Takže sa cítite skutočne odpojený od svojho šéfa. Páčia sa vám ich, ale zdá sa, že sa nikdy nenachádzate na tej istej stránke. Vždy vám prideľujú nové projekty, ale nikdy vám nedávajú spätnú väzbu, alebo sa zúčastňujú na toľkých stretnutiach, ktoré ich len zriedka uvidíte.
Preto je dôležité mať pravidelných osobných kontaktov so svojím šéfom - v tom okamihu vám pomôže vyriešiť problémy, dostať odpovede na vaše otázky a so šéfom vybudovať vzťah, vďaka ktorému bude váš pracovný vzťah súdržnejší, produktívnejší a čestnejší.,
V niektorých spoločnostiach to samozrejme neplatí. Možno to nie je ich politika, alebo váš manažér dohliada na toľko ľudí, že by bolo pre nich ťažké stretnúť sa so všetkými .
To znamená, že nikdy neuškodí spýtať sa!
Čo presne teda môžete povedať, aby ste ich presvedčili, aby vám vyhradili nejaký čas? Váš e-mail by mohol vyzerať asi takto:
Ahoj ,
Alebo to môžete vychovávať, keď máte spolu nejaký čas:
Všimol som si, že keď sa stretneme osobne, aby sme prediskutovali, som presvedčený o svojom prístupe. Zaujímalo by ma, či by ste mohli zvážiť pravidelné stretnutia medzi sebou? Predstavujem si, že nebudeme mať naliehavé veci, o ktorých by sme mali hovoriť každý týždeň, ale rád by som mal nejaký čas, aby sme len my dvaja prekonali to, čo odo mňa očakávate a ako s vami môžem lepšie pracovať.
Ako si možno všimnete, kľúčom je zdôrazniť, prečo je to pre nich prospešné - pretože vám to pomôže lepšie spravovať zamestnancov a zefektívniť prácu, ktorú vám poskytujú.
V rovnakom duchu je rovnako dôležité, aby ste im dali možnosti a povedali, že ste otvorení upravovať rozvrh a program, keď sa obaja dostanú do hnutia vecí. Možno, že týždenné stretnutie je príliš prehnané a dochádzajú vám veci, o ktorých môžete hovoriť, alebo možno súhlasíte s zasielaním aktualizácií stavu vopred, aby ste mohli stráviť čas diskutovaním o väčších témach.
Bez ohľadu na to, o čom sa rozhodnete, vedzte, že zriadenie tohto stretnutia sa skutočne riadi 101. Nielenže vám uľahčíte život, ale aj tým, že ste proaktívni, budete vyzerať pekne dobre v očiach manažéra.
