Pripravujete sa na veľký nábor v novom roku? Vieme, že byť anketárom môže byť takmer rovnako veľký tlak ako anketár. Koniec koncov, ste zodpovední za určenie, či osoba pred vami bude pre vašu spoločnosť najvhodnejšia.
Či už ste vo svojom živote s nami nikdy nehovorili, alebo si chcete hru len vylepšiť, máme späť. Zhromaždili sme niektoré z najlepších rád z celého webu o tom, ako zvládnuť rozhovor a nájsť perfektného nového zamestnanca.
- Nikdy ste niekoho najali predtým? Začnite s touto vynikajúcou elektronickou knihou, ktorá vám poskytne rady o všetkom, od čoho sa pýtajú otázky, až po pravidlá nadväzujúce na kandidátov. (CareerBuilder)
- V procese prijímania do zamestnania je dôležité poznať vlastnosti dobrého anketára. (LinkedIn)
- Porozumenie vašim nedostatkom je tiež dôležité. (99 U) *
- Prečítajte si o tom, ako si ľudia v spoločnosti Google myslia na otázky, ktoré kladú. (SavvySugar) *
- Naučte sa niektoré z otázok na rozhovor, ktoré by ste sa naozaj mali pýtať. (Muse)
- Nezabudnite uviesť týchto šesť otázok, aby ste našli skalné hviezdy strapca. (Inc.)
- Pred pohovorom zvážte vykonanie testov na vylúčenie kandidátov. (HBR)
- Majte na pamäti týchto 10 tipov na prijímanie veľkých zamestnancov. (SmartBlog)
- A nezabudnite: Rozhovory sa neustále opakujú a opakujú. Ak sa to prvýkrát necíti dobre, poučte sa z toho a prispôsobte sa! (Cindy Alvarez)
