Spolupracovníci môžu byť vašimi najbližšími dôverníkmi alebo to môžu byť ľudia, ktorých sa ráno obávate. Všetci vieme niekoľko z nich.
Otravné návyky ostatných ľudí, od osobných hovorov po celý deň až po neustále zabudnutie skopírovať si dôležité e-maily, môžu zničiť pracovný deň alebo - najhorší scenár - váš úspech v spoločnosti.
Takže, ak máte spolupracovníka, ktorý vás zbláznil, mali by ste im to povedať?
Tu je váš sprievodca, ako sa rozhodnúť, či je problém vhodný na vyriešenie problému (a komu by ste ho mali venovať):
Áno, ak: Ruší to vaša schopnosť robiť svoju prácu
Spolupracovník, ktorý vám ukazuje nekonečné fotografie ich labradoodle, nestojí za to tvrdý rozhovor, ale rozhodujúcim spôsobom je uvoľnenie projektov a uznanie za vašu prácu.
: 3 spôsoby, ako prinútiť spolupracovníka Slackera, aby dodržal konečný termín bez toho, aby ste ich odkázali na smrť
Nie, ak: Je to pre vás nepatrná obťaženosť, ale hlavná vec pre nich
Ale niekedy je najlepšie sledovať psa na Instagrame, skôr ako ublížiť pocitom spolupracovníka (a váš dlhodobý vzťah - koniec koncov, musíte spolupracovať).
: Zaludny spôsob, ako lepšie pracovať s náročným spolupracovníkom
Áno, ak: Je to niečo, čo môžu určite opraviť
Možno má váš spolupracovník taký nepríjemný zápach tela alebo vystrelí svoju hudbu na šialený objem.
Ak viete, že by mohli vyriešiť niečo také jednoduché, ako je deodorant alebo tlačidlo hlasitosti na telefóne, je to v poriadku a opýtajte sa (ale v prípade telesného zápachu sa porozprávajte s HR a zistite, či to zvládnu).
: Ako povedať svojim spolupracovníkom, aby odmietli hudbu (bez toho, aby boli hrubí)
Nie, ak: Je to niečo, čo nemôžu pomôcť
Je možné, že ich otravný zvyk súvisí so zdravotným problémom, s ktorým nemôžu nič robiť alebo sa už cítia trápne (napríklad alergiami). Použite dobrý úsudok a uistite sa, že sa nesťažujete na niečo, čo ich zbytočne hanbí. Ak máte pochybnosti, obráťte sa na svojho šéfa - môžu poznať väčší príbeh.
: 4 Telltale podpíše otázku, ktorú sa chystáte položiť, je Rude
Áno, ak: Máte podporu svojho manažéra
Aj keď je lepšie vyriešiť problémy svojich spolupracovníkov sami, viem, že vedúci bude na vašej strane, ak eskaluje, je to plus. Uistite sa, že to, čo vychovávate voči svojmu spolupracovníkovi, je niečo, za čím stojí váš manažér. Čím viac zdôrazníte, že to nebude mať vplyv iba na vás, ale na vašu prácu alebo iných členov tímu, tým pravdepodobnejšie to bude.
: Ako sa potácať v práci (bez toho, aby bol Tattletale)
Nie, ak: Je to taký malý problém, ktorý si bude váš manažér myslieť, že strácate čas
Neustále prinášanie malých obťažovaní manažérovi je znamením, že nedokážete zvládnuť problémy sami (a budete trpieť syndrómom „chlapec, ktorý plakal vlkom“). Vyberte si svoje bitky múdro.
: 3-krát sa budete musieť v práci postaviť (pretože nikto iný nebude)
Áno, ak: Neexistuje spôsob, ako sa vyhnúť nepríjemnému návyku
Ak ste uväznení v kóde spolu a nikde inde nemôžete pracovať, určite ju môžete vychovávať. Či už je to ich chaotický stôl alebo ich zbytočné PDA s ich významnou inou, ktorá to preberá, pamätajte: Je to tiež váš pracovný priestor.
