Nebolo by skvelé, keby ste sa kúpali so všetkými ľuďmi, s ktorými ste pracovali? Predpokladám, že práve teraz prikývate hlavou.
Ale bohužiaľ, nikdy tomu tak nie je. Pretože na rozdiel od svojich priateľov si nemusíte vyberať svojich spolupracovníkov. A zatiaľ čo niektoré z nich budú úžasné ľudské bytosti, ktoré sa stanú celoživotnými priateľmi, iné vás budú poblázniť, pretože sú jednoducho také strašné.
Ver mi, viem, že máš aspoň jednu alebo dve vo svojej kancelárii - tak som prišiel s dokonalými technikami pre prácu s piatimi najbežnejšími druhmi nepríjemných spolupracovníkov.
Ste vítaní.
1. Prerušiteľ
Iste, občas je v poriadku, aby ste boli nadšení a prerušili to, čo hovorí niekto iný, ale táto osoba neustále hovorí nad všetkými ostatnými: počas stretnutí, v neformálnom rozhovore a na telefóne. Nielenže vás to poblázni, ale poškodzuje to vašu schopnosť pracovať s týmto kolegom.
Oprava
Keď budete nabudúce spolu (buď v skupinovom nastavení, alebo jeden na jedného), nechajte prvé prerušenie prejsť bez toho, aby by ste povedali čokoľvek.
Keď to urobí znova, zdvorilo, ale pevne povedzte: „Dovoľte mi dokončiť svoju poznámku - potom budem rád, keď dostanem vaše myšlienky. Ako som hovoril…"
Po tom, čo ste to povedali, môže byť užitočné posunúť svoje telo pred skupinu. Potom, keď skončíte, obráťte sa na prerušovač a označte, že má teraz slovo.
2. Nosná osoba
Aj keď spolu so svojimi spolupracovníkmi alebo v ich blízkosti trávite 40 hodín a viac, čo môže vytvoriť pocit intimity, máte právo ponechať si súkromné podrobnosti svojho života, dobre, súkromne.
Táto osoba bohužiaľ nerešpektuje túto hranicu - a položí vám nevhodné otázky týkajúce sa vašich romantických rozhodnutí, vášho zdravia a hmotnosti, mzdy, vášho rozhodnutia mať rodinu (alebo nie) a ďalších tém, ktoré by ste radšej radšej hľadali nie diskutovať.
Oprava
Ak sa obávate, že to ubližuje pocitom tejto osoby, odpovedzte na zvedavé otázky smiechom a povedzte: „Keby som ti to povedal, musel by som ťa zabiť, “ alebo „To je pre mňa vedieť … a môj terapeut to musí zistiť. "
Inokedy budete musieť ísť priamejšie. Skúste: „Úprimne povedané, radšej by som to nepovedal, “ alebo „to je dosť osobné. Radšej by som hovoril o niečom inom … “, potom zmeňte tému.
3. Klaun triedy
Humor v kancelárii je skvelý - s výnimkou prípadov, keď to narúša vašu produktivitu. A táto osoba neustále praská (zlé) vtipy a zdá sa, že nemôže brať nič vážne, bez ohľadu na to, ako naliehavá alebo intenzívna situácia. Aj keď ste to spočiatku považovali za zábavné, teraz je to len niečo iné.
Oprava
Ak chcete odradiť túto osobu, jednoducho prestajte reagovať. Keď on alebo ona praskne vtip, krátko sa usmejte, potom nasmerujte konverzáciu produktívnejším smerom.
Alebo, keď komunikujete prostredníctvom e-mailu alebo chatu a táto osoba sa snaží byť zábavná, jednoducho ignorujte všetko okrem relevantných častí svojej správy.
4. Mikromanager
Táto osoba je váš rovesník, ale správa sa ako váš nadriadený. Vždy dostávate žiadosti o aktualizáciu, nechcené vstupy a „konštruktívnu“ kritiku. Nielenže je to frustrujúce na osobnej úrovni, ale tiež to oslabuje vašu autoritu vo vašom tíme a pred každým, kto vám podáva správy.
Oprava
Keďže ide o pomerne chúlostivú konverzáciu, navrhujem, aby ste ju od svojich ostatných spolupracovníkov odlúčili. Blízka kaviareň, pretože je to neutrálne územie.
Keď ste sami, povedzte: „Je skutočne jasné, že ste odhodlaní (spoločnosti) a ste ochotní mimoriadne usilovne pracovať, aby bol úspešný. To je niečo, čo naozaj obdivujem. “Začatím komplimentom spôsobíte, že tento človek bude k rozhovoru vnímavejší. Potom pridajte „Mám však pocit, že vaša konštruktívna kritika sa začína brániť mojej produktivite a narúša ciele, ktoré pre mňa stanovil môj šéf, “ citujúc konkrétny a nedávny príklad správania. Na záver by som rád uviedol: „Aj keď si cením váš názor, bol by som rád, keby ste svoje pripomienky mohli obmedziť, pokiaľ nemajú priamy vplyv na vašu úlohu.“
5. Bully
Myslel si si, že si zanechal tento typ na strednej škole. Bohužiaľ, šikanovanie sa dá nájsť takmer na každom pracovisku: Sú to tí, ktorí hovoria komentáre, neustále kritizujú vašu prácu, spochybňujú váš úsudok atď.
Oprava
Vaša odpoveď závisí od závažnosti šikanovania. Ak je to obmedzené na vyjadrenie poznámok a pasívne agresívnych e-mailov, potom ich ignorujte alebo odpovedzte pokojne: „Tento komentár si nevážim“ alebo „radšej by som si dal čas na osobnú diskusiu o spätnej väzbe, pretože sa zdá, že majú protichodné nápady. “
Mali by ste však vystupňovať situáciu a hovoriť so svojím nadriadeným (alebo v prípade potreby s HR), ak ste verbálne týrané, vyhrážané, ponižované alebo zastrašované. (A ak je tyran vaším správcom? Hop tu.)
Bez ohľadu na to, kde pracujete, je zaručené, že aspoň jedna osoba, ktorá vás riadi banánmi. Zhlboka sa nadýchnite a vyskúšajte tieto tipy skôr, ako ich stratíte v kancelárii.
