Zbohom, šikanovanie na ihrisku! Uvidíme sa nikdy, stredné školy znamenajú dievčatá! Ahoj … tyran na pracovisku? Ale nie.
Šikanovanie bohužiaľ nie je jednou z tých vecí, ktoré môžete dať za sebou, keď sa stanete dospelým, ako napríklad trápne fotografie z ročenky a (zvyčajne) rovnátka. Kancelárie môžu mať aj násilníkov. V skutočnosti sú bežnejšie, než si myslíte. V celoštátnom prieskume Inštitút šikanovania na pracovisku zistil, že 19% dospelých uviedlo, že boli v práci šikanovaní, zatiaľ čo ďalších 19% uviedlo, že videli, že sa to stalo niekomu inému.
„Vyzerá to ako sexuálne obťažovanie - nezvaný, nezaslúžený, neopodstatnený, “ hovorí Gary Namie, sociálny psychológ a spoluzakladateľ a riaditeľ WBI. On a jeho manželka, Ruth Namie, klinický psychológ, založili WBI po tom, ako ju šikanovali šikanované na psychiatrickej klinike (áno, je to tak, tyran bol ďalším odborníkom na duševné zdravie).
Šikanovanie v práci môže poškodiť vaše duševné aj fyzické zdravie - s možnými účinkami vrátane veľkého stresu, úzkosti, depresie, traumy, vysokého krvného tlaku, gastrointestinálnych problémov a ďalších.
„Je to skutočne veľmi škodlivé. Vytvára miesto, kde sa vždy bojíte a vy nemôžete byť sami sebou, “hovorí Catherine Mattice Zundel, generálna riaditeľka Civility Partners, ktorá sa špecializuje na riešenie toxických pracovných prostredí a školenie ľudí, ktorí šikanujú. „Ľudia sú nahnevaní a zmätení a každý deň ich každý deň znepokojuje ich práca - je dnes deň, keď ma prepustia?“ Dodáva. "To nie je spôsob, ako žiť."
Zisťujeme, aké je to šikanovanie na pracovisku, ako to vyzerá a ako sa s tým môžete vysporiadať. Pretože vaše blaho je na prvom mieste.
- Definované šikanovanie na pracovisku
- Štyri typy pracovníkov na pracovisku
- Prečo s tým pracovisko býčí preč
- 7 spôsobov, ako sa vysporiadať so svojím pracoviskom Bully
- Čo robiť, ak vidíte, že je niekto šikanovaný
- Ako sa vyhnúť násilníkovi v budúcich zamestnaniach
Šikanovanie na pracovisku, definované
Podľa WBI je šikanovanie „opakovaným zdraviu škodlivým zaobchádzaním jednej alebo viacerých osôb (cieľov) jedným alebo viacerými páchateľmi“. Zneužívajúce správanie - vrátane verbálneho zneužívania - zastrašuje, hrozí alebo ponižuje cieľ. Môže a často narúša schopnosť cieľovej skupiny dokončiť svoju prácu.
Zundel zdôrazňuje, že šikanovanie na pracovisku ide omnoho ďalej ako menšie narušenie alebo malé obťažovanie. Skôr „vytvára psychologickú nerovnováhu medzi osobou, ktorá vykonáva šikanovanie, a ich cieľom alebo cieľmi do bodu, keď si táto osoba na prijímajúcom konci vyvinie pocit bezmocnosti“.
A bohužiaľ, na rozdiel od obťažovania, šikanovanie nie je nezákonné. Aký je rozdiel? Obťažovanie - vrátane druhu, v ktorom niekto alebo niekto vytvára nepriateľské pracovné prostredie - závisí od zlého zaobchádzania na základe chránenej triedy, napríklad pohlavia, rasy, náboženstva alebo národného pôvodu. Ak zlé správanie nesúvisí s jedným z nich, mohlo by to byť toxické a drviť dušu, ale nie je to v rozpore so zákonom.
