Skvelý stážista môže byť pre váš pracovný život obrovskou výhrou. Na palube máte ďalšiu sadu rúk, ktoré vám pomôžu s nedokončenými projektmi alebo riešia toľko potrebný výskum, ktorý sa zdá, že tam len tak sedí a čaká, až naň budete mať čas. Budete mať niekoľko hodín navyše, aby ste sa dostali k tým väčším veciam, ktoré ste chceli. Budete mať príležitosť slúžiť ako mentor a tréner a rozvíjať svoje vlastné vodcovské a manažérske zručnosti.
A nie taký vynikajúci stážista? Opýtajte sa kohokoľvek, kto ho mal - táto situácia môže byť ťažšia, ako sa oplatí.
Ale vyčnievanie z druhej kategórie môže byť ťažké, keď väčšina stážistov neprichádza k stolu s množstvom pracovných skúseností alebo profesionálnych zručností.
Aké otázky na pohovor sa pýtate, ak nemáte minulé pozície, ktoré by ste mohli použiť ako meradlo?
Nezabudnite: Ciele pohovoru s potenciálnym stážistom sú rovnaké ako pohovory s uchádzačom o zamestnanie - chcete sa dozvedieť viac o schopnostiach a schopnostiach danej osoby, posúdiť ich záujem o vašu spoločnosť a určiť, či sa s nimi dobre hodia alebo nie tvoj tím.
Tu je niekoľko otázok v každej z týchto kategórií, ktoré vám pomôžu začať.
Chcete vedieť: Majú zručnosti a schopnosti?
Povedzte mi o svojej práci na kurze. V čom je to pre túto pozíciu relevantné?
Dokonca aj väčšina svetských vysokých škôl má pre to nejaký profesionálny úžitok. Existujú zrejmé spôsoby - ak hľadáte odborníka na PR, potom je zrejmé, že mať niekoho, kto sa špecializuje na marketing alebo public relations a pracoval na projektoch, ktoré sa týkajú vášho odvetvia.
Iné triedy však majú nepriame výhody - napríklad písanie článkov vyžaduje výskum, organizáciu, riadenie času a úpravy a triedy cudzích jazykov si vyžadujú efektívnu komunikáciu v rozmanitom prostredí. Tým, že kandidáti identifikujú a vyjadria tieto prepojenia, získate dobrý pocit o tom, kde leží ich silné stránky.
Povedzte mi o svojich dobrovoľníckych alebo komunitných skúsenostiach
Skúsenosti, ako je dobrovoľníctvo v komunite, plánovanie podujatí na akademickej pôde alebo účasť v kluboch alebo gréckom živote, môžu byť pri rozvoji odborných zručností nesmierne cenné.
Raz som si najal stážistu, ktorý nemal žiadne platené pracovné skúsenosti, ale pokračoval v práci s pôsobivou dobrovoľníckou prácou. Plánovala každoročne 5 rokov na výskum rakoviny na svojom kampuse na tri roky (ahoj, vedenie a plánovanie udalostí), pracovala na čítaní na miestnej základnej škole deťom (jednoznačne bola zodpovedná) a bola pokladníčkou svojej sorority (tj., mal prvotriedne riadenie rozpočtu a organizačné schopnosti).
Požiadať kandidátov, aby popísali, čo sa naučili a získali z týchto skúseností, môže byť skvelý spôsob, ako určiť, čo prinesú do profesionálneho prostredia.
Aké zručnosti chcete z tejto skúsenosti získať a aké zručnosti nám môžete ponúknuť?
Niekedy je najlepšie položiť si otázku priamo. Kandidáti môžu mať skvelé zručnosti, ktoré sa neodrážajú v ich práci na kurze alebo v areáli - alebo môžu vedieť, že potrebujú skúsenosti v určitej oblasti a že vaša stáž im to len poskytne.
V oboch prípadoch hľadajte ľudí, ktorí skutočne premysleli, čo prinesú a využijú príležitosť.
Chcete vedieť: Zaujímajú sa o vašu spoločnosť?
Prečo tu chcete internovať?
Študenti niekedy potrebujú len stáž a zoberú ju tam, kde ju môžu získať.
Ale tí najlepší kandidáti - tí, ktorí budú pravdepodobne tvrdo pracovať a budú nadšení, aby sa dozvedeli viac o vašom odbore a funkcii - sa budú uchádzať o zamestnanie, pretože rešpektujú poslanie vašej spoločnosti alebo majú nejaký vzťah k vykonávanej práci. Vyhľadajte ľudí, ktorí sú skutočne nútení pripojiť sa k vášmu tímu.
Čo viete o našej spoločnosti? Aké otázky stále máte?
Rovnako ako v prípade každého dobrého pracovného pohovoru si želáte interného kandidáta, ktorý vykonal svoj výskum. Opýtajte sa na niekoľko otázok, ktoré odhalia znalosť vašej spoločnosti (alebo nie).
Existuje napríklad program, o ktorý sa najviac zaujíma, alebo premýšľa o svojej najnovšej tlačovej správe? Okrem toho nechať kandidátov klásť otázky o spoločnosti a úlohe môže odhaliť ich schopnosť kriticky premýšľať o tom, čo sa naučili.
Chceš vedieť: Zapadnú?
Aké sú vaše očakávania?
Spýtanie sa kandidátov na to, aké sú ich očakávania od stáže, je vynikajúci spôsob, ako zistiť, či rozumejú vašej spoločnosti a práci, ktorú budú robiť. Prvým krokom k zabezpečeniu úspešného nastavenia pre vás oboch je zaistenie toho, aby ste vy aj záujemca boli jasne informovaní o vykonanej práci, požadovaných hodinách a platoch (ak existujú).
Čo viete o priemysle?
Stážista sa stane členom vášho tímu a pravdepodobne bude v určitom okamihu komunikovať s ostatnými kolegami, predajcami a klientmi.
Takže si chcete byť istí, že každý, koho privediete, je oboznámený so základnými priemyselnými žargónmi, programami a postupmi - alebo prinajmenšom bude nadšený, keď sa o nich dozvie. Kandidát, ktorý uskutočnil informačné rozhovory, pravidelne čítal priemyselné blogy alebo sa zaujímal o túto oblasť, bude vždy lepší ako ten, kto sa snaží získať skúsenosti kdekoľvek.
Aké sú vaše ciele po ukončení štúdia?
Zoznámenie sa s dlhodobými cieľmi kandidátov vám môže poskytnúť pohľad na druh ľudí, ktorých sú (a chcú sa stať).
Nemusia sa nevyhnutne dokonale prispôsobovať úlohe a odvetviu, ale stáž bude pre vás oboch lepšou skúsenosťou, ak to bude aspoň trochu súvisieť. Najmä, ak dúfate, že sa váš stážista nakoniec zmení na prenájom na plný úväzok, kandidát, ktorý napríklad povie, že po ukončení štúdia bude pracovať pre veľkú investičnú bankovú spoločnosť, nemusí byť pre váš neziskový sektor vhodný pre misiu.
Keď kladiete tieto všeobecné otázky, skúste rozpracovať odpovede a požiadať kandidátov, aby vždy, keď je to možné, použili konkrétne príklady. Nenechajte sa hádzať tým, že vás uchádzači majú malú alebo žiadnu pracovnú skúsenosť. Zamerajte sa iba na potreby vašej organizácie, praktické zručnosti, ktoré každý kandidát prináša, a na to, ako sa zmestí do tímu, a ste viazaní. byť úspešný.
Akonáhle si najmete tohto dokonalého kandidáta, tu je návod, ako ich vylepšiť, aby mohli naraziť na zem.
