Keďže miera nezamestnanosti sa stále pohybuje na 7, 4%, tí z nás, ktorí majú to šťastie, že majú pracovné miesta, majú tendenciu to vidieť ako víťazstvo. Podľa spoločného prieskumu, ktorý uskutočnili spoločnosti LearnVest a Chase Blueprint ™, sa šiesti z 10 respondentov cítili šťastní, že pracovali v tejto ekonomike.
To znamená, že len preto, že máte koncert, neznamená to, že by ste v ňom mali zostať navždy . Na základe údajov Úradu pre štatistiku práce je v súčasnosti zamestnanec v priemere 4, 6 roka na ktoromkoľvek pracovnom mieste. To je ďaleko od dní, keď ste sa venovali svojmu času a odchádzali ste do dôchodku od spoločnosti, do ktorej ste sa pridali čerstvý z vysokej školy.
Ale keď sa príliš veľa pohybujete, môže dôjsť k prerušeniu zamestnávania manažérov, príliš dlhý pobyt na jednom pracovnom mieste môže tiež zvýšiť červenú vlajku pri vašom pokračovaní. Preklad: Zamestnávatelia niekedy prirovnávajú dĺžku zamestnania k lenivosti, nedostatku flexibility alebo horšiemu - strachu zo zmeny. Okrem toho súčasťou uvedomovania si finančného pokroku je prehodnotenie vášho zárobkového potenciálu, čo je ťažké urobiť, keď ste uviazli na jednej vopred stanovenej platovej ceste.
Kedy je najlepší čas opustiť stály koncert? Požiadali sme troch dlhodobých uchádzačov o zamestnanie, aby nám poskytli letmý pohľad na ich históriu zamestnania - a potom sme požiadali Colleen Georgesovú, trénerku kariéry a spoluautor 101 skvelých spôsobov, ako zlepšiť vašu kariéru , za jej odborný príspevok o tom, koľko majú. skutočne obetoval potenciál zárobkov - a či už je konečne čas, aby sa pohli ďalej.
1. Osvedčený technický koncert
Keď som prvýkrát začal pôsobiť ako dodávateľ v mojej spoločnosti v roku 2000, čakal som, že budem pracovať len jednoročný až dvojročný koncert a potom som skočil zo spoločnosti na spoločnosť, ktorá bola v tom čase typická pre oblasť IT. Ale páčili sa mi, takže mi bolo ponúknuté trvalé zamestnanie už po roku. V tom čase to bola skvelá správa - jednou z najväčších vecí, ktoré sa mi na spoločnosti páčili (okrem pekného čerstvého platu z vysokej školy), bola skutočnosť, že za posledné roky nemali jediné prepustenie, čo ma prinútilo cítim sa veľmi bezpečne.
Získanie práce v takej veľkej spoločnosti mi tiež prinieslo dodatočný bonus, že som sa mohol interne odraziť. Začal som telefonovať s podporou na technickú podporu spoločnosti. Dnes som projektovým manažérom niekoľkých projektov v hodnote niekoľkých miliónov dolárov. Spravujem až 50 dodávateľov. Časy sa, samozrejme, trochu zmenili a od začiatku som prešiel mnohými kolami prepúšťania. Najdesivejšia vec je, že moja žena pracuje v tom istom oddelení, takže všetky svoje vajcia máme doslova v jednom koši - a riskujeme, že budeme obaja prepustení.
Áno, niekedy sa cítim, akoby som tu bol príliš dlho. A teraz, keď mám svojho pána, pravdepodobne by som mohol zarobiť najmenej o 20 000 dolárov viac, s tým, kto vie, koľko možných zvýšení sa dá inde. Ale páči sa mi moja práca a moja spoločnosť. Každých päť rokov dostávam tiež niekoľko dní dovolenky a existuje veľká flexibilita, pokiaľ ide o letné hodiny a schopnosť pracovať z domu - čo bolo obzvlášť užitočné, keď sa narodilo moje prvé dieťa.
Náš profesijný odborník váži
Paul našiel spoločnosť, ktorá mu umožnila napredovať v tituloch, kompenzáciách a zodpovednostiach. Zostať 14 rokov na rovnakom mieste pre neho nebolo stagnujúce - skôr umožnilo trvalý rast. Keďže však jeho spoločnosť zaznamenala veľa prepúšťaní a on a jeho manželka pracujú na tom istom oddelení, skúmanie nových príležitostí nemusí byť zlý nápad. Nová pozícia v inej spoločnosti by mohla pomôcť zmierniť Paulov strach z prepustenia súčasne.
