Pred niekoľkými mesiacmi sa na mňa obrátil bývalý spolupracovník, niekto, ktorého som najal a spravoval, v skutočnosti, oslovil ma a opýtal sa, či pre ňu nebudem slúžiť ako referencia. Samozrejme, že som povedal áno. Bola to úžasná služba a ja by som ju so sebou priniesla do mojej novej spoločnosti, keby dostala príležitosť. Čoskoro potom, čo som súhlasil, že poskytnem žiarivú referenciu, ma manažér zamestnania kontaktoval; nastavili sme si čas na nasledujúci deň.
Uplynulo pár týždňov a potom ďalšie - nepočítal som, ale viem, že uplynulo nejaký čas, kým mi došlo, že mi nikdy nedovolí „ako to bude pokračovať, “ ako sľúbila robiť. Jej účet v sociálnych médiách dôrazne naznačoval, že bola šťastne ponorená do svojej práce, nehovoriac o ničom novom a ja som premýšľal, či možno nezískala iné postavenie. Ak áno, bolo pochopiteľné, že sa so mnou nedostala do kontaktu - alebo to bolo?
Chcel som jej dať výhodu z pochybnosti a zistil, že by pre ňu bolo trochu mizerné poslať mi e-mail, aby mi dala vedieť, že táto pozícia bola ponúknutá niekomu inému, ale bol som príliš zvedavý na to, aby som to nechal ísť. Navyše, pomyslel som si, kedy od nej počujem? Keď potrebovala ďalšie referencie? Táto myšlienka bola znepokojujúca, ale snažil som sa ju nenechať uveriť jej názoru ako inteligentnej profesionálnej ženy.
Keď som ich sledovala, povedala, že „zabudla zdieľať správy.“ Ukázalo sa, že dostala ponuku, ale odmietla ju z dôvodu, že pozícia je mladšia, ako si pôvodne uvedomovala. "Ďakujem, ďakujem za odporúčanie!" Napísala skôr, ako niečo povedala o tom, aby veci v súčasnej spoločnosti fungovali.
Moja práca bola doslova hotová a myslím, že som ocenil oneskorené poďakovanie, ale celé týždne som si už nemohol pomôcť cítiť použitý. Snažil som sa z toho hovoriť sám. Koniec koncov, v skutočnosti to nebolo také veľké riešenie, že ma nedokázala udržať v slučke, však? Zle. Natiahol som sa k Muse Career Coach a zakladateľovi Parachute Coachingu Lauren Laitin, ktorý bol neústupný, že „niet pochýb“ o tom, ako by sa to malo odohrať (rozhlasové ticho, nie prekvapivo, jeho súčasť). Laitin tvrdí, že je na uchádzačovi, aby „povedal poďakovanie a povedal mu, že budete pokračovať, keď sa dozviete viac, a potom ešte raz poďakujte“, len čo vie, že zamestnávateľ bol v kontakte s referenciou.
Laitin ďalej hovorí, že „v závislosti od úrovne zamestnania môže kandidát poslať kvety alebo fľašu vína alebo jednoducho poznámku s poďakovaním.“ V mojom prípade by poznámka s poďakovaním postačovala. Ak ste uchádzačom o zamestnanie, nemusíte rozbíjať posielanie darčekov ľuďom. Nielenže som nedostal poďakovanie (e-mail alebo rukou napísanú poznámku), nechal som sa v tme o tom, či získala prácu, na ktorú bola tak nadšená. Podľa Laitin: „Či už bola pozícia ponúknutá, alebo nie, kandidát by mal nadviazať na varovanie referencie. Je to tiež príležitosť pre osobu poskytujúcu referenciu, aby v budúcnosti znova ponúkla svoju pomoc. Takže je to obojstranne výhodné. “Som si celkom istý, že by som sa cítil oveľa lepšie, keby som o ňom počul ako prvý.
Aj keď rešpektujem skutočnosť, že každý je zaneprázdnený a že odosielanie referencie e-mailom po dlhom hľadaní zamestnania nie je vašou najvyššou prioritou, vynecháte túto značku, keď sa vám nepodarí úplne pokračovať. Koniec koncov, táto osoba ti dala láskavosť. Nestačí vedieť, ako požiadať niekoho, aby bol odkazom: Musíte vedieť, čo robiť po tom, čo ste boli.
Zamyslite sa nad tým, že po pohovore oslovíte manažéra prijímania a dúfam, že ste zvyknutí rozširovať poďakovanie kontaktom na vytváranie sietí, ktoré vás predstavia niekomu v ich sieti. Takže teraz, ak ste to nevedeli, budete chcieť pridať tento zoznam do zoznamu: Nezabudnite poďakovať za referencie a priebežne ich informovať o postupe pri hľadaní zamestnania. Nie je to len zdvorilé, ale je to vo vašom najlepšom záujme, ak sa ich chcete v budúcnosti opýtať.
