Tu je návod, ako sa najať do týchto 12 úžasných spoločností

Uchádzať sa o nové zamestnanie v úžasnej spoločnosti môže byť zároveň vzrušujúce a stresujúce. Chcete im ukázať, že ste perfektný zamestnanec a že môžete tímu priniesť tonu - je však ťažké vedieť, čo skutočne hľadajú.

Čo keby sme vám povedali, že niektoré spoločnosti presne vysvetľujú , čo chcú v nových zamestnaniach?

Dobrá správa: majú. Rozprávali sme sa s týmito 12 zamestnávateľmi, aby sme zistili, čo znamená byť nezávislým žiadateľom. Och, a teraz si všetci najímajú! Uvidíme, či je človek pre teba vhodný, a potom pomocou týchto zasvätených informácií využi svoje šance na pristátie na koncerte.

1. San Francisco Kronika

Ako jedno z najstarších a najuznávanejších mien v žurnalistike sa San Francisco Chronicle zmenila s meniacim sa mediálnym prostredím - a hľadá odvážnych novinárov, ktorí sú nadšení, že prídu na cestu.

Nielenže budete musieť byť pripravení neustále inovovať, ale skutočne musíte mať vášeň pre mesto a jeho správy. Prezident spoločnosti Kristine Shine to hovorí najlepšie: „Buďte neuveriteľne odvážni, buďte agresívni. Pošli mi email. Poslať e-mailom Audrey Cooper. Ukážte nám svoju prácu. Ukážte nám, ako si myslíte inak. Ukážte nám, ako ste nadšení z tohto mesta. Musíte byť vášniví, keď toto mesto pracuje v kronike alebo v SFGate. Len to zrealizujte - ak sa chcete dostať do týchto dverí a stať sa súčasťou našej transformácie, mali by ste nám ukázať, aký smelý môže byť, a som si istý, že táto príležitosť sa predstaví. “

Pozrite si časť Otvorené úlohy

2. ThoughtWorks

Spoločnosť ThoughtWorks bola založená v roku 1993 a je významnou globálnou technologickou spoločnosťou (hovoríme viac ako 30 kancelárií v 12 krajinách), ktorá poskytuje revolučnú technológiu, poradenstvo a softvér na mieru organizáciám, ktoré majú ambiciózne poslanie - či už ide o komerčný, sociálny alebo vládny sektor.

Pri prijímaní do zamestnania spoločnosť ThoughtWorks hľadá ľudí, ktorí sú nadšení svojimi odbornými znalosťami. S novými výzvami na neustále riešenie je však možno dôležitejšia schopnosť a ochota spoločnosti ThoughtWorker zdieľať a rásť. ThoughtWorks skutočne chce, aby sa zamestnanci neustále učili viac. Či už sú začínajúcimi vývojármi alebo skúsenými obchodnými analytikmi, všetkým sa odporúča, aby sa podelili o svoje znalosti s klientmi a ostatnými ThoughtWorkers.

Pozrite si časť Otvorené úlohy

3. Mostík

V skupine Bridgespan Group členovia tímu konzultujú s vedúcimi predstaviteľmi sociálneho sektora, aby im pomohli pri meraní dopadu ich organizácií, budovaní ich vodcovstva, zvyšovaní efektívnosti ich filantropie a urýchľovaní učenia.

Spoločnosť vždy hľadá svetové meniče. Bridgespan potrebuje zdĺhavý zoznam sociálnych otázok a potrebuje zamestnancov, ktorí ponúkajú nové pohľady na zložité záležitosti.

„Inšpirovali ma ľudia, s ktorými pracujem, “ hovorí Mandy Taft-Pearman, COO. "Sme tu všetci, pretože nám záleží na tom, aby sa svet stal lepším miestom."

Pozrite si časť Otvorené úlohy

4. Gap Inc.

Gap Inc. je globálny módny obchod s piatimi obľúbenými značkami - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta a Intermix.

U každého zamestnanca spoločnosť Gap evidentne hľadá nadšenie pre značky. „Naši veľvyslanci značky v našich obchodoch sú štýloví, pútaví, spoločenskí a orientovaní na tím! Máte radi banánovú republiku? Žite značku, ktorú máte radi! “Vysvetľuje Patti Merriganová, riaditeľka akvizície talentov v Banánskej republike.

Okrem toho spoločnosť Gap skutočne hľadá rozmanitú pracovnú silu - v pozadí, v názoroch a ďalších -, aby udržala svoju značku vpred. „Je pre mňa veľmi dôležité najať tím, ktorý je rozmanitý vo všetkých aspektoch. Vďaka tomu je spoločnosť kompletná, “zdieľa Kimberly O'Connell, vedúci vedúci trhu v oblasti metra NYC.