: Ako povedať svojmu spolupracovníkovi, aby vyčistil ich hrubý, špinavý stôl
Nie, ak: Existuje jednoduchý spôsob, ako sa osobe vyhnúť
Ak nie ste pripútaní k vášmu stolu, niekedy je lepšie vyhnúť sa nepríjemnej konfrontácii (teoreticky alebo doslova) odchodom. Noste slúchadlá môžu eliminovať hluk z práce v blízkosti s píšťalkou alebo chatterboxom, alebo práca pár hodín denne v prázdnej konferenčnej miestnosti vám môže poskytnúť určitú veľmi potrebnú vzdialenosť.
: Ako sa vyhnúť rozptyľovaniu v otvorenej kancelárii (bez kričania „Nechaj ma na pokoji!“ )
Áno, ak: Môžete nájsť správny prístup
Ak chcete dosiahnuť najlepší možný výsledok - človek opustí svoj nepríjemný zvyk - mali by ste byť zdvorilí, priamy a uctivý. Nedovoľte, aby sa veci dostali do bodu, keď ste tak podráždení, že na ne vyhodíte do povetria osobné veci. To nič nevyrieši.
: 7 perfektných odpovedí na (slušne) vypnutie negatívnych ľudí
Nie, ak: Viete, že nebudete schopní zabrániť nechuti mimo svojho hlasu
V takom prípade sa radšej porozprávajte so svojím nadriadeným a požiadajte ju, aby sprostredkovala.
: Ako hovoriť so svojím šéfom o spolupracovníkovi, ktorého nenávidíte
Áno, ak: Určite ste identifikovali problém
Ak vás spolupracovník na stretnutiach vždy rozpráva, je to jasný problém - choďte do toho a oslovte ho.
: 3 frázy, ktoré zabránia konverzácii ošípaných na konverzáciu (a hovoreniu a hovorením)
Nie, ak: Tento problém je len ústredným bodom pre iné nespokojnosti
Môže to byť s vašimi úlohami, prácou všeobecne, pracovnými vzťahmi alebo dokonca mimo pracovných problémov. Preskúmajte svoj život a uistite sa, že nenávidieť príliš náladu štiepkovača alebo zvyk hovoriť o jej svadobnom plánovaní je len pohodlným obetným baránkom, aby ste sa vyhli frustrácii s niečím väčším.
: Ako sa ubezpečiť, že nemáte zlý deň, sa z vás nedostane do kancelárie Buzzkill
Áno, ak: Poznáte svojho spolupracovníka ako rozumnú osobu
Rozumní spolupracovníci sa budú snažiť problém vyriešiť, ak im to nebude veľmi záležať. V mnohých prípadoch - možno majú sklon k hučeniu, keď sa zameriavajú - nemusia si uvedomiť, že to robia, a radi sa ich snažia zastaviť.
: 3 veci, ktoré chce váš spolupracovník chatterboxu povedať, ale nie
Nie, ak: Váš spolupracovník má históriu tvorby drámy
Možno by stálo za pár dní tichého zaobchádzania, ako sa zbaviť nepríjemného zvyku, ale ak z toho pravdepodobne urobia obrovské množstvo a pritiahnu ďalších ľudí, naučia sa s nimi žiť (alebo, ak je to závažným problémom je, že s krokom svojho manažéra) je pravdepodobne lepšia možnosť.
: 4 realistické spôsoby, ako vyhýbať kancelárskej dráme (bez toho, aby ste boli dobrými dvoma topánkami)
Môže byť ťažké konfrontovať kolegu, aj keď viete, že máte pravdu. Ak sa rozhodnete niečo povedať, je inteligentné udržať veci v civilnom duchu: svoju žiadosť radšej položte ako žiadosť, nie ako kritiku. Ak sa správate ako profesionál, je väčšia pravdepodobnosť, že urobí to isté - a každý bude môcť pokračovať v deň v pokoji.