Štyri typy pracovníkov na pracovisku
Podľa prieskumu WBI je väčšina (61%) šikanovaných na pracovisku šéfmi. To však tiež znamená, že viac ako tretina nie sú manažéri, ale skôr rovesníci alebo dokonca zamestnanci na nižšej úrovni. Stručne povedané, šikanovanie môže pochádzať z ľubovoľného smeru v organovej schéme a môže mať rôzne formy.
Tu sú štyri druhy týraných, s ktorými sa môžete stretnúť, a správanie, ktoré prejavujú (a nezabudnite, že jeden šikan môže prijať viac taktík):
1. The Screaming Mimi (Premýšľajte: Agresívna komunikácia)
Keď si predstavíte šikana, čo vás napadne? Ak ide o stereotypné kričanie, prekliatie, nahnevaný priemer, potom premýšľate o tom, čo Namie nazýva „Kričiaci Mimi“. Tento typ šikanovania má tendenciu vytvárať verejnú scénu a vštepiť strach nielen do ich cieľa, ale aj do všetkých svojich cieľov. spolupracovníci, ktorí by sa pochopiteľne mohli báť hovoriť, zo strachu, že sa stanú ďalším cieľom.
Agresívna komunikácia môže zahŕňať nielen kričanie, zasielanie rozzlobených e-mailov a ďalšie verbálne formy nepriateľstva, ale aj používanie agresívneho reči tela. Jeden klient, s ktorým Zundel napríklad spolupracoval, by na stretnutiach zamestnancov často prevzal určitý druh moci, postavil nohy na stôl a oprel sa pred tým, ako sa pustil do dlhých tirád o tom, prečo niečí myšlienka nefunguje.
2. Konštantný kritik (Mysli: Zmierňovanie a poníženie)
Keď Laine (ktorá požiadala o použitie svojho stredného mena pre tento článok) dostala prácu na neziskovej organizácii s misiou, v ktorú skutočne verila, považovala by to za skvelý koncert. Ale potom jej šéf, ktorý často cestoval, začal od diaľky kritizovať každú maličkosť, ktorú urobila - do tej miery, že znevažujúce e-maily boli takmer jediný druh komunikácie, ktorú od neho dostala. Nielenže ju pravidelne trestal, keď urobila chybu - alebo keď sa svojvoľne rozhodla, že zlyhala -, ale tiež sa ubezpečil, že za svoje úspechy nikdy neuznávala kredit.
Začala pracovať dlhšie a dlhšie hodiny, ale „čím ťažšie som pracoval, tým horšie som bol podľa neho … Všetko, čo som urobil, bolo zlé, “ hovorí Laine. Povedal jej, že „každý tím je rovnako dobrý ako jeho najslabší článok a ty si ten najslabší článok.“ Dlho mu verila.
LaineČím ťažšie som pracoval, tým horšie som bol podľa neho. Všetko, čo som urobil, bolo zlé. každý tím je rovnako dobrý ako jeho najslabší článok a ty si ten najslabší článok.
Namie sa odvoláva na tento druh šikanovania ako na „Konštantného kritika“. Možno na vás nebudú kričať na vašu tvár alebo pred ostatnými ľuďmi, ale budú vás pravidelne znevažovať, aby ste začali pochybovať o svojich schopnostiach a nosili vás tak dole to, že kvalita vašej práce by mohla objektívne utrpieť. Napríklad Laine bola tak skamenená tým, čo povedala ďalšia správa, že prestala kontrolovať a jej výkon išiel z kopca inými spôsobmi. Nakoniec bola prepustená.
Tyran by vás mohol ponižovať jeden na druhého alebo na verejnosti tým, že upozorní na vaše chyby, vezme si kredit za vašu prácu, vynechá vás z vecí, sociálne vás izoluje alebo dokonca na vás bude hrať vtipy, hovorí Zundel.