A samozrejme, spoločnosť hľadá veľa úžasných technologických talentov.

Pozrite si časť Otvorené úlohy

5. Balsam Brands

Balsam Brands je maloobchod s elektronickým obchodom s koreňmi dovolenky a domova. Hlavnými produktmi spoločnosti sú neuveriteľne realistické, ručne vyrábané umelé vianočné stromčeky, ale tiež predáva kvalitné vianočné ozdoby - a neustále hľadá spôsoby, ako viac sláviť viac druhov osláv.

Balsam Brands pripúšťa, že jeho kultúra a poslanie nie sú pre každého - a chce najať ľudí, ktorí skutočne rozumejú spoločnosti a cítia sa, že je to miesto pre nich. Podľa generálneho riaditeľa Thomasa Harmana niekoľko vlastností, ktoré by mohli naznačovať, že ste veľmi fit:

„Intelektuálna zvedavosť je skutočne dôležitá; je niekto, kto rád premýšľa, ale aj tvorivý. A ak vás v určitom okamihu života nazývali blbcom, je to pravdepodobne dobré znamenie! Nakoniec povzbudzujeme ľudí, aby boli vášniví. Chceme, aby ste vyjadrili svoju vášeň a priniesli ju do spoločnosti, čím sa stanete súčasťou toho, kým sme. “

Pozrite si časť Otvorené úlohy

6. HBO

Spoločnosť HBO, ktorá bola založená v roku 1972, sa stala kriticky uznávaným inovátorom, hodnotiacim rekordérom a víťazom viacnásobného Zlatého glóbu v priemysle káblovej televízie. Pravdepodobne ste už počuli aspoň o niekoľkých pôvodných filmoch, seriáloch, komédiách, dokumentárnych filmoch, rodinných show a svetových športových udalostiach.

Vďaka svojmu produktu v centre všetkého, čo robí, HBO určite hľadá zamestnancov, ktorí sledujú a milujú obsah. Okrem toho, ako SVP pre operácie a analýzy plánovania programov Nate Rackiewicz zdieľa, „Niekto, kto sa dobre hodí do HBO, je niekto, kto je veľmi inteligentný, veľmi vášnivý a má záujem. Niekto, kto preukáže rozmanitosť zručností a rozmanitosť záujmov. “

V súčasnosti spoločnosť hľadá talentovaných uchádzačov o program jesennej stáže - stážistov, ktorí sa najčastejšie najímajú na plný úväzok.

Pozrite si časť Otvorené úlohy

7. Reebok

Ak ste nikdy nepočuli o Reebokovi, pravdepodobne ste ešte nikdy nepracovali, ako vždy. Táto atletická obuv, odev a doplnková spoločnosť navrhujú s ohľadom na každého športovca - profesionálneho, rekreačného alebo nadšenca - a stala sa špičkovou značkou vždy náročnou konvenciou. Spoločnosť vníma fitnes ako životný štýl a je zameraná na hľadanie zamestnancov, ktorí pomôžu pokračovať v jeho poslaní udržiavať vzrušujúce cvičenie.

„Potrebujeme ľudí, ktorí prinášajú silné kompetencie a víťazný prístup, “ hovorí Kristin Patrick, ktorý pracuje v skupine na získavanie talentov spoločnosti Reebok. „Hľadáme ľudí, ktorí majú štrk. Grit je postoj k hľadaniu, snahe, nájdeniu a nikdy sa nevzdávajú. Potrebujeme vytrvalosť a prispôsobivosť na zmenu v našom neustále sa vyvíjajúcom a inovatívnom prostredí. Hľadáme tiež ľudí, ktorí majú spojenie s fitness, pretože žijeme a dýchame našu kultúru fitness. “

Pozrite si časť Otvorené úlohy

8. GlobalGiving

GlobalGiving podporuje miestnych výrobcov meničov po celom svete. Poslaním spoločnosti - katalyzovať trh s informáciami, nápadmi a peniazmi - bolo formovanie miestnej filantropie a medzinárodného rozvoja, a vďaka tomu spoločnosť pomohla získať viac ako 170 miliónov dolárov od 430 000+ darcov pre 2 000+ projektov v 160+ krajinách, poskytovanie pomoci a nádeje tam, kde sú najviac potrebné.

