sa malo prijať na ľahkú váhu. Vďaka tomu sa môže tiež dostať na cestu, aby ste robili to, čo ste chceli. Takže vo svojom jadre je táto voľba o tom, čo je najrizikovejšie - využiť šancu alebo zostať v pokoji. Ak si nie ste úplne istí, zamyslite sa nad otázkami uvedenými vyššie a väčšina odpovedí, či odpovede „áno“ alebo „nie“ rezonujú.
Máte inú otázku? Pomáham ľuďom robiť (veľké aj malé) rozhodnutia. Viac informácií tu.