3. Gatekeeper (Myslenie: Manipulácia a zadržanie zdrojov)
Jedným z najviac frustrujúcich aspektov Laininej skúsenosti bolo, že jej šéf ju rutinne kritizoval za to, že robila veci zle alebo inak, keď jej na prvom mieste nikdy nedal pokyny. V niektorých prípadoch sa nahneval, že nevykonávala úlohy, ktoré by jej nikdy nepovedal riešiť.
Niektorí násilníci manipulujú so svojimi cieľmi a zadržiavajú zdroje - či už ide o pokyny, informácie, čas alebo pomoc od iných - ktorí vás pripravujú na zlyhanie. Môžu vám povedať iba o troch krokoch procesu, keď ich je v skutočnosti päť, hovorí Zundel, alebo na vás zhromaždia toľko práce, že pre vás neexistuje rozumný spôsob, ako to dokončiť do termínu. Môžu vám dať zlý prehľad o výkonnosti, keď vaša práca nie je v skutočnosti taká zlá, alebo vás potrestajú za to, že ste minútu meškania na schôdzku (keď ostatní, ktorí sú pomalý, nemajú žiadne následky).
Gatekeeper, poznamenáva Namie, môže byť tiež rovesníkom alebo podriadeným, ak vás „zabudne“ pozvať na dôležitý hovor alebo odovzdá príslušné podrobnosti, ktoré vám zabránia v vykonaní vašej práce.
4. Dvojhlavý had (Premýšľajte: Za zápletkami)
Jeden z najťažších druhov týraných, ktorých je možné odhaliť - a preto sa s nimi vysporiadať - je ten, ktorý predstiera, že je váš priateľ a majster, pričom vás podkopáva za chrbtom. „Kontrolujú tvoju reputáciu s ostatnými. Rozbijú vás na kúsky, “hovorí Namie a nazýva vás„ nespoľahlivé, nekvalifikované, un-toto, un-to. Zatiaľ čo na tvoju tvár, sú to tvoji priatelia. “
Nakoniec by ste mohli zistiť, či vám niekto poruší pozíciu a tipy, ale násilník často požiada ľudí, aby svoje poznámky uchovali v tajnosti. Je samozrejmé, že je ťažké bojovať proti tomu, o čom ani neviete, čo sa deje.
Prečo s tým pracovisko býčí preč
Bullies sú často vysoko výkonní. Môžu to byť najlepší predajcovia, ktorí prinášajú obrovské obchody v hodnote miliónov alebo vynikajúci inžinier, ktorý vždy prichádza s efektívnymi riešeniami, alebo obchodník, ktorý dokázal zdvojnásobiť návštevnosť stránok. Nech je to čokoľvek, prinášajú spoločnosti hodnotu, čo znamená, že spoločnosť má motiváciu udržať ich na palube (a šťastná).
Niektorí šikanovaní tiež pracujú na tom, aby sa ingratovali so svojimi nadriadenými (a možno aj s ich rovesníkmi) - aj keď zneužívajú jedného alebo viacerých ľudí, nad ktorými dohliadajú alebo s nimi pracujú. Dajte to všetko dohromady a namiesto toho, aby boli braní na zodpovednosť za svoje šikanovacie správanie, mohli by byť odmenení chválou, povýšením alebo povýšením - a vy môžete byť ešte viac zastrašení vyhliadkou vrhať tieň na takúto hviezdu.
Pointa je, že šikanovaní sa zbavujú svojho správania hlavne kvôli spoločnosti a kultúre, ktorú podporujú. „Chceme sa pozrieť na osobnosti páchateľov a povedať, no to všetko vysvetľuje. Nie, nie. Čo skutočne vysvetľuje, je to pracovné prostredie, ktoré poskytlo príležitosti, “hovorí Namie - prostredie, ktoré týmto ľuďom umožnilo najať sa na prvom mieste a potom beztrestne šikanovať. „Bez toho, aby pracovné prostredie dalo zelenú, poskytlo licenciu na nespútané zaobchádzanie, by sa šikanovanie nestalo.“
7 spôsobov, ako sa vysporiadať so svojím pracoviskom Bully
Zistenie, ako sa vysporiadať so šikanovaním, môže byť ohromujúce. Preto sme sa opýtali odborníkov, čo môžete urobiť, aby ste si pomohli.
