Chcete pracovať v spoločnosti, ktorá skutočne cení rozmanitosť a začlenenie, ale môže byť ťažké oddeliť realitu od mýtu. Ako viete, že váš potenciálny zamestnávateľ verne verí v tieto hodnoty alebo iba hovorí, aby získal PR body?
Ako uchádzač o zamestnanie môžete hľadať veci. Viem to o skutočnosti, pretože je doslova mojou prácou dať diverzite na pracovisku veľa premýšľania.
Som vedúcou oddelenia rozvoja a začlenenia ľudí v spoločnosti Lever: Sme technologická spoločnosť s pomerom približne 50:50 žien a mužov, manažérsky tím, ktorý tvorí 53% žien; doska, ktorá je 40% žena; technický tím, ktorý má takmer polovicu ženy, a spoločnosť, ktorá je 40% nebiela. Nesúhlasím iba s týmito číslami (ale áno, robia ma hrdými!), Ale zdôrazňujem, že nič z toho sa nestalo náhodou.
Neboli sme vždy takí rôznorodí alebo inkluzívni ako dnes, museli sme podniknúť konkrétne kroky na vybudovanie nášho tímu. Znamená to, že keď hľadáte nové zamestnanie, môžete sa pozrieť na to, čo organizácie robia (alebo nerobia) a odhadnúť, ako sa zaviazali k rozmanitosti a začleneniu (D&I).
Tu je postup:
1. Pred pohovorom
Vždy odporúčam ľuďom, aby preskúmali popisy úloh - nielen to, o ktoré sa uchádzate, ale aspoň niekoľko ďalších. Pomôže vám to získať cit pre firemnú kultúru, tón a spôsob, akým si myslia o hodnote, ktorú môžu priniesť ich zamestnanci. Výskum ukazuje, že niektoré spoločnosti podvedome predvolia jazyk, ktorý oslovuje jedno pohlavie pred iným - a tak čítanie o viacerých rolách vám môže pomôcť pri hľadaní vzorcov.
Prejdite aj na stránku úloh a posúdte webové stránky spoločnosti, zamestnanca a profily sociálnych médií. Existujú nejaké náznaky, ktoré hovoria o ich odhodlaní vybudovať rozmanité a inkluzívne pracovisko? Ako sa zapájajú do širšej komunity? Nespoliehajte sa iba na obrázky, aj keď tie posielajú správu o citlivosti spoločnosti na nedostatočne zastúpené menšiny.
Môžete tiež vziať pulz prostredníctvom stránok, ako je napríklad Glassdoor (predtým, ako to urobíte, tu je niekoľko rád o interpretácii online recenzií). Pamätajte si, že ich často píšu ľudia, ktorí majú buď prevažne pozitívnu skúsenosť, alebo úplne strašnú. Pre ženy existuje portál s názvom InHerSight, ktorý hodnotí spoločnosti ako miesta na prácu pre zamestnankyne, na základe 14 rôznych kritérií.
Ďalej sa pozrite na tím vedenia spoločnosti (a prípadne predstavenstvo). Môžete to urobiť prostredníctvom svojich vlastných webových stránok alebo sledovaním iných stránok, ako je Crunchbase, alebo dokonca prehľadávaním novinových článkov (napríklad novinárske príspevky spoločnosti Starbucks boli zahrnuté v tlači).
Nakoniec zistite, či spoločnosť zverejnila demografické informácie. Väčšie organizácie môžu pravidelne zverejňovať štatistiky, ale aj menšie spoločnosti sa začínajú viac zaujímať o zložení svojich zamestnancov.
Všetky tieto informácie vám môžu pomôcť pri rozhodovaní o tom, či podať žiadosť, alebo o otázkach, ktoré sa pýtate, či sa veci posunú vpred.
2. Počas procesu rozhovoru
Takže ste vykonali celý svoj výskum a máte pocit, že ste v spoločnosti celkom dobre - alebo možno si stále nie ste úplne istí, ako žijú podľa svojich hodnôt. Počas tohto procesu sa môžete veľa naučiť.
Najprv zvážte panel rozhovorov a okruh ľudí, s ktorými počas procesu interagujete. Aj keď je ťažké pre každú spoločnosť rovnomerne podporovať rozmanitosť v rámci každej funkcie, ak každý anketár vyzerá, premýšľa a hovorí rovnako, nie je to dobré pre sebapoznanie organizácie v oblasti rozmanitosti a začlenenia.
Ďalej sa nebojte klásť otázky. Sonda na identifikáciu príbehov o úspechoch zamestnancov z nedostatočne zastúpených skupín, ktorí sa počas kariéry v spoločnosti zvýšili v radoch. Čím viac príkladov nájdete o tom, že rôzni jednotlivci uspeli a boli za tento úspech verejne odmenení alebo uznaní, tým viac by ste sa mali cítiť.
Otázka na túto tému vyzerá takto: „Aký typ ľudí vo vašej spoločnosti je propagovaný a ako sa oslavujú?“
Vyrovnať sa opýtajte sa aspoň jedného z vašich anketárov, čo spoločnosť robí, aby pomohla ľuďom z rôznych prostredí a nedostatočne zastúpeným menšinám cítiť sa vítanými a splnomocnenými. Venujte pozornosť nielen ich odpovedi, ale aj tomu, ako ľahko diskutujú o téme.
Ak je pre nich problém vyriešiť otázku, je to znak toho, že problém ešte nie je na prvom mieste. Ak sa spoločnosť voči spoločnosti D&I zaviazala zmysluplne, potom by mal mať každý zamestnanec prehľad, aby mohol na vašu otázku s dôverou odpovedať.
Spýtajte sa na úlohu skupín zamestnancov (ERG) v dnešnej organizácii: ktoré už existujú, aké sú aktívne a aké sú pravidlá pre založenie novej, ak by ste o to mali záujem?
Nezabudnite tiež, že prínosy spoločnosti hovoria aj o začlenení: Napríklad spoločnosť bez platenej rodičovskej dovolenky vyhlasuje, ako ústretová môže byť pre nových rodičov.
Najlepším riešením je prediskutovať konkrétne otázky týkajúce sa flexibility a výhod s niekým z oddelenia ľudských zdrojov, keď budete mať ponuku. To vám dáva príležitosť nájsť odpovede, ktoré hľadáte - a určitý vplyv na vyjednávanie.
Najlepšie iniciatívy v oblasti rozmanitosti a začlenenia sú v konečnom dôsledku kombináciou zhora nadol a zdola nahor. Iste, vedúci spoločnosti sú na špičke pri vytváraní podmienok, ktoré umožňujú všetkým zamestnancom prospievať, ale náboroví a náboroví lídri sú na špičke pri vytváraní rozhovorov, ktoré odrážajú kultúru ich spoločnosti a vášeň pre rozmanitosť a začlenenie.
Ak vidíte červenú vlajku u potenciálneho zamestnávateľa, zaviazajte sa, že budete súčasťou riešenia kladením ťažkých otázok. Vzhľadom na verejné povedomie o dôležitosti D&I nikdy nebol lepší čas na to, aby ste to napravili.
