V nadšení z prijatia pozvánky na pohovor je lákavé naplánovať rozhovor čo najskôr (alebo - ak panikárite - čo najskôr).
Ale skôr ako skočíte zo zbrane, mali by ste vedieť, že výskum ukazuje, že poradie vášho pohovoru môže ovplyvniť vaše šance na získanie zamestnania.
Samozrejme, nemôžete vždy kontrolovať, kedy bude náborový pracovník nastavovať stretnutie, ale v prípade, že je to možné, je dobré mať tieto informácie v zadnom vrecku.
Majte na pamäti tieto štyri tipy.
Nebuď prvý
Pravdepodobne to pre vás nie sú správy. Zdravý rozum nám hovorí, že rozhovory skoro ráno by mohli mať nedostatky. Váš anketár môže byť špinavý - alebo, horšie, neskoro.
Alebo s väčšou pravdepodobnosťou nastane skreslenie kontrastu. Tazatelia podvedome porovnajú kandidáta na základe predchádzajúceho kandidáta - a ak ste prví, budete porovnávacím testom proti všetkým ostatným (čo znamená, že nikdy nemôžete tento test skutočne prekonať). Pravdepodobne to bude iba veľmi mierny dopad, ale byť prvým nie je vo váš prospech.
Nebuď posledný
To, že nechcete byť prvý, ešte neznamená, že chcete byť posledný. Ako sa ukazuje, únava pri rozhodovaní - predstava, že kvalita vášho rozhodovania sa zhoršuje po sérii výberov alebo v priebehu dňa - je veľmi skutočná vec a môže proti vám pôsobiť, ak budete mať rozhovor príliš neskoro počas dňa.
Tu je nejaký dôkaz: Podľa štúdie, ktorú vypracovala Národná akadémia vied, sudcovia mali menšiu pravdepodobnosť udeliť podmienečné prepustenie prihlášok neskôr v priebehu dňa. Únava pri rozhodovaní začína v priebehu dňa brzdiť schopnosti kritického myslenia a sudcovia vo všeobecnosti začínajú opatrnejšie alebo neplnoleté voči odmietnutiu, pretože prestanú dôkladne skúmať žiadosti.
Nebuď uprostred
Čítali ste to správne - nechcete byť ani uprostred. V ideálnom prípade by ste chceli byť trochu pred stredom. Štúdia, ktorú vykonali Wharton a Harvard, ukazuje, že anketári sú ovplyvnení úzkym odstupňovaním alebo tendenciou dať menej pozitívnych hodnotení neskôr v tomto procese, ak už dali určitý počet pozitívnych odporúčaní, aby ich mohli (nevedome alebo vedome - nie je jasné). ) dokonca aj odporúčania, ktoré už uviedli.
Strieľajte na polovicu týždňa
Takže teraz viete, že sa zameriavate na čas v neskorých ranných hodinách medzi 10:00 a 11:30, ale čo deň v týždni? Vyzerá to, že na tom záleží. Ako je vysvetlené v tomto príspevku na Glassdoor, utorok je optimálny deň na pohovor. Ak o tom viete - a fakty, ktoré my všetci v pondelok nenávidíme a nie sú takmer také sústredené na piatky - ak máte na výber, naplánovanie rozhovoru niekde v polovici týždňa je pravdepodobne ideálne.
To všetko, samozrejme, má len malý účinok v porovnaní s množstvom prípravy, ktorú ste vložili na pohovor, a vašou schopnosťou pracovať na pozícii. Aj keď je to zaujímavé prečítať si to a určite stojí za to ho využiť, ak na to máte právomoc, nič nebude také dôležité, ako skutočne robíte počas rozhovoru. Choďte do toho a skúste si naplánovať rozhovor na utorok o 10.00 hod., Ale nakoniec nehľadajte výhovorky, ktoré by vám nedali prácu.