1. Hovorte včas
Dobrou správou je, že pred otvorením dlhodobého cieľa šikanovania na pracovisku máte možnosť oklamať veci v zárodku. „Jedna z najlepších vecí, ktorú môžete urobiť pre seba, je chvíľa, keď sa s vami niekto zle zaobchádza, že ste v pravý čas prehovorili a rozmáčkli, pretože každému sa páči cesta najmenšieho odporu, nie?“ Hovorí Zundel. Navrhuje niekoľko možností:
- Venujte pozornosť ich hodnotám: Skúste „Viem, že sa skutočne zaujímate o každého, kto sa cíti byť cenený, a keď urobíte X, tento úmysel podkopáva. Možno by sme mohli vyskúšať Y v budúcnosti? “
- Vysvetlite, prečo je to problém: Skúste „Všimol som si vás X a keď to urobíte, bude pre nás ťažké podporovať tímové prostredie.“
- Povedzte ich meno veľa: Skúste „Jim, počul som, čo hovoríš, ale Jim, potrebujem, aby si prestal robiť X. Chcem s tebou zaobchádzať s rešpektom, Jim, a potrebujem, aby si urobil to isté.“
A nezabudnite na svoj reč tela. "Postavte sa vysoko, ruky po boku, nos hore, " zdôrazňuje Zundel. "Ak sa cítite nervózny z toho, že sa postavíš, ukáže sa to so založenými rukami, ramená zovreté, pozerajúc sa dole."
Zlou správou je, že ak odtrhnete šikanovanie a necháte ho pokračovať v počiatočných fázach, zhorší sa to. "Mnohokrát to ľudia pustili a pustili a pustili, " hovorí Zundel. A kým si uvedomia, že sú šikanovaní, mohlo by to byť príliš neskoro. Keď sa táto energetická nerovnováha stmelí, môže byť cieľ nemožný opraviť.
Inými slovami, ak získate odvahu hovoriť po mesiacoch šikanovania, zneužívanie sa pravdepodobne nielen zastaví, ale dokonca sa môže prehĺbiť. Takže ak ste tak ďaleko po ceste, možno by bolo lepšie zvoliť iný prístup.
2. Zdokumentujte zneužitie a svoj výkon
Ak vám chvíľu trvalo, než ste si uvedomili úplnú závažnosť toho, čo sa vám dialo, a máte pocit, že ste premeškali svoju šancu rýchlo reagovať, začnite dokumentovať.
„Vedieme si denník o tom, kto, čo, kedy, kde, čo sa stane, “ hovorí Zundel. "Ak ste na stretnutí so zamestnancami a dochádza k šikanovaniu, potom sa vráťte k svojmu stolu a napíšte, kto ešte bol na stretnutí so zamestnancami, čo sa povedalo, prečo sa to povedalo, a skúste len uviesť toľko podrobností, ako je to len možné." môžete sa oboznámiť s mnohými faktami o situácii. “Ak sa neskôr rozhodnete podať správu o násilníkovi, budete musieť dať konkrétne príklady správania, ktoré popisujete.
Okrem toho začnite vyplňovať akékoľvek e-maily alebo iné dôkazy, ktoré budú zálohovať vašu stránku príbehu. Napríklad, ak váš šéf kritizuje vašu výkonnosť, zhromažďujte dokumentáciu, ktorá demonštruje merateľné výsledky projektov, na ktorých pracujete, ako aj všetky e-maily s chválou, ktoré ste dostali od iných zainteresovaných strán.
