Kedysi dávno som pracoval v rýchlo rastúcej technologickej spoločnosti. Pre všetky zámery a účely, organizácia to pribíjala, vysielala konzultantov z celej krajiny, aby spolupracovali s organizáciami na riešení problémov súvisiacich s technickými problémami. Všetko znie skvele, však? Trvalo mi iba pár mesiacov, kým som si všimol veci, s ktorými som nebol spokojný.
Projekty klientov by sa určili tak, aby sa vynechali kľúčové časti riešenia, takže keď spoločnosť dodala prácu, musel by nás klient znovu zapojiť, aby dodal kúsky, ktoré pôvodne chýbali.
Zdalo sa, že ide o nevyslovenú taktiku predaja, ale nech už to bolo čokoľvek, vyústilo to úplne do nečestnosti a zreteľného nedostatku rešpektu voči klientovi a zamestnancom.
Vo vašej spoločnosti ste možno videli nejaké podobné tmavé podhodnotenia. Možno ste videli niekoho „opraviť“ správu tak, aby lepšie čítala pre balík C alebo pre investorov. Možno ste počuli manažéra, ktorý používa osobné útoky, aby sa ľudia dostali do súladu. Alebo ste možno videli ženatého kolegu vo vzťahu s iným spolupracovníkom.
To nás privádza k myšlienke integrity.
Vedecký pracovník a autor Brené Brown to takto definuje:
„Integrita si vyberá odvahu pre pohodlie; výber toho, čo je správne nad tým, čo je zábavné, rýchle alebo ľahké; a rozhodli sa praktizovať naše hodnoty namiesto toho, aby ich jednoducho vyznávali. “
Hity nechty na hlavu, nie? Viem, že keď to vidíš, poznáš integritu. Čo ale robíte, ak zistíte, že pracujete s niekým, komu to chýba? Uvádzame tri spôsoby riešenia:
1. Vlastné svoj príbeh
Keď vidíte, že niekto robí niečo, čo vo vašich očiach nemá integritu, je ľahké skočiť priamo na úsudok.
Lídri tejto spoločnosti, ktorú som opísal vyššie? Povedal som si, že sú to hrozní ľudia najhoršieho poriadku a že nemajú právo na vedenie spoločnosti. Sledujte, ako ľudia manipulujú s faktami alebo len niečo vymenia ako súčasť svojej práce? Možno si poviete, že sú v zásade nepoctivé a že by ste mali byť presvedčení, že sa nevyhnutne všetko rozpadne. Ak objavíte dvoch spolupracovníkov, ktorí vykonávajú mimomanželský pomer, môžete byť znechutení a zaujíma vás, ako môžu žiť so sebou samými.
Váš mozog prekrýva príbeh, ktorý vás stavia do pravého a ostatných priamo do nesprávneho stavu, a to je príbeh, ktorý si rozprávate.
Mýlia sa. Sú zlí. Nikdy by ste niečo také neurobili, takže máte pravdu a dobre.
Už ste to už počuli, ale stojí za to opakovať: Nikto nie je dokonalý. A váš príbeh nemusí byť celý. Málokedy to je. Namiesto toho, aby ste nechali svoje predpoklady poháňať príbeh, urobte to, o čom viete, že je to pravda, a zistite, či môžete urobiť krok späť a posúdiť nevyužité pocity svojej vlastnej. Keď zistíte, že skáčete k záverom, vystrelili alebo označujete ľudí za nesprávnych (a sami seba ako správnych), premýšľajte o týchto troch otázkach:
- Aký príbeh vytvárate? Pozrime sa na to, aké emócie sa rozvírili a na príbeh, ktorý okolo nich obopínaš, aj keď ťa obzvlášť znepokojuje.
- Čo ak pustíš ten príbeh a drámu?
- Čo by sa mohlo stať, keby ste zaujali štedrejší názor?
Osvetlenie týchto otázok vám môže pomôcť sústrediť sa na drámu a vyhnúť sa hre viny. Niekedy sa pri tom môžete dozvedieť niečo dôvtipné o sebe.
2. Zasaďte svoje chodidlá
Keď niekto, s ktorým pracujete, má zjavnú nedostatočnú integritu, medzi bežné možnosti patrí:
- Sanie to hlboko dole a predstierať, ako by ste nikdy nič nevideli.
- Začatie boja. Ako sa opovažujú?
- Pustiť stopu nezaujímavých drobčekov, o ktorých dúfate, že to všetko vyfúknu z veka.
Je ťažké vedieť, čo robiť s niekým, ktorého postavu považujete za pochybnú, ale vhodnejšou odpoveďou na nedostatok integrity je ctiť hranice svojej vlastnej integrity.