Ďalšou výzvou je, že Pavol má teraz 36 rokov a existuje množstvo výskumov, ktoré naznačujú, že počas prvých 10 rokov kariéry dôjde k viac ako 50% celoživotného rastu zárobkov odborníkov. Ak sa Paul rozhodne zostať vo svojej súčasnej spoločnosti, určite má v súčasnosti poverovacie práva na začatie podnikania v oblasti technologického poradenstva, aby nahradil túto stratu v zárobkoch - a poskytol svojej rodine ďalšie finančné zdroje.
Časový limit na pobyt
Paul je len štyrmi rokmi plachý zo svojich 40 rokov, keď platy často zasiahli svoju plošinu, takže je oveľa náročnejšie finančne ich dohnať. Ak uvažuje o sťahovaní, je najpravdepodobnejší čas na jeho uskutočnenie, za predpokladu, že nájde úlohu s peňažnými príležitosťami a osobnými výhodami, ktoré sú prinajmenšom rovnaké ako tie, ktoré poskytuje jeho súčasnej spoločnosti.
2. Nízko platená (ale milovaná) nezisková práca
V roku 2007 som vyštudoval vysokú školu v odbore športový manažment - ao pár mesiacov neskôr som začal pracovať na YMCA. Väčšinu dní milujem svoju prácu, najmä keď komunikujem s členmi. Po dvoch rokoch som získal nárok na odchod do dôchodku a moje dni dovolenky sa tiež zvýšili z pouhých piatich na slušných 15.
Mám pocit, že mám istotu zamestnania - mám dobrý koncert, keď ostatní nemajú - ale určite sú chvíle, keď si myslím, že by som sa mal pohnúť ďalej. Môže byť ťažké robiť to isté šesť rokov po sebe, takže neustále žiadam nové zodpovednosti a úlohy v boji proti nude.
Tiež si myslím, že YMCA ma považuje za samozrejmosť ako zamestnanca, keď som videl, ako som dal viac hodín a úsilie za nič na oplátku. A je tu skutočnosť, že mi chýbali peňažné náhrady. V priebehu rokov sa môj plat zvýšil kombináciou zvýšenia a úpravy platov o 11 000 dolárov. Ale ak by som pracoval so ziskom, pravdepodobne by som zarobil ďalších 15 000 až 20 000 dolárov. Ale zatiaľ nevidím sám seba opúšťať neziskový svet.
Náš profesijný odborník váži
Často so sebou nesieme veľa vecí týkajúcich sa zamestnania a kariéry. „Stále by som sa mal snažiť posunúť po rebríku.“ „Mal by som hľadať viac peňazí.“ „Mal by som odísť, aby som získal skúsenosti s inou organizáciou.“
Určite verím, že keď sa necítite v pozícii, nie ste spokojní so spoločnosťou, pre ktorú pracujete, alebo máte nedostatočnú kompenzáciu v určitej úlohe, musíte si ich vo svojej mysli vypočuť. Ak však máte radi svoju prácu a pracovné prostredie, ako to naznačuje Tracy, pobyt môže niekedy zmysel. Toľko ľudí sa pri práci cíti nešťastných, a tak málo ľudí môže povedať, že majú radi svoje zamestnanie - to je luxus, ktorý si môžu udržať.
To znamená, že pre Tracy je dôležité, aby si aj naďalej vyžadovala nové zodpovednosti - je to staviteľka životopisu, ktorá ukáže, že naďalej rástla a vyvíjala sa vo svojej úlohe. Tracy je už šesť rokov v najkritickejšom období rastu miezd svojej kariéry a keďže má vášeň pre neziskovú prácu, možno by mohla preskúmať príležitosti na vyššej úrovni riadenia aj na iných neziskových organizáciách. Mohla by tiež prešetriť iné ako podnikové oblasti, ako napríklad vysokoškolské vzdelávanie alebo zamestnanie v oblasti riadenia športu a rekreácie, ktoré môžu mať lepšie platy a výhody. To by jej umožnilo pokračovať v práci, ktorá má význam - a zvýšiť jej zárobkovú silu.