3. Postarajte sa o seba mimo práce
Šikanovanie vám môže v kancelárii i mimo nej spôsobiť obrovské poplatky. Môže však pomôcť pokúsiť sa vyvážiť škodlivé vplyvy s pozitívnymi.
"Ak je to možné, pripoj sa k nejakým veciam, ktoré sa dejú mimo práce, vďaka čomu si budeš zo seba cítiť dobre, " hovorí Zundel. „Pripojte sa k softbalovému tímu alebo si robte jogu alebo čokoľvek z toho, čo vás robí šťastným.“ Strávte čas so svojimi priateľmi a rodinou a oprite sa o ne o podporu, hoci si uvedomte, že neustále odvetranie o vašich pracovných trápeniach by mohlo narušiť vaše vzťahy.
Zvážte vyhľadať odbornú pomoc aj od terapeuta alebo poradcu. Namie navrhuje pokúsiť sa nájsť niekoho, kto chápe traumu. (Môžete jednoducho zavolať a opýtať sa: „Máte kvalifikovaných lekárov v oblasti traumatického poradenstva?“ Alebo „Vykonávate traumu orientované poradenstvo?“ Ak je odpoveď „Nie“ alebo „Čo je to?“, Potom zavolajte niekoho iného. )
4. Urobte svoj výskum
Má vaša spoločnosť zásady týkajúce sa šikanovania, zlého zaobchádzania, verbálneho zneužívania alebo niečo podobné, na čo by ste sa mohli obrátiť? Keďže šikanovanie nie je nezákonné, mnoho spoločností proti nemu nemá formálnu politiku. Ale stojí za to si skontrolovať príručku pre zamestnancov alebo akýkoľvek iný dokument, ktorý stanovuje hodnoty a očakávania organizácie. Váš prípad sa môže posilniť, iba ak dokážete poukázať na tento jazyk, ak sa rozhodnete podať sťažnosť.
Zároveň zvážte možnosť vyhľadať právne poradenstvo, aby ste potvrdili, či sa vaša situácia môže považovať za obťažovanie alebo či neponúka nejaký právny opravný prostriedok. Namie odporúča „prenajať si“ právnika zamestnania, ktorý pracuje so žalobcami v prípadoch obťažovania a diskriminácie na pol hodiny alebo hodiny a rozprávať stručnú verziu vášho príbehu, aby zistil, aké sú vaše možnosti. (Pozri podrobnú radu WBI o hľadaní právnika tu.) Niektorí právnici uskutočnia bezplatné konzultácie, ale iní môžu účtovať hodinový poplatok, ktorý môže byť až 75 dolárov alebo až stovky dolárov.
5. Porozprávajte sa so svojím manažérom (alebo s niekým iným, ak je váš šéf Bully)
Ak ste sa pokúsili situáciu vyriešiť a nikde ste sa nedostali, Zundel odporúča hovoriť so svojím manažérom (samozrejme, za predpokladu, že to nie je tyran). "Môžete povedať: 'Tu sa deje. Vyskúšal som tieto tri veci, žiadna z nich nefungovala, a preto som tu vo vašej kancelárii, “odporúča. "To je oveľa lepšia konverzácia ako:" Tento človek ma šikanuje. " Môžeš mi pomôcť?'"
Ak je váš šéf problémom, premýšľajte o tom, či dôverujete niektorému zo svojich kolegov alebo niekomu nad nimi dosť na to, aby vyhľadali radu. Kľúčom je vyhodnotiť vašu konkrétnu situáciu a pokúsiť sa posúdiť vzťahy vo vašej spoločnosti. Pravdepodobne by nebolo múdre ísť napríklad k osobe, ktorá si najala šikana alebo s ním pracovala v predchádzajúcom zamestnaní. A určite by ste sa neobrátili na svoju prácu BFF alebo niekoho, kto s nimi súvisí (v prípade rodinnej spoločnosti). Pretože ak tak urobíte a vráti sa k násilníkovi, mohlo by to ešte zhoršiť.
