Správy sa práve dostali do vašej doručenej pošty. Alebo možno aj do ucha, zašepkala si cez klebety od jedného kolegu k druhému - spoločnosť sa reštrukturalizuje.
Prvá otázka, ktorú pravdepodobne máte, je: „Čo to pre mňa znamená?“ A to je spravodlivá otázka, pretože existuje niekoľko rôznych výsledkov.
Chcem však, aby ste najskôr vedeli, že toto je, bohužiaľ, súčasťou dnešného sveta. A hoci to nemusí byť v tejto chvíli ukľudňujúce, zistíte, že akonáhle raz prežijete, môžete to prežiť znova.
Takže, keď sa zhlboka nadýchnete, chcem, aby ste urobili nasledovné:
1. Zhromažďovať informácie
Chcete začať tým, že pochopíte, čo sa deje. Veľké spoločnosti často vydajú tlačovú správu, ktorá sa bude zaoberať veľkosťou a rozsahom nadchádzajúcich prepúšťaní. Ak pracujete pre malú spoločnosť, ktorá nezaručuje prítomnosť médií, je to v poriadku. Využite transparentnosť, otvorenú komunikáciu a vystavenie vodcovstvu, ktoré často prichádzajú s prácou pre malú organizáciu.
Ak váš šéf (alebo vedenie všeobecne) prichádza o informáciách, mali by ste si položiť nasledujúce otázky:
- Budú existovať prepúšťania?
- Ako sa rozhodujú?
- Kto rozhoduje?
Teraz nemusíte získať všetky požadované informácie, ale čím viac získate, tým lepšie.
2. Poznajte svoje hodnoty
Doprajte si pohodlie tým, že na stôl prinesiete niečo úžasné. A ak si z toho nie ste istí, či sa v ňom plazí tento syndróm otrasov, urobte krok späť a spomeňte si na minulé úspechy.
Zhromaždite staré hodnotenia výkonnosti, zamyslite sa nad konverzáciami, ktoré ste viedli so svojím šéfom, a zvážte, ako vaša práca ovplyvnila úspech spoločnosti. Svoje príspevky a úspechy napíšte čo naj kvantitatívnejším a najčíselnejším spôsobom. Zvážte, ako ste pracovali naprieč oddeleniami a ako by vaše zručnosti mohli byť užitočné rôznymi spôsobmi v rámci firmy. V prípade, že sa dokážete spojiť s kľúčovým rozhodovacím orgánom, môže to byť užitočné.
3. Choďte na radar s rozhodovacou právomocou
To sa ľahšie povie, ako urobí. V tejto situácii vám však môže skutočne pomôcť, ak dokážete nájsť spôsob, ako to urobiť.
Keď sa môj priateľ dozvedel o skutočnosti, že jeho spoločnosť sa snažila znížiť počet zamestnancov na polovicu, urobil krok. Ako nový člen vedúceho tímu v malej finančnej inštitúcii naplánoval s generálnym riaditeľom čas na vymedzenie povahy, dôležitosti a vplyvu jeho postavenia. Schôdza viedla k tomu, že generálny riaditeľ navrhol celý deň zatienenia, aby sa správne pochopili jeho každodenné povinnosti.
Určite ho to trochu znepokojilo, ale nielenže si udržal svoju prácu, vytvoril si nového a dôležitého spojenca. Stretnutie s generálnym riaditeľom nemusí byť pre vás realistické, ale stále sa môžete pokúsiť naplánovať čas s ľuďmi, ktorí by si mali byť vedomí svojich úspechov, príspevkov a dopadu.
4. Bez ohľadu na to začnite dosahovať svoju sieť
Dobre, za predpokladu, že ste urobili, čo môžete, na zvládnutie situácie, tiež chcete byť skutoční a uvedomte si, že môžete stratiť prácu bez vlastnej viny a dokonca rýchlejšie, ako ste si mysleli. (A ak sa tak stane, prečítajte si to.)
Namiesto toho, aby ste si sedeli s obavami a očakávali správy, začnite oslovovať svoju sieť, aktualizovať svoj životopis a vyleštiť tento LinkedIn. Vidieť, aké príležitosti pre vás existujú mimo spoločnosti, a vedieť, že máte možnosti, môže priniesť obrovské množstvo pohodlia - a dokonca aj potenciálneho pákového efektu.
V týchto chvíľach je toľko, že nemáte absolútne žiadnu kontrolu, ale príprava na hľadanie zamestnania je niečo, čo robíte.
S tým všetkým, čo ste povedali, možno máte pocit, že vaša súčasná pozícia nestojí za to bojovať. To je v poriadku - mohla by to byť príležitosť ísť po novom zamestnaní alebo dokonca po novej kariére. Odišiel som zo svojej úlohy, aby som sa venoval svojej vášni ako náborový a kariérny tréner. Sledoval som, ako sa klient po odchode klienta odchádza zo svojich súčasných pozícií, iba aby získal pracovné miesta vo viac vzrušujúcich spoločnostiach.
Dôverujte svojim inštinktom a stávkujte na seba, pretože za vami môžu byť aj veľké veci hneď za rohom.
POTREBUJETE, ŽE POTREBUJETE ZÍSKAŤ DRUHÉ STANOVISKO?
Porozprávajte sa s kariérnym trénerom o svojich možnostiach!
Ak chcete začať, kliknite sem