GlobalGiving potrebuje ľudí, ktorí majú záujem o riešenie vážnych svetových problémov a chcú mať skutočný vplyv. „Tešíme sa, že každý člen nášho tímu predloží nové nápady, získa nové perspektívy a pomôže nám urobiť krok vpred, “ vysvetľuje Alexis Nadin, programový manažér. „GlobalGiving je prostredie plné go-getterov, preto hľadáme jednotlivcov, ktorí by radi spochybňovali súčasný stav a dychtivo experimentujú.“ A ani zmysel pre humor nepoškodzuje.

Pozrite si časť Otvorené úlohy

9. Ditto

Ditto je spustenie softvéru, ktorý vynašiel inovatívny nový spôsob, ako si používatelia môžu vyskúšať okuliare prakticky - bez stresu z návštevy obchodu s okuliarmi. Spoločnosť neustále rastie a buduje nové funkcie a nedávno spustila nový program prenájmu okuliarov pre módnych zákazníkov - prvý svojho druhu.

Ľudia spoločnosti Ditto zdieľajú vášeň pre vytváranie nových a lepších produktov. Inžinieri spoločnosti sa neustále učia a zdieľajú nápady - povzbudzujú ich, aby predkladali hypotézy nových produktov a vymýšľali rôzne spôsoby spolupráce na súčasných projektoch. Ak uvažujete o vstupe do tímu, uistite sa, že ste pripravení prispieť k kultúre výskumu, rozhodnutiam založeným na údajoch a vytváraniu prototypov.

Pozrite si časť Otvorené úlohy

10. myWebRoom

myWebRoom je sociálna platforma, ktorá používateľom umožňuje krásnym spôsobom vyjadriť a usporiadať všetko, čo vás baví. myWebRoom pomáha používateľom navrhovať miestnosti snov online, ukladať obľúbené stránky medzi záložky, objavovať skvelé produkty, stýkať sa s priateľmi a zdieľať úžasné nálezy vizuálnym a kreatívnym spôsobom - v zásade sa stretáva so záložkami na steroidoch.

Počas procesu pohovoru by mali mať anketári možnosť odísť s jasnou predstavou o tom, čo kandidáti milujú a prečo sa chcú stať spolubývajúcim myWebRoom. „Pre ľudí, ktorí považujú myWebRoom za nový domov, hľadáme ľudí, ktorí si pred príchodom jasne urobili nejaký výskum - pozrite sa, čo je to produkt, o čom sme, odkiaľ pochádzame. Byť zvedavý. Chceme, aby ľudia, ktorí budú zvedaví a nie spokojní, len vzali druh „tu je nejaká úloha, odišli a urobili ju“, ale možno ju spochybnia, spochybnia hodnotu vykonania určitej úlohy, možno ponúknu návrhy a jednoducho súčasť tímu, “vysvetľuje CTO David Britton.

Pozrite si časť Otvorené úlohy

11. Okta

Okta je integrovaná služba správy identity a správy mobility, ktorá bezpečne a jednoducho spája ľudí s ich aplikáciami z ľubovoľného zariadenia, kdekoľvek a kedykoľvek. Okta, postavená od základov v cloude, umožňuje spoločnostiam ľahko spravovať svoje aplikácie a prístup používateľov - a robí tak s neochvejným záväzkom k úspechu zákazníka.

„Spoločnosť sa snaží pridať ďalších členov k svojej už tak hviezdnej pracovnej sile a stanovuje latku vysoko pre potenciálnych kandidátov, “ vysvetľuje Simon Thorpe, senior technický marketingový manažér. „Ak sa chcete pripojiť k tomuto tímu, uchádzači musia byť vysoko energetickí, inteligentní a výkonní pracovníci, ktorých sa neboja hovoriť. Jedna kvalita, ktorú si spoločnosť cení predovšetkým? Uchádzači, ktorí vyjadria svoje názory a názory. “

Pozrite si časť Otvorené úlohy

12. Doska

Pokiaľ ide o hľadanie stratených vecí, vedie spoločnosť Tile úspešnú párty pri hľadaní. Vďaka vysoko schopnej aplikácii sledovania Tile môžu používatelia pripojiť k svojim položkám, ktoré sú pre vás najdôležitejšie - od peňaženky, cez notebooky až po kľúče, odoberateľné zariadenia na označovanie dlaždíc a potom rýchlo a efektívne vyhľadávať vlastníctvo, ak chýba. S Tile sa všetko nestratí.

„Hľadáme ľudí, ktorí sa môžu stratiť pri hľadaní vecí: kľúče, korytnačky, nápady a riešenia. Náš tím je štíhly, talentovaný a riadený. Ak ste začínajúci a ambiciózny jednotlivec, ktorý chce mať veľký vplyv na riadenie hnutia Internet vecí, chceme s vami hovoriť, “hovorí Jackie Kong, generálna riaditeľka pre ľudské zdroje.