Pomysli na niekoho, koho skutočne rešpektuješ. Zamyslite sa nad niekým, koho skutočne obdivujete. Pomysli na niekoho, koho miluješ. Nemusí byť bohatá. Nemusí byť vysoko vykonaná. Nemusí to byť meno domácnosti.
Napriek tomu milujete byť okolo nej a radi by ste boli viac ako ona. Čo ju odlišuje od všetkých ostatných?
Je veľkorysá, bez očakávania návratu. Je veľkorysá, pretože veľká časť jej šťastia - a úspechu - pochádza z pomoci iným ľuďom byť šťastnými a úspešnými.
Tu je to, čo odlišuje veľkorysých ľudí:
1. Sú veľkorysí s chválou
Každý, dokonca aj relatívne zlý výkon, robí niečo dobre. Preto si každý zaslúži pochvalu a uznanie. Pre väčšinu z nás je ľahké rozpoznať vynikajúcich zamestnancov; Koniec koncov, robia skvelé veci. (Samozrejme je veľmi možné, že dôsledná chvála je jedným z dôvodov, prečo sa stali vynikajúcimi.)
Pomerne málo z nás tvrdo pracuje na tom, aby našli dôvody na chválu osobe, ktorá jednoducho spĺňa normy. Ľudia, ktorí to dokážu, vedia, že pár slov o uznaní - najmä keď sa toto uznanie udeľuje verejne - by mohlo byť iba štipkou, ktorá inšpiruje priemerného umelca, aby sa stal vynikajúcim umelcom.
Veľkorysí ľudia môžu často vidieť dobro v inej osobe skôr, ako ju uvidí sama v sebe, a to za iskru, ktorá jej môže pomôcť dosiahnuť jej skutočný potenciál.
2. Sú veľkorysí s trpezlivosťou
Niektorým ľuďom sme ochotní dať všetko. Prečo? Starajú sa o nás, veria v nás a my ich nechceme sklamať. Ukázať trpezlivosť je mimoriadny spôsob, ako informovať ľudí, že sa o nich skutočne zaujímame. Ukázať trpezlivosť a vyjadriť skutočnú dôveru je mimoriadny spôsob, ako dať ľuďom vedieť, že im skutočne veríme.
Ukázať trpezlivosť je nesmierne veľkorysá vec, pretože ukazuje, koľko vám záleží.
3. Sú veľkodušní s ochranou súkromia
Každý zdieľa. Každý má rád a tweety. Životy sa stále viac stávajú otvorenými knihami. Postupne sme začali cítiť, že máme právo vedieť viac o iných, ako sme kedy robili.
Niekedy to nemusíme vedieť. Často nemáme právo vedieť. Najlepším darom, ktorý môžeme dať, je často dar súkromia, nepýtania sa, zvedavosti - napriek tomu je vždy k dispozícii, ak a kedy iná osoba chce alebo potrebuje zdieľať.
Veľkorysí ľudia sú ochotní nielen rešpektovať súkromie niekoho, ale aj pomôcť osobe strážiť ho - pretože vedia, že na starostlivosť sa nemusí poznať .
4. Sú veľkorysí s príležitosťami
Každé zamestnanie má potenciál viesť k väčším veciam. Každý človek má profesionálny aj osobný potenciál dosiahnuť väčšie veci.
Veľkorysí šéfovia si vyžadujú čas na rozvoj zamestnancov pre prácu, v ktorej niekedy dúfajú, že pristanú, aj keď táto práca je v inej spoločnosti. Veľkorysí ľudia si našli čas, aby pomohli inej osobe nájsť a využiť príležitosti.
Mnoho ľudí má pocit, že pociťujú bolesť niekoho iného a pomáhajú osobe s ňou pracovať. Niektorí, špeciálni, majú schopnosť cítiť sny niekoho iného a pomáhať človeku pracovať smerom k nim - a pomáhať pri otváraní dverí, ktoré by inak mohli zostať zatvorené.