Časový limit na pobyt
Vaše 20s sú kľúčovým časom na uloženie. Ak sa už do dôchodkového sporenia nedostane dosť, bude musieť Tracy zdvojnásobiť svoje úsilie v tridsiatich rokoch, aby dôchodok dosiahol rovnakú mieru návratnosti. Okrem toho môže dôjsť k príliš dlhému pobytu na jednom pracovnom mieste - približne 8 až 10 rokov -, ktoré môžu nastoliť otázky o tom, ako sa odborník prispôsobí novému prostrediu. Keď už je šesť rokov pod pásom, pravdepodobne by nemala čakať viac ako dva roky na kariérny postup, ak chce diverzifikovať svoje skúsenosti - a výrazne prispieť k svojej budúcnosti.
3. Pohodlný firemný koncert
Keď som bol na vysokej škole, začal som v mojej spoločnosti ako letná teplica. Od tej doby som mal veľa rôznych pozícií a titulov. Moja spoločnosť zaplatila aj za kurzy ďalšieho vzdelávania, ktoré pomohli rozvoju mojej kariéry; asi pred piatimi rokmi som sa vrátil do školy na osvedčenie o obchodnej analýze, ktoré sa ukázalo byť jedným z mojich najlepších kariérnych rozhodnutí.
Zručnosti, ktoré som získal, a historické vedomosti, ktoré mám o spoločnosti, ma robia veľmi cennými. V skutočnosti som prežil niekoľko kôl prepúšťania. Ale zaujímalo by ma, na čo mi chýba, keď sa nepresuniem zo spoločnosti do spoločnosti. Existujú rôzne alebo lepšie spôsoby práce? Obmedzujem sa tým, že som nebol vystavený iným firemným kultúram?
Avšak to, čo mám teraz, je také dobré, že to bude trvať veľa, kým odídem. Mám rada ľudí, s ktorými pracujem, a mám veľa príležitostí učiť sa nové zručnosti. Teraz tiež zarábam viac ako dvojnásobok platu, ktorý som mal pri svojom prvom začatí. Spoločnosť tiež prispieva na moje príspevky 401 (k), ponúka fantastické výhody v zdravotníctve a stále má plne financovaný dôchodkový plán, ktorý je v týchto dňoch zriedkavý! Okrem toho mám nárok na ročný bonus, a keď sa dostávam cez rad, zvyšuje sa percento môjho platu, ktoré mám nárok na bonus.
Asi by som mohol zarobiť viac peňazí ako konzultant, ale nechcem tento životný štýl. Bývam v primeranej vzdialenosti od mojej práce a páči sa mi, že nemusím lietať v lietadlách a bývať v hoteloch. Navyše nemám ambíciu byť senior manažérom - nechcem si nechať ujsť život kvôli šplhaniu na firemný rebrík. Možno je môj pohľad príliš krátkozraký, ale som šťastný.
Náš profesijný odborník váži
Zdá sa, že Ruth našla s jej spoločnosťou úžasné výhody - z peňažného aj osobného hľadiska. Koľko ľudí môže povedať, že za posledných 10 rokov zdvojnásobilo svoju mzdu a počas tohto hospodárskeho poklesu dostáva ročné bonusy? Navyše jej zamestnávateľ zaplatil za svoje neustále vzdelávanie a poskytoval vynikajúce zdravotné, dôchodkové a dovolenkové dávky. Vyzerá to, že Ruth narazila na jackpot všade.
Ak negatíva jej postavenia niekedy začnú prevažovať nad pozitívami, je na čase pozrieť sa inam. Ale keďže sa Ruth stále cíti dobre, kde je a čo robí, zostať na chvíľu, môže byť dobrou voľbou.
Medzitým, aby rozšírila svoje skúsenosti a zručnosti a diverzifikovala svoj životopis, mohla by Ruth zvážiť začatie konzultačnej praxe na strane, pričom by v tom čase podnikla iba jeden malý projekt, ktorý by neprekonal jej súčasný životný štýl. Navyše by to dalo jej skúsenosti s celým radom ďalších spoločností, ktoré budúcim manažérom najímania ponúknuť širšiu škálu skúseností.
Časový limit na pobyt
V 36 rokoch je Ruth stále v najlepšom veku. Keď však odborníci dosiahnu hranicu 45 rokov, môže byť náročnejšie zaistiť nové príležitosti - a preto je vhodné oholiť tituly a vzdelanie, ktoré ukazujú ich vek. Ak Ruth plánuje hľadať nové príležitosti, mala by o tom uvažovať v nasledujúcich dvoch až piatich rokoch.