6. Porozprávajte sa s HR alebo niekým pri moci
Predtým, ako urobíte nejaké kroky, aby ste sa porozprávali s HR alebo niekým v sérii C, budete si musieť urobiť niekoľko vecí.
Najprv sa rozhodnite, s kým budete hovoriť. Namie nie je zástancom toho, aby sa sťažnosť podala na HR, a navrhuje, aby ste našli vysoko postaveného jednotlivca, s ktorým sa domnievate, že k nemu môžete pristupovať pomocou „plánu šetrenia peňazí“ (viac o tom za sekundu). Zundel dodáva, že rozhodnutie o tom, či ísť do ľudských zdrojov, závisí od toho, s akým typom ľudských zdrojov sa zaoberáte. „Jeden typ HR osoby sa skutočne zameriava na dodržiavanie pravidiel a pravidlá a druhý typ HR osoby sa zameriava na kultúru a ľudí, “ hovorí. Možno budete mať problémy s prvou, ale ak si myslíte, že ju máte, „nepotrebujú podnikovú politiku, aby vám pomohli.“
Po druhé, porozmýšľajte nad tým, ako môžete urobiť obchodný prípad, a nie s osobnou prosbou, bez ohľadu na to, koho sa rozhodnete osloviť. Namie odporúča spoločnosti vypočítať náklady na šikana doslova z hľadiska obratu, neprítomnosti, straty produktivity a ďalších (tu dokonca dostal pokyny krok za krokom). V tejto fáze vám môže pomôcť aj vaša dokumentácia, pretože budete môcť uviesť konkrétne príklady straty času a zdrojov.
Nakoniec premýšľajte o tom, čo chcete. „Je to tak, že ich chcete len vedieť, alebo chcete, aby im pomohla? Chcete, aby sa táto osoba presunula? Čo potrebujete od ľudských zdrojov? “Hovorí Zundel, ktorá vám poskytne pracovný list, ktorý vám pomôže pripraviť sa v jej knihe Back Off! Váš sprievodca Kick-Assom, ako ukončiť šikanovanie @ Work . „A čo urobíte, ak nedostanete to, čo hľadáte?“ Ak je odpoveďou to, že odídete, je to v poriadku. Nakoniec hovorí: „Vaša dôstojnosť a sebaúcta a psychická pohoda sú oveľa dôležitejšie ako výplata, ktorú dostanete.“
7. Vyhľadajte novú prácu
Realita je taká, že väčšina šikanovacích situácií (77% podľa prieskumu WBI) končí v cieli, ktorý opúšťa prácu, či už preto, že boli dosť zúriví a skončili alebo boli prepustení (niekedy preto, že podobne ako Laine ich výkon bol tak pod stres z dlhodobého zneužívania).
Je preto vo vašom najlepšom záujme začať hľadať zamestnanie hneď, ako to bude možné, najmä ak vaša spoločnosť nemá politiku alebo kultúru, ktorej dôverujete, aby šikanovanie rýchlo a násilne potlačila. Aj keď sa rozhodnete pre niektoré z vašich ďalších možností skôr, ako sa skutočne rozhodnete odísť - napríklad s HR, - môže to pomôcť pri zostavení ponuky alebo aspoň vyhliadok v prípade, že sa situácia zhorší.
Čo robiť, ak vidíte, že je niekto šikanovaný
Nemusíte byť šikanovaním alebo cieľom, aby ste sa mohli zaplietnuť do šikanovania. "Ak to vidíte, viete, že sa to deje, a nerobíte nič, dávate tejto osobe povolenie, aby takto konala so svojím tichom, " hovorí Zundel.
Ak sa v tejto chvíli cítite dobre, urobte to. Zundel navrhuje niečo jednoduché, napríklad: „Hej, čo sa deje? Nerozprávajme sa navzájom. “
Catherine Mattice ZundelAk to vidíte, viete, že sa to deje, a nerobíte nič, dávate tejto osobe povolenie, aby takto konala so svojím mlčaním.
