Júna tu a vaša spoločnosť prijala vytúženú politiku „Letné piatky“, čo znamená, že:
A) V piatok odchádzajte z práce až do Labor Day
B) Získajte pár plávajúcich piatok počas celej sezóny
C) V piatok odídete o 13:00 namiesto 18:00
D) Vyberte si jeden piatok na vzlet každý mesiac
Odpoveď závisí od toho, kde pracujete. Neexistujú žiadne štandardné pravidlá. Každá organizácia implementuje perk iným spôsobom (ak sa ho vôbec rozhodnú ponúknuť).
Ale bez ohľadu na to, ako je to nastavené, ste zodpovední za to, aby ste svoju prácu vykonali včas a komunikovali so svojím tímom.
Takže ak ste zmätení z toho, čo pracovné letné piatky skutočne znamená, tu sú niektoré bežné otázky - a odpovede!
Zníži sa moje pracovné zaťaženie?
Nepravdepodobné. Aj keď nemôžem s absolútnou istotou povedať, že váš šéf nezníži vašu záťaž, takže v piatok môžete pracovať pol dňa, myslím si, že je spravodlivé povedať, že väčšina organizácií ponúkajúcich tento obchod očakáva, že budete zodpovedajúcim spôsobom riadiť svoj čas. To zvyčajne nezahŕňa rozlúčku so šéfom v poludnie, aby ste mohli začať víkend, ak máte nedokončenú prácu pripojenú k termínu.
Ak nepracujete dlhšie dni v týždni, aby ste brali účet na skrátený deň, potom je len na vás, ako to všetko zapadnúť, aby sa tento krátky deň na konci týždňa stal skutočnosťou.
Možno budete jesť obed pri stole alebo vyrezávať prestávky v sociálnych médiách. Možno ste nastavili budík o 15 minút skôr a zostali o 20 minút neskôr ako obvykle. Alebo si možno prečítate tento článok o tom, ako úspešní ľudia dokončia všetku prácu do štvrtka (bez stresu).
Len neočakávajte, že váš manažér v reakcii na túto politiku odloží prácu z vašej dosky.
Môžem ho použiť ako ospravedlnenie na odloženie veľkých projektov?
Um, nie, ak sa chcete dostať dopredu a zapôsobiť na svojho šéfa (spojler: Je ťažké získať povýšenie alebo povýšenie, ak váš šok nie je ohromený). Len preto, že máte slobodu riešiť projekty, keď to funguje podľa vášho harmonogramu, to neznamená, že by ste mali využiť letné mesiace na uvoľnenie alebo pobrežie až do septembra.
Ak máte na mysli pol dňa, potom budete chcieť zabezpečiť, aby bola práca v priebehu týždňa inteligentnejšia, aby ste tak mohli dosiahnuť bez toho, aby ste podporili všetky kreatívne iniciatívy, ktoré sa majú spustiť pred koncom roka. rok. Je pekné mať flexibilné termíny, ale nie je ospravedlnením byť lenivým pracovníkom. Navyše nechcete čeliť neprekonateľnému pracovnému zaťaženiu, pretože padol všetok hlavný bok.
Môžem obchodovať za dva pol dňa na celý deň voľna?
Je to veľmi špecifická otázka, ale pokiaľ vaša spoločnosť nie je v politike veľmi voľná-husacia, odpoveď zrejme nie je. Keby vedúci predstavitelia chceli, aby ste si okrem pravidelných pridelených dní dovolenky vzali celé letné voľno, zapracovali by to do politiky. Práca do 18:30 dve po sebe idúce piatky v júli neznamená, že si budete musieť vziať nasledujúcu.
Neberte mi za to slovo, ale určite ani tento predpoklad neurobte. Porozprávajte sa so svojím šéfom o tom, ako môžete využiť plán a nie fantáziu, ktorú ste snívali.
Môžem prestať kontrolovať e-mail, keď odchádzam?
Opäť platí, že tento je veľmi špecifický pre vašu individuálnu situáciu. Obvykle nekontrolujete svoj e-mail po tom, čo odídete z práce na víkend? Berie celý váš tím letné piatky?
Ak ste jediný, kto odchádza skoro (pretože vaše zručnosti v oblasti riadenia času sú hodné ceny - poplácajte sa po chrbte), zvážte, ako ignorovanie vašej doručenej pošty môže mať vplyv na spolupracovníkov, ktorí sa na vás pýtajú pár hodín potom, čo ste opustil budovu.
Udržujte rovnaké pracovné postupy ako teraz po celý rok. To môže znamenať návrat k ľuďom mimo pracovnej doby alebo zapojenie v sobotu ráno na hodinu, aby ste sa uistili, že nedokončená firma nie je.
Musím pracovať celý deň, ak je môj tím?
Toto je zložité. Nie je neprimerané chcieť prijať perk, ak ste sa na to dobre postavili. Ale premýšľajte o tom, ako môže byť jediný, kto odíde skoro, na vás zlý odraz.
Predtým, ako vyrazíte na cestu, buďte ohľaduplní a opýtajte sa, či niekto niečo nepotrebuje. Mali by ste byť schopní prečítať si situáciu - či už ide o pobyt o 45 minút neskôr, ako ste plánovali, aby sa všetci mohli čo najskôr dozvedieť, alebo sľúbiť, že sa v prípade potreby budú môcť skontrolovať neskôr - a konať podľa toho. Len si pomysli, či by sa to zmenilo: Ako by si sa cítil, keby člen tímu odišiel bez toho, aby si zistil, či ti môže pomôcť urobiť to isté?
Môžem požiadať svojho šéfa o letné piatky, aj keď to nie je firemná politika?
Predtým, ako sa obrátite na svojho šéfa, aby ste si ho vybrali, dôkladne sa pozrite na svoju prácu. Dokážete, ako navrhuje spisovateľka múzea Kat Boogard, „využívať svoj čas tak efektívne“, že máte všetky svoje „dôležité úlohy zabalené do štvrtka?“
Ak je odpoveď áno a ste odhodlaní plniť svoju úlohu, potom neexistuje dôvod, prečo by ste sa so svojím manažérom nemali rozprávať o flexibilných hodinách.
Vyskúšajte tento prístup:
Letné piatky sú určené na poskytnutie bonusového víkendu. Nie sú určené na to, aby vás zdôrazňovali alebo aby vás cítili, akoby ste sa ohýbali dozadu, aby ste ich mohli využiť. Ak sa naučíte používať svoj čas čo najrozumnejšie, domnievam sa, že nájdete čas v rozvrhu, o ktorom ste ani nevedeli, že ho máte.
Spoluzakladateľka Muse Calilacos povzbudzuje „agresívne strážiť váš rozvrh.“ Ako hovorí, „nikdy nebudete môcť pridať čas do dňa, ale o hodiny, ktoré máte, môžete byť múdri.“ Dosiahnite to a ja myslím, že všetci môžeme zdvihnúť pohár nabudúce v piatok poobede.
