Ľudia majú tendenciu byť celkom talentovaní pri vysvetľovaní, ignorovaní alebo, úprimne povedané, úplnom ignorovaní svojich nedostatkov. Sigmund Freud a jeho dcéra Anna identifikovali celý zoznam spôsobov, ako to ľudia robia, ktoré nazývajú obranné mechanizmy. Možno ste oboznámení s niektorými z týchto mechanizmov, ako napríklad odmietnutie (napr. „Určite nemám problém s prístupom!“)) Alebo racionalizáciou (napr. „Nie som neorganizovaný; na stretnutie som bol neskoro, pretože moja spolu- pracovník mi nepovedal, kedy to bolo! “).
V skutočnosti môžete niektoré z týchto ospravedlnení využiť sami. Ale neuvedomujete si, ako tieto obranné mechanizmy môžu poškodiť vašu kariéru tým, že vás zdržia v povýšení, úspešných vzťahoch a budovaní zručností.
Ako viete, keď ste takými najhoršími nepriateľmi s toľkými spôsobmi, ako sa vyhnúť čeleniu alebo ospravedlniť svoje nedostatky? Vyhľadajte nasledujúce červené vlajky.
1. Snažíte sa udržiavať profesionálne vzťahy
Všetci máme ľudí, s ktorými presne neklikáme. Tolerujeme ich, obmedzujeme ich vzájomnú interakciu a pokračujeme v podnikaní. To je jednoducho časť života. Ale ak zistíte, že ste odcudzení od rastúceho počtu kolegov a vedúcich, je to problém.
Ak dávate pozor na ľudí, ktorí majú vo vašej organizácii držanie a postavenie, uvidíte, že majú zdravé vzťahy s ostatnými ľuďmi v spoločnosti. Nemusí vždy súhlasiť so svojimi kolegami. Možno sa hádajú a hnevajú, ale tak to nezostanú. Nerozhodujú sa hnevom ani nezhodujú roky trvajúce vzťahy. Pracujú cez to a pohybujú sa vpred.
2. Cítite sa nahnevaný častejšie ako nie
Raz som robil rozhovor s pánom, ktorý sa hneval na svojho súčasného zamestnávateľa, predchádzajúceho zamestnávateľa, inú spoločnosť, na ktorú sa uchádzal, a všeobecne na vesmír. Jeho zášť bola prakticky hmatateľná. Hádaj čo? To nie je energia, ktorú chce zamestnávateľ vo svojom tíme.
Pravdepodobne si môžete myslieť na niekoho, s kým ste spolupracovali a ktorý kritizuje každú vec týkajúcu sa jeho práce. Alebo možno máte tendenciu to robiť. Možno ste neustále podráždení vecami, ktoré od vás žiada šéf, alebo so vstupmi vašich spolupracovníkov počas stretnutí. Každý má tak často zlé dni, ale výstražné znamenie prichádza, keď máte zlý deň každý deň.
Ľudia, ktorí postupujú vo svojej kariére, sa nehnevajú. Zameriavajú sa na svoje konečné ciele - napríklad na postup v kariérnom rebríčku - využívajú svoj hnev ako katalyzátor na dosiahnutie niečoho alebo zmenu. Potom sa dostanú späť k tomu, aby boli zvedaví, energickí, šťastní, tvoriví, premýšľaví a produktívni.
3. Oficiálne - a opakovane - ste mali problémy
Dostať sa do problémov raz nevyhnutne neznamená, že máte problém. Opakované ťažkosti - napríklad prijímanie verbálnych varovaní alebo zápisov alebo prepúšťanie - sú však celkom spoľahlivým znakom toho, že vo svojej kariére ignorujete významné problémy, a preto nepostupujú tak, ako by ste mali.
Ľudia, ktorí sa dostanú dopredu, nie sú imúnni voči tomu, aby sa dostali do problémov, ale zakaždým, keď sa vyskytnú nejaké problémy, poučia sa z toho, aby sa problém opakoval.
4. Zistíte, že sa veľa ospravedlňuje
Možno poznáte tie obranné mechanizmy, ktoré som spomenul vyššie. Napríklad môžete veci racionalizovať. Za svoje nedostatky môžete obviňovať všetkých a všetko okolo vás - nedostatok skúseností tejto osoby, neschopnosť tejto osoby postupovať, postoj inej osoby alebo dokonca zlé počasie.
Ale naozaj, aká je pravdepodobnosť, že je vždy vinou niekoho iného, že ju nedodržíte, nedokončíte včas, nebudete držať rozpočet, nebudete dodržať termín alebo inak nesplníte svoje povinnosti?
Keď sa veci zhoršia - ako často - ľudia, ktorí sú úspešní vo svojej kariére, sa zameriavajú skôr na riešenie než na problémy. Skúmajú, čo sa pokazilo, a prídu na to, ako sa nabudúce vylepšia. Výzvy vnímajú ako príležitosti a s nadšením sa s nimi potýkajú.
Čo urobiť ďalej
Možno sa poznáte v jednom alebo viacerých z týchto popisov. Teraz čo? Odpoveď je jednoduchá a komplexná: Požiadajte o pomoc. Úspešní ľudia sami nezískajú úspech. Vedia, že sú rovnako nedokonalí ako ďalšia osoba. Pracujú na zlepšení. Keď potrebujú pomoc, žiadajú ju. Zvážte nasledujúce návrhy:
Vyhľadajte spätnú väzbu
Spýtajte sa svojho nadriadeného a kolegov na to, čo považujú za vaše najväčšie silné a slabé stránky. Opýtajte sa, ako môžete vylepšiť. Niektoré z týchto rozhovorov môžu byť nepohodlné a môžete získať spätnú väzbu, ktorú je ťažké počuť, ale toto nepohodlie môže viesť k rastu. Ak si napríklad neuvedomujete, že často ľudí prerušujete, keď s nimi nesúhlasíte, pravdepodobne budete naďalej hádať a rušiť.
Nájdite mentora
Mentor, ktorý má pokročilú kariéru, môže poskytnúť rady, ako postupovať ďalej. Dobrý mentor vám pomôže vybudovať silné stránky a zvládnuť vaše slabosti. On alebo ona vás vyzve, aby ste natiahli svoj potenciál a dosiahli viac, ako ste si mysleli.
Vyhľadajte poradenstvo od licencovaného poskytovateľa
Poradenstvo je často prehliadaný zdroj, ktorý vám môže pomôcť identifikovať oblasti, ktoré je potrebné vylepšiť, av konečnom dôsledku prosperovať. Kde inde môžete získať hodinu individuálnej pozornosti z objektívneho hľadiska, všetko zamerané na to, aby ste boli tou najlepšou verziou seba? Či už je váš dôvod na hľadanie poradenstva niečo veľké, čo vás váži dole, alebo niečo také jednoduché ako naučiť sa komunikovať, poradenstvo vám môže pomôcť napredovať smerom k vašim cieľom.
Akonáhle oslovíte pomoc, nezastavujte sa. Urobte ďalší krok a použite túto pomoc. Bude to ťažké? Pravdepodobne. Keby bola zmena jednoduchá, boli by sme všetci perfektní. Ale vy a váš kariérny úspech sa oplatí táto investícia - vykonajte aj prácu a pripravte sa na to, aby ste si užili návratnosť!
