Chceli ste skúsiť niečo nové. Alebo ste si možno vzali voľno na cestu alebo na pobyt doma a vychovávali svoje deti.
Existuje veľa dôvodov, prečo by ste mohli vystúpiť z kariéry na rok (alebo tri). Ale vždy sa môžete vrátiť - nie?
To je vlastne triková otázka - odpoveď „áno“ a „nie“. Áno , môžete sa vrátiť k svojej starej kariére, ale nikto nepovedal, že by to bolo ľahké.
Aj keď máte neuveriteľné pokračovanie v návrate, môžete čeliť niektorým manažérom prijímania do zamestnania, ktorí sa na vás dívajú rovnakým spôsobom, ako si zamestnanci môjho obchodu Apple prezerali môj laptop v roku 2009: pred balíkom - to je pred šiestimi rokmi.
Získanie zamestnania vo vašom odbore druhýkrát môže byť rovnako náročné ako prvé. Je tu však jeden zásadný rozdiel (aka tajná zbraň), a to je vaša sieť. Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli, prečo (a ako) vaše predchádzajúce profesionálne kontakty vám môžu pomôcť vrátiť sa na požadované pole.
1. Poznajú vás
Jeden stereotyp, ktorý možno budete musieť poraziť po obnovení odvetvia, je myšlienka, že vaše zručnosti stagnovali, keď ste boli preč. Je to vlastne trochu smiešne, keď o tom premýšľate (a nedáva žiadnu dôveryhodnosť novým zručnostiam a perspektíve, ktoré ste získali).
To znamená, že ak najíma manažér, že od roku 2012 nepracujete v určitej oblasti, mohla by predpokladať, že ste hrdzavá. Preto musíte presunúť referenčnú kontrolu z posledného kroku procesu prijímania do prvého.
Začnite oslovením svojich kontaktov a otázkou, či vedia niekoho, koho najíma. (Vyskúšajte túto šablónu ako počiatočné miesto.) Potom povedzte, aký druh referencie by vám mohol pomôcť. Ak by váš starý spolupracovník za vás spravidla vykonal dobrú prácu - povedzme, že ste spoľahlivý a orientovaný na výsledky - požiadajte ho, aby pri úvode uviedol svoje technické zručnosti.
Napríklad účtovníčka by mala mať dobré čísla, bez ohľadu na to, či si vzala dva roky voľna. Namiesto toho, aby ste len zdôrazňovali túto odbornosť, mali by ste, aby sa v kontakte uviedlo, že ste oboznámení s novým daňovým zákonom a jeho dôsledkami. Podobne by mal mať dizajnér trvalý vkus, ale v ideálnom prípade by sa v kontakte malo spomenúť, že ste spokojní s najnovším softvérom.
Úvod, ktorý vyzdvihuje vaše nadčasové aj nedávne zručnosti, pomôže ostatným pozrieť sa za myšlienku, že nie ste „pripravení“ sa vrátiť naspäť do svojho pôvodného poľa.
2. Dôverujú vám
Takže nikto nepozná nikoho, kto najíma - to je všetko. No, ešte si „nezbaľte svoje nože a nechodte“.
Niekedy sú vaše kontakty zamerané na nájdenie „in“, ktoré je pre vás to pravé (napr. Povedali ste svojmu starému mentorovi, že sa chystáte pracovať na plný úväzok), že si ani neuvažujú, že by vykonali inventár, ako by ste mohli pracovať. dohromady. Takže, ak vaše pripojenie odpovie, že nevie o žiadnych otvorených pozíciách, povedzte mu, aké zručnosti dúfate, že využijete, a zistite, či ich nepotrebuje.
Napríklad som bol mimo fundraisingu štyri roky, keď som sa dobrovoľne zapojil do plánovania slávnosti 10. výročia pre neziskovú organizáciu priateľa. Zrazu som mal nedávne skúsenosti s získavaním finančných prostriedkov (a vlastne táto udalosť viedla k tomu, že ponuka práce zostala na plný úväzok). Podobne aj priateľka, ktorá je v grafickom dizajne, si vzala niekoľko rokov a nemohla nájsť miestnu prácu vo svojom požadovanom priemysle. Svoju nedávnu umeleckú tvorbu začala propagovať prostredníctvom sociálnych platforiem a teraz pomáha starému kolegovi na diaľku a na základe jednotlivých projektov. Po všetkých tých rokoch je jej pôvodné - a preferované - pole opäť na vrchole svojho životopisu. A nikto si nebude myslieť, že ste mimo dosahu, ak váš životopis začína nedávnymi skúsenosťami!
Preto sa opýtajte svojich kontaktov, ktorí vedia, aký si cenný, či existuje nejaký spôsob, ako vám môžu pomôcť. Nezáleží na tom, či ide o gruntovú prácu, dobrovoľnícku prácu, viac či menej hodín, ako ste dúfali - môže vás dostať späť, čo je často najťažšia časť.
3. Majú dôverné informácie
Je to drvivé, keď robíte všetko správne, ale prácu nedostanete, pretože spoločnosť si napriek tomu zamestnala interného kandidáta. Ale môže to byť ešte horšie, keď sa to stane a vy ste rátali s touto prácou, aby ste sa vrátili späť.
Tomu sa často môžete vyhnúť tým, že venujete pozornosť tomu, čo sa deje vo vašom odbore. Ja viem - keď si vezmete čas, ste mimo vozňa klebetov. Ale vaše kontakty nie sú. Aj keď je to pohoda, môžu mať lepšiu predstavu o tom, kde by sa v novom roku mohli vyskytnúť určité zmeny personálu - s danou spoločnosťou alebo poľom ako celkom.
Takže určite vystríhajte pocity. Povedzte svojim kontaktom, že sa chcete dostať späť do svojej starej línie práce, a hoci sa nemôžu predstaviť, opýtajte sa, či vás môžu informovať o tom, za čo by ste mali mať oči a uši otvorené.
Nenechajte sa odradiť, ak máte problémy so zamestnávaním vo svojom bývalom priemysle. Skôr buďte vďační, že ste zostali v kontakte so svojou sieťou. Toto je čas osloviť a niekedy v budúcnosti, keď niekto v podobnej situácii osloví, vrátite láskavosť.
