Moja obľúbená definícia kultúry pochádza z knihy Terrence Deal a knihy Allana Kennedyho Firemné kultúry: Obrady a rituály firemného života , v ktorej ju definujú ako „spôsob, akým tu veci robíme.“
Pred rokmi, keď som pracoval v spoločnosti Microsoft, prišiel na sviatky môj bratranec, ktorý bol súkromným detektívom v DC. Pýtal sa, ako by sme mohli byť skutočne vážni a urobiť si prácu, keď by sme mali na sebe rúno a tenisky. Povedal som mu, že sme pracovali dlho a tvrdo, a preto musel byť čo najpohodlnejší: nenašiel v obleku rozptýlenie?
Kultúra siaha od toho, ako sa ľudia obliekajú a rozprávajú so štruktúrami vedenia a odmeňovania. Všetci vieme, že na kultúre záleží - budete šťastnejší a úspešnejší (rovnako ako váš nadriadený), ak bude dobrý zápas.
Našťastie existujú konkrétne otázky týkajúce sa rozhovorov, ktoré môžete položiť, aby ste zistili, či je pre vás spoločnosť vhodná a ktorá vám poskytne omnoho viac informácií ako štandard. „Aká je vaša kultúra?“ Samozrejme, nebudete používať všetky otázky. nižšie s každým anketárom, preto si vyberte tie, ktoré sú pre vás najdôležitejšie. Ak sa rozhodujete medzi viacerými ponukami, položte rovnaké otázky v organizáciách, aby ste mohli porovnávať odpovede.
Zistite, ako spoločnosť zapája a podporuje zamestnancov
Cieľom týchto otázok je zistiť, ako sú zamestnanci zapojení do zamestnania a či sa cítia, akoby mali dobrý vzťah so zamestnávateľom. To zahŕňa príležitosti na rast a podporu - aj keď projekty nespĺňajú želané výsledky.
Spoločnosti, ktoré skutočne žijú svoje hodnoty, ich integrujú do svojich procesov riadenia talentov. Uvidíte, že sa tieto hodnoty prejavujú v každodennom správaní a dôležitých rozhodnutiach, nielen na stenách a hrnčekoch na kávu.
Tu je päť otázok, ktoré môžete položiť, aby ste získali lepší prehľad o hodnotách spoločnosti a angažovanosti zamestnancov:
- Čo vás hrdí na prácu v tejto spoločnosti?
- Ako organizácia podporuje váš profesionálny rozvoj a kariérny rast?
- Podporuje sa riskovanie a čo sa stane, keď ľudia zlyhajú?
- Akú úlohu zohrávajú hodnoty spoločnosti pri prijímaní a hodnotení výkonnosti?
- Čo by ste o spoločnosti zmenili, keby ste mohli?
Zistite, ako sa spoločnosť zaoberá konfliktom a politikou
Konflikt je všade - a to môže byť dobrá vec! Zdravý konflikt umožňuje zamestnancom zdieľať a riešiť rôzne stanoviská. Keď sa ľudia dôsledne vyhýbajú konfliktom, rozdiely sa zmenšujú a môžu viesť k rozčuľovaniu. Na druhej strane majú výkonné tímy produktívny prístup k riešeniu nezhôd a riešenia problémov, aby sa všetci cítili vypočutí.
Okrem toho sú silní lídri otvorení inováciám. Najlepší manažéri zdieľajú spätnú väzbu v reálnom čase - či už je to pozitívna alebo konštruktívna. Nedostatok obojsmernej spätnej väzby môže byť znakom predchádzania konfliktom.
Tu je päť otázok, ktoré môžete položiť, aby ste lepšie porozumeli konfliktu a politike v danej spoločnosti:
- Čo spôsobuje konflikt a ako sa konflikt rieši?
- Ako by ste opísali „organizačnú politiku“ v spoločnosti?
- Ako sa prijímajú rozhodnutia, keď existujú nezhody a vysoké podiely?
- Kedy a ako ľudia radi dávajú a prijímajú spätnú väzbu?
- Okrem titulov, kto má v organizácii právomoc robiť veci?
Zistite, aké je každodenné pracovné prostredie
Samozrejme sa chcete pripojiť k spoločnosti, ktorá uznáva úspechy ľudí, oslavuje úspechy a záleží na jej zamestnancoch a komunite.
A ak dúfate, že budete pracovať na diaľku alebo hľadáte prácu, ktorá vyhovuje vášmu harmonogramu, určite by ste mali počas procesu rozhovoru preukázať flexibilitu organizácie. Vyberte si miesto, kde sa ľudia bavia, cítia sa hodnotní a kde prostredie vyhovuje vašim potrebám.
Tu je päť otázok, ktoré môžete položiť, aby ste získali lepší prehľad o pracovnom prostredí:
- Aké sú spôsoby, akými spoločnosť oslavuje úspech?
- Ako sa vám ako manažér - alebo, ak je to vhodnejšie, ako váš manažér - podporuje a motivuje váš tím?
- Aký flexibilný spôsob práce majú ľudia?
- Máte vhodný darčekový program alebo sponzorujete miestne dobrovoľnícke podujatia?
- Ak máte konkrétnu potrebu, opýtajte sa na to. Napríklad: „Vezmem svoje deti do školy v stredu, je to v poriadku, ak prídem neskoro raz týždenne?“ (Poznámka: Túto otázku si uložte na záverečný pohovor. Ak ide o prvú otázku, ktorú položíte - pred otázkami ako sú tieto - mohlo by to byť proti vám.)
Pamätajte, že každá spoločnosť má jedinečný hodnotový systém, prístup ku konfliktom a vnútornej politike a pracovné prostredie. Ak vám niekto povie niečo iné, buďte podozrievavý! Zatiaľ čo jediný spôsob, ako zistiť, aká je spoločnosť skutočne, je zažiť ju z prvej ruky, investovanie času vopred a čo najväčšieho učenia sa vám pomôže minimalizovať prekvapenia.