5. Sú veľkorysí v pravde
Zaplatenie pery je ľahké. Profesionalita sa dá ľahko zobraziť. Oveľa zriedkavejšie sú ľudia, ktorí môžu byť vysoko profesionálni, ale aj otvorene ľudskí. Keď sú veci v poriadku, sú ochotné prejaviť úprimné vzrušenie. Sú ochotní úprimne oceniť tvrdú prácu a mimoriadne úsilie. Sú ochotní prejaviť úprimné sklamanie - nie však u ostatných, ale sami osebe.
Otvorene oslavujú. Otvorene empatujú. Otvorene sa obávajú.
Stručne povedané, sú otvorene ľudské. Spojujú profesionalitu so zdravou dávkou ľudstva - a čo je dôležitejšie, umožňujú ostatným ľuďom robiť to isté.
6. Sú veľkorysí s tvrdou láskou
Nie som perfektný. Nie si dokonalý. Všetci chceme byť lepší ako my. Všetci sme však upadli do návykov, spadli do vzorov a vyvinuli sme slepé miesta, takže všetci potrebujeme konštruktívnu spätnú väzbu.
A to je dôvod, prečo niekedy všetci potrebujeme rýchly kop do nohavíc. Počas hodnotení je relatívne ľahké poskytnúť spätnú väzbu. Jednorazové komentáre je relatívne ľahké. Je oveľa ťažšie niekoho posadiť sa a povedať: „Viem , že si toho schopný oveľa viac.“
Premýšľajte o čase, keď vám niekto povedal, čo najmenej chcete počuť, ale najviac ho potrebujete počuť. Nikdy si nezabudol, čo táto osoba povedala. To zmenilo váš život.
Teraz choďte zmeniť život niekoho iného.
7. Sú veľkorysí s nezávislosťou
Existuje takmer vždy najlepšia prax, takže väčšina vodcov implementuje a vynucuje procesy a postupy.
Pre zamestnancov je však angažovanosť a spokojnosť do značnej miery založená na autonómii a nezávislosti. Keď je to „tvoje“, bude ti najviac záležať. Bude ti najviac, keď budeš cítiť, že máš zodpovednosť a oprávnenie robiť to, čo je správne.
Preto veľkorysí ľudia vytvárajú normy a usmernenia, ale potom dávajú zamestnancom autonómiu a nezávislosť, aby v rámci týchto usmernení pracovali spôsobom, ktorý im najviac vyhovuje. Umožňujú zamestnancom zmeniť sa na „chcieť“, čo transformuje to, čo sa deje, na niečo oveľa zmysluplnejšie: navonok vyjadrujúce jedinečné schopnosti, talent a skúsenosti každého človeka.
8. Sú veľkodušní s rešpektom
Niektorí zamestnanci nie sú vynikajúci. Niektoré z nich sú ďaleko od toho. Nie sú tak chytrí. Nepracujú tak tvrdo. Robia väčšie chyby. (Niektorí zamestnanci si nakoniec zaslúžia prepustenie.)
Napriek všetkým úrovniam výkonu si napriek všetkým zamestnancom zaslúži rešpekt. Sarkasmus, pohyb očí a hryzenie komentárov všetky odčerpávajú sebadôveru človeka.
Skutočné štedrosť umožňuje ostatným, aby si zachovali dôstojnosť aj v najhorších okolnostiach.
Nakoniec vás možno budem musieť vyhodiť, ale nikdy vás nikdy nebudem musieť ponižovať alebo ponižovať.
9. Sú veľkorysí pre svoj zmysel
Napĺňanie sa často stáva súčasťou niečoho väčšieho. Všetci radi cítime tento osobitý zmysel pre tímovú prácu a spolupatričnosť, z ktorých sa stáva úloha v hľadanie, skupina jednotlivcov v skutočný tím.
Každý môže písať vyhlásenia o misii. Vytvára oveľa tvrdšie poslanie, ktoré má skutočný vplyv. Ešte tvrdšie ukazuje ostatným ľuďom, ako to, čo robia, ovplyvňuje ich zákazníkov, ich podnikanie, svoju komunitu a seba.
Dajte dar starostlivosti - a dar vedieť, prečo sa starať.
Viac od Inc.
- 5 vylepšení, ktoré môžu zmeniť deň OK na veľký deň
- 5 kľúčov k budovaniu skutočne skvelých vzťahov
- 7 spôsobov, ako myslieť na mimoriadne výsledky