Zundel vo svojom výcviku okoloidúcich ľudí tiež učí ľudí, aby „uviedli problém, uviedli dôsledky a ponúkli riešenie.“ Napríklad, ak niekto na schôdzke kričí, môžete povedať: „Hej, všimol som si, že kričať. Keď zdvihnete hlas, je ťažké pre stretnutia cítiť spoluprácu a uzatvára nápady. Možno by sme sa všetci mohli posunúť vpred, všetci sa môžeme dohodnúť na tom, že naše hlasy zostanú na nízkej úrovni, aby sme mohli prejsť procesom brainstormingu. “Tým, že to pred všetkými ostatnými súčasne urobíte, bude pre vás bezpečnejšie hovoriť a povzbudzuje ostatných, aby nasledovali váš príklad.
Môžete tiež potichu, bez toho, aby ste z toho urobili zúrivý sprievod klebiet, opýtajte sa ostatných kolegov, či si niečo všimli a súhlasia so spojením síl. To by mohlo znamenať, že ste všetci zaviazali sa k šikanovaniu v okamihu, keď sa to stane, alebo sa obraciate na HR, aby ste sa podelili o svoje obavy.
Ak je šikanovaný rovesnícky manažér alebo podriadený, môžete ich odložiť nabok a pokúsiť sa s nimi rozprávať nejakým spôsobom, hovorí Namie, ktorý je presvedčený, že neformálne koučovanie je efektívnejšie ako formálna sťažnosť. Napriek tomu môže byť ťažké presvedčiť násilníka, aby zastavil, ak spoločnosť nemá politiku proti takémuto správaniu.
Ako sa vyhnúť násilníkovi v budúcich zamestnaniach
Poslednou vecou, ktorú chcete urobiť, je nakoniec uniknúť šikanovi, len aby ste pri ďalšej práci narazili na iného. Zundel preto odporúča, aby ste počas budúcich rozhovorov položili niekoľko typov otázok, ktoré vám pomôžu posúdiť, či má váš budúci šéf históriu šikanovania a či by firemná kultúra tolerovala akékoľvek šikanovanie, ak by k nemu došlo.
- Akému manažérovi by som chcel (-a) nahlásiť správu? Počas obrazovky telefónu sa opýtajte, či ide o niekoho iného ako vášho budúceho šéfa. Ak je odpoveď znie: „Ó môj bože, sú úžasné. Každý ich miluje, “hovorí Zundel, to by malo byť upokojujúce znamenie. Ale ak cítite nejaké váhanie a potom dostanete niečo ako: „No, viete, je dobrý, ľudia ako on, bol tu už dlho, “ potom by to mohla byť červená vlajka.
- Aký je váš strategický plán v oblasti firemnej kultúry? Ako spravujete kultúru organizácie? Ak nemajú čo povedať, aby vám povedali o aktívnych krokoch, ktoré podnikajú na podporu svojej kultúry, nemusí to byť veľké znamenie.
- Ako žijete svoje základné hodnoty? Ako sa tu v práci objavujú? Hovoríte o nich pravidelne? Ak o nich nemôžu veľa hovoriť - alebo ešte horšie, neviem, aké sú základné hodnoty - opäť to nie je veľké znamenie.
- Kto sú tu hrdinovia spoločnosti? Kto sú hviezdni ľudia a prečo sú hviezdnymi ľuďmi? Tieto otázky sa dostanú k jadru toho, čo vedie spoločnosť. "Pokúste sa získať zmysel pre to, kto je oslavovaný a prečo, " hovorí Zundel. "Je to také miesto, na ktorom by si chcel byť?"
Vaše dni v kancelárii by nemali byť naplnené agresívnou komunikáciou, ponižovaním a manipuláciou. Ak sú, nezabudnite, že to nie je vaša chyba. A potom urobte všetky kroky, aby ste sa o seba postarali a tyranu dali do minulosti raz a navždy.
