Čo sa opýtať (a nepýtať sa) na pracovnom pohovore - múza

Dobrý rozhovor je viac než len umelé odpovede na akúkoľvek otázku, ktorú potenciálny zamestnávateľ hodí. Pamätajte, že po otočení stolov budete musieť byť rovnako pripravení.

Keď sa anketár pýta: „Máte nejaké otázky?“ Nie je len zdvorilá. Snaží sa odhadnúť, či ste informovaní, máte záujem a máte záujem. Vysvetľuje náborovej pracovníčke Angela Smithovej, „ak pre mňa žiadateľ nemá žiadne otázky, je to červená vlajka. Mám na mysli, že im to nebude vadiť alebo sa ich nebude obťažovať robiť prieskumy o mojej spoločnosti. “

Táto otázka je tiež dôležitou príležitosťou, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či je práca a spoločnosť pre vás najvhodnejšia. Tu je náš sprievodca, na čo sa opýtať (a vyhnúť sa!), Keď robíte rozhovor s anketárom.

Krok 1: Objasnite svoje nejasnosti

Prvým krokom by malo byť položiť si čokoľvek na pozíciu, ktorej sa rozhovor nezaoberal (aj keď nie otázky, na ktoré by ste mali poznať odpovede pri pohľade na popis práce alebo webovú stránku spoločnosti). „Chcete, aby boli otázky dobre premyslené a zmysluplné pre pozíciu a priemysel, “ hovorí Smith. Vzorové otázky môžu obsahovať:

Ako vyzerá typický deň?
Akým najväčším výzvam by niekto v tejto pozícii čelil?
Ako budem trénovaný? Ako bude môj výkon skontrolovaný?
Aké sú očakávania týkajúce sa výkonnosti tejto pozície počas prvých 12 mesiacov?
Aké sú najbližšie projekty, ktoré je potrebné riešiť?

Krok 2: Odstráňte ich pochybnosti

Ďalej položte otázky, ktoré vám umožnia hovoriť o akýchkoľvek prednostiach alebo úspechoch, ktoré ste počas rozhovoru nezaobrali, alebo sa uistite, že zdieľate s anketárom tie isté vlastnosti, aké hľadajú. „Pýtam sa, aký typ ľudí ideálne hodí pre túto prácu, “ hovorí Brittany Mazin, mladý profesionál. „Je dobré mať jasno v tom, čo presne hľadajú a či ste pre danú prácu dobrým zápasom.“ Po odpovedi môžete objasniť alebo zopakovať, prečo budete dobrým zápasom. Niekoľko spôsobov, ako to vyjadriť:

Aké zručnosti a skúsenosti hľadáte v ideálnom kandidátovi?
Aké atribúty potrebuje niekto, aby bol v tejto pozícii skutočne úspešný?
Aké zručnosti chýba tímu, ktorý chcete naplniť novým prenájmom?
Existuje niečo, čo vás znepokojuje, že moje zázemie je vhodné na túto úlohu?

Krok 3: Odhaľte červené vlajky

Môže to byť zložité robiť taktne, ale kladenie otázok o obrate, kultúre a možnostiach rastu počas procesu rozhovoru môže zabrániť nepríjemným prekvapeniam na ceste. Otázky, ktoré by ste mohli položiť, zahŕňajú:

Aká je firemná kultúra?
Môžete mi povedať o tíme, s ktorým budem pracovať?
Kam smeruje posledná osoba, ktorá zastávala túto prácu?
Kam pokročili úspešní zamestnanci predtým v tejto pozícii?
Aké sú kariérne cesty v tomto oddelení / spoločnosti?

Krok 4: Získajte výhľad do budúcnosti

Kladenie otázok o raste spoločnosti a jej zamestnancov je dobrý nápad z dvoch dôvodov. „Vždy sa pýtam, aké sú ciele spoločnosti na nasledujúcich päť až desať rokov. Poskytuje dobrý pohľad na to, aké sú ich hodnoty a ako sa môžem alebo nemusí hodiť do spoločnosti, “hovorí Diane Kulseth, ďalšia mladá odborníčka. Plus, otázka o budúcnosti spoločnosti a príležitostiach pre váš vlastný rast ukazuje, že ste odhodlaní a túži sa učiť. Môžeš sa opýtať:

Kde vidíte túto spoločnosť v najbližších rokoch?
Čo mi môžete povedať o svojom novom produkte alebo plánoch rastu?
Aké školiace programy majú vaši zamestnanci k dispozícii?
Existujú príležitosti na postup alebo profesionálny rozvoj?

Krok 5: Vytvorte vzťah

Ak máte pochybnosti, opýtajte sa anketára na seba. „Pýtam sa anketárov na ich cestu v ich kariére, napríklad o tom, v akom odbore boli predtým a ako to viedlo k tomu, kde sú teraz, “ hovorí Sasha Riceová, posledná absolventka. „Ľudia radi hovoria o sebe … Navyše, ak máte podobnosti, vytvára to spojenie medzi vami a nimi.“ Ale „buďte opatrní, “ navrhuje Smithovi „aby si nebol príliš osobný a venoval pozornosť reakcii anketára.“ Skúste otázky ako:

Ako dlho ste už v spoločnosti?
Čo si robil predtým?
Prečo ste prišli do tejto spoločnosti?
Aká je vaša obľúbená časť o práci tu?

Krok 6: Zabaľte

Na konci rozhovoru sa nezabudnite opýtať na ďalšie kroky. Najprv zopakujte, že vás zaujíma táto pozícia (za predpokladu, že ste stále, samozrejme!), A položte nasledujúce nepredvídateľné otázky o tom, čo bude ďalej v procese prijímania do zamestnania:

Aké sú ďalšie kroky v procese pohovoru?
Mohlo by vás poskytnúť niečo iné, čo by bolo užitočné?

Otázky, ktorým sa treba vyhnúť

Iste, existuje ešte milión otázok, ktoré by ste sa chceli opýtať (um, kde je najlepšie miesto tu pre šťastnú hodinu?), Ale sú tu aj niektoré kľúčové témy, ktorým sa treba vyhnúť. Najdôležitejšie je: „nikdy sa nepýtajte, na čo by ste už mali vedieť odpoveď. Pred pohovorom si musíte urobiť domáce úlohy a výskum, “hovorí Amy Stake-Michalenko, manažérka kariérnych služieb v Fresh Start Women Foundation.

Ďalším tabu je mzda. „Nikdy sa nepýtaj na dávky, platiť, čo pre teba urobia - najmä v prvom alebo dokonca druhom kole rozhovoru. Toto bude dohodnuté, len čo vám ponúknu ponuku a skôr, ako prijmete, “dodáva Stake-Michalenko.

Nakoniec neinvestujte anketára zoznamom otázok týkajúcich sa bielizne. Ak sa zdá, že sa zapája do rozhovoru a povzbudzuje vás, aby ste sa stále pýtali, skvelé, ale ak ju vidíte pozerať na hodinky, je čas ju zabaliť! Najlepšie je vybrať si niekoľko otázok, ktoré sú pre vás najdôležitejšie, a zanechať pozitívnu poznámku.