Aj keď sa vám práca páči, prajete si niekedy, aby ste mohli stráviť pár dní prácou na vášnivom projekte, ktorý sa výrazne líši od každodenných povinností? Alebo si pozrite postup alebo projekt, o ktorom viete, že by mohol byť omnoho lepší - keby ste sa mohli vymaniť zo zaseknutého harmonogramu stretnutí a skutočne naň tráviť čas?
Počúvame vás - a ukázalo sa, ako aj zamestnávatelia, ktorí stále viac hľadajú spôsoby, ako integrovať tieto typy vedľajších projektov do života svojich zamestnancov. Prečo? Pre jedného, nie je žiadnym tajomstvom, že pomáhať ľuďom nájsť prácu, ktorá ich núti nadchnúť sa, že každé ráno vyskočia z postele, musí zvýšiť morálku a angažovanosť. A je to dobré aj pre podnikanie. Koniec koncov, v dnešnom neustále sa meniacom svete inteligentní vodcovia vedia, že inovácie môžu pochádzať od kohokoľvek, kdekoľvek a na akejkoľvek úrovni. Nemusí to trvať obrovské množstvo času - koniec koncov, všetci musíme robiť svoje skutočné úlohy -, ale dôležitá vec je budovať sa v tomto vyhradenom čase a priestore, aby sa nápady mohli rozvíjať.
Ako to teda vyzerá? Hackathons sú jedným z vynikajúcich príkladov - pôvodne zaradení do inžinierov v technologických spoločnostiach Silicon Valley, v posledných rokoch sa stali mainstreamovými. Ak nie ste oboznámení, hackathon je stanovené množstvo času, zvyčajne v rozmedzí od jedného dňa po týždeň, keď máte výzvu na dokončenie projektu od začiatku do konca, často mimo vašich bežných povinností. Od letectva po pivo až po bankovníctvo prijali všetky druhy spoločností hackathon ako spôsob, ktorý zamestnancom umožňuje urobiť krok späť od ich „normálnej“ práce a inšpirovať rýchle myslenie a nové nápady.
Maeve McCoy, softvérový inžinier v spoločnosti Capital One, nedávno použil hackathona, aby prišiel s nápadom, ako vylepšiť existujúcu aplikáciu na pomoc zákazníkom z malých firiem s ich financiami. „Myslím si, že niekedy ľudia uviaznu v monotónnosti práce a potom ju prepustia a potom prejdú na ďalšiu funkciu. Páči sa mi však, že môžem odstúpiť a zušľachťovať problém a vstúpiť do obuvi našich zákazníkov a zistiť, čo im môže uľahčiť život, “hovorí o tejto skúsenosti.
Je samozrejmé, že je čas dostať nápady - je to úplne iná skutočnosť, že váš projekt domácich miláčikov môže mať skutočný dopad. Z tohto dôvodu sa niektorí zamestnávatelia rozhodli vytvoriť inovačné fondy alebo súťaže, ktoré ľuďom dávajú šancu postaviť svoje projekty v nádeji, že dostanú internú podporu.
Napríklad ministerstvo zdravotníctva a ľudských služieb usporiadalo internú súťaž v štýle „Shark Tank“, ktorá udeľuje víťazným tímom 50 000 dolárov z fondu IDEA Labs Venture Fund organizácie a pomáha ďalej vylepšovať ich nápady. Spoločnosť Adobe podporovala viac ako 1 000 experimentov prostredníctvom programu Kickbox, ktorý zamestnancom poskytuje všetko, čo potrebujú, aby prišli s geniálnym nápadom a dostali ho zo zeme, vrátane usmernení pre inovácie, 1 000 dolárov na uvedenie do projektu a niektorých kofeínov a cukroviniek, ktoré majú tečúcou tvorivou šťavou.
Iní zamestnávatelia ponúkajú tento voľný čas na pozornejšie sledovanie zaujímavostí. Pravdepodobne najslávnejším príkladom je teraz zrušená „20% politika“ spoločnosti Google, ktorá povzbudila zamestnancov, aby strávili 20% času prácou na tvorivých projektoch, ale veľa ďalších si vytvorilo svoju vlastnú verziu. Napríklad spoločnosť 3M má podobnú politiku, ktorá viedla k niektorým z jej najväčších inovácií, a Intuit umožňuje zamestnancom nazbierať svoj „neštruktúrovaný“ čas, ak ho radšej používajú vo väčších kúskoch, ako týždenne.
Niektoré z nich zašli až tak ďaleko, aby vytvorili interné think tanky alebo inovačné centrá na skúmanie a testovanie nových nápadov (38% z 200 najväčších spoločností ich už založilo, medzi ktoré patria napríklad BMW, Sephora a Target). Briana Crabb, ďalší softvérový inžinier v spoločnosti Capital One, bola nadšená, že sa mohla zúčastniť jedného z think tankov spoločnosti. Spolu so svojím tímom vyvinula webovú aplikáciu, ktorá pomáha zefektívniť proces umiestňovania nových zamestnancov do rotačného programu spoločnosti - ideu, ktorá ožije za pár týždňov.
"Osobne sú to také veci, vďaka ktorým som najradšej z toho, kde pracujem." Hovoril som so svojimi priateľmi, ktorí sú nedávno mimo školy, a neznajú tak nadšene alebo dokonca nadšene z príležitostí, na ktorých pracujú. A začnem pracovať na skutočne skvelých veciach a milujem to, čo robím, takže to určite ovplyvňuje to, ako si svoju prácu vizualizujem, “zdieľa Crabb. "Nielenže to bolo motivujúce a inšpirujúce, ale len to udržalo môj deň zaujímavým."
Ďalšie informácie o práci v spoločnosti Capital One
Ste pripravení cítiť takéto vzrušenie vo svojej práci? Uvidíte, či existujú nejaké príležitosti s vaším súčasným zamestnávateľom, ktoré vám umožnia okoreniť svoju každodennú prácu - alebo pri hľadaní ďalšieho koncertu nahliadnuť do toho, koľko spoločností hľadáte hodnotné inovácie a nápady pochádzajúce z všetky úrovne. Mnohí budú radi, ako je tento, ale ak to nie je zrejmé, položte otázky ako:
- Existujú príležitosti pre zamestnancov, aby sa zapojili do projektov mimo ich popisu práce?
- Čo tu ľudia zvyčajne robia, ak majú v práci viac času?
- Sú zamestnanci povzbudzovaní, aby vyjadrili svoje názory na rôzne časti podnikania?
Ste všestranná ľudská bytosť so záujmami a talentmi, ktorá siaha ďaleko za rámec vášho hlavného zamestnania - prečo nepracovať pre spoločnosť, ktorá ich nielen uznáva, ale tiež vám dáva čas na ich dobré využitie?
Toto je druhá časť našej série „Modern Work Perks“, ktorá bola vytvorená v spolupráci s Capital One s cieľom preskúmať veci, ktoré sú pre zamestnancov v dnešnom pracovnom svete najdôležitejšie.