Z toho vyplýva, čo ste ochotní a schopní robiť kompromisy a čo nie. Ak je spoluúčasť na niečom nevhodnom, vaša pokožka sa plazí, pochopte, že výsadba nôh a tvrdenie, že sa nemôžete stať jej súčasťou, je pre vás tá správna vec. Ak myšlienka pozerať sa na pokračujúcu neetickú prax je úplne v rozpore s tým, čomu veríte, potom vedzte, že súkromným prejavom nepohodlia manažérovi bude tá správna vec.
Alebo ak nerobíte nič, keď vidíte, že sa blízky kolega prepadol hlbšie do nedovoleného vzťahu, letí do očí, čo pre vás znamená priateľstvo a podpora, potom môže byť úplne vhodné ponúknuť priateľské ucho. Na druhú stranu, ak nie ste dosť blízko na to, aby ste ponúkli podporu, možno vám vaša hranica priateľstva povedie, aby ste sa nezasahovali ani nekomplikovali veci.
Keď spoznáte hodnoty, ktoré sú vo vašich kostiach. na tých veciach, na ktorých vám najviac záleží, budete vo svojom čreve vedieť, čo musíte urobiť. Na čom vám najviac záleží, na veciach, ktoré by z vás urobili niekoho, koho sa vám nepáčili alebo nerešpektovali?
Nemá zmysel byť zbožný alebo nespravodlivý v týchto veciach, ale keď nedostatok integrity ovplyvňuje váš deň, prinajmenšom vám dlhujete, aby ste odpovedali na základe svojich vlastných hraníc a sily charakteru.
3. Profesionalita nevylučuje čestnosť
Ak budete čeliť situácii, ktorá nie je čistá, odbornosť vám môže naznačovať, že budete držať hlavu nadol a sústrediť sa na prácu. Neskĺzaj člnom. Vyhnite sa. Drž sa z toho.
To dáva zmysel. Pracovisko nie je spoločenský klub alebo rodinná jednotka, je to pracovisko, miesto, kde výsledky prevyšujú osobné preferencie.
Dnes však všetci vieme, že organizácia funguje najlepšie, keď ľudia v nej pracujú spolu so zdieľanými hodnotami a víziou. Keď si ľudia na pracovisku vyberú pohodlie pred odvahou, keď si vyberú, čo je rýchle alebo ľahké nad tým, čo je správne, a keď namiesto toho, aby ich praktizovali, vyznávajú hodnoty, je organizácia odsúdená na zánik.
Pojem profesionality ako „držať hlavu dole“ alebo „ťahať líniu strany“ je mŕtvy. V dnešnom svete profesionalita vyžaduje, aby ste konali čestne a odvážne, keď uvidíte niečo, čo nemá integritu.
Máte absolútne pravdu hovoriť s manažérom alebo ho zvyšovať so zainteresovaným jednotlivcom, ak v organizácii, ktorá tvrdí, že si cení úprimnosť, vidíte niečo nečestné. Ak pozorujete niečo neetické, čo sa stáva normou, nezabudnite navrhnúť iný, lepší prístup. Alebo uveďte, ako môže toxické správanie niekoho ovplyvniť ostatných, ak vidíte niekoho, kto pracuje s nedostatkom rešpektu; dokonca dajte osobe vedieť, že na to, aby každý mohol robiť skvelú prácu, je potrebný iný štandard správania.
To však neznamená, že ste tattletale; to znamená preukázať odvahu a požiadať o lepší spôsob. Neznamená to uchýliť sa k blahosklonnosti; Znamená to snahu o otvorenosť a diskusiu. Neznamená to, že si osvojíme postoj sudcu, ale znamená to očakávať základnú líniu správania založenú na rešpekte.
Hovorenie si samozrejme vyžaduje odvahu. Vyžaduje si to, aby ste sa stali zraniteľnými. To je niečo, čo sa bude vždy cítiť nepríjemne, ale ak sa tiež cíti dobre, ste na správnej ceste.
Faktom je, že na pracovisku budú vždy uvedení ľudia s nedostatkom integrity, pretože vždy budú ľudia, ktorí sa snažia nájsť cestu - a to je skutočne to, čo je nedostatok integrity.
Možno jediný spôsob, ako pracovať s ľuďmi, ako je tento, je pracovať s nimi z integrity.
Vždy to začína u vás. Ale nakoniec, ak sa stále cítite ohrození alebo ak váš výkon trpí potom, ako ste našli odvahu ctiť si svoje vlastné hodnoty a integritu, potom môže nastať čas použiť túto integritu ešte raz a začať hľadať nové zamestnanie.,
