Existujú dva dôvody, prečo je nevyhnutné zistiť skutočné hodnoty spoločnosti (na rozdiel od všeobecných hodnôt uvedených na jej stránke „Kariéra“). Najprv sa chcete uistiť, že organizácia je pre vás najvhodnejšia. Po druhé, počas procesu podávania žiadostí chcete ukázať manažérom prijímania do zamestnania, že rozumiete atmosfére, poslaniu a zásadám.
Jeden z najlepších spôsobov, ako to zistiť? Pozrite sa na výhody spoločnosti. Potom ich využite vo svoj prospech počas celého procesu podania žiadosti a pohovoru.
1. Profesionálny rozvoj
Príležitosti na profesionálny rozvoj môžu mať rôzne formy: mentorské programy, úhrada školného, bezplatné kurzy, konferenčné lístky, technické prednášky atď.
Ak spoločnosť ponúka niektoré alebo všetky z nich, môžete predpokladať, že spoločnosť skutočne podporí váš rast a rozvoj a pravdepodobne bude propagovať zvnútra a smerom. Koniec koncov, manažment investuje do vás!
Použite toto na pristátie do práce: Zdôraznite svoju túžbu neustále sa učiť a stať sa cennejším členom tímu. Vo svojom životopise a sprievodnom liste, ako aj vo svojom profile LinkedIn predstavte všetky triedy, ktoré ste absolvovali alebo konferencie, ktoré ste sa zúčastnili.
2. Platené dovolenky
Nájsť spoločnosť, ktorá zaplatí za vašu dovolenku, je vždy úžasné. Napríklad spoločnosť Urban Airship poskytuje svojim zamestnancom výplatu výdavkov za všetky tri roky, ktoré tam pracujú. Medzitým sa spoločnosť Black Mountain Systems zúčastňuje každoročného ústupu celého tímu.
To vám hovorí, že spoločnosť skutočne verí v rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Lídri jasne chápu, že keď si vezmete voľno, budete šťastnejší, zdravší a produktívnejší. Ahoj víkendy bez viny!
Použite toto na pristátie do zamestnania: Ak príde na pohovor, porozprávajte sa o výhodách dobrej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a o tom, ako vám cvičenie, spánok, prestávky na obed atď. Pomohli zvýšiť vašu produktivitu.
3. Školenie vedenia
Veľmi úspešná žena mi raz povedala, že nikdy nepracovala v spoločnosti, ktorá nedala svojim manažérom školiaci program na rozvoj a zdokonaľovanie ich vodcovských schopností.
„Aj keď ste iba zamestnanec na základnej úrovni, “ vysvetlila, „z tejto politiky budete mať stále úžitok - pretože budete mať lepších šéfov!“
To je skvelý indikátor, že existuje skutočne pevná tímová atmosféra a zdravý vzťah s nadriadenými.
Použite toto na pristátie do práce: Budete chcieť zdôrazniť svoje silné komunikačné a tímové zručnosti. Ak sa uchádzate o pozíciu vedúceho, povedzte niečo v duchu: „Verím, že úspešní manažéri by sa mali vždy snažiť zlepšovať svoje zručnosti. V tejto súvislosti som nedávno čítal Tribes: Potrebujeme, aby ste nás povedali Sethom Godinom. “
4. Flexibilný rozvrh práce
Ponuka „flexibilných hodín“ je čoraz bežnejšia. Aj keď sa táto zásada môže v jednotlivých spoločnostiach líšiť, zvyčajne to znamená umožniť zamestnancom nastaviť si vlastné hodiny alebo dokonca pracovať z domu.
Keď organizácia nechá svojich členov tímu robiť svoje vlastné veci, môžete predpokladať, že existuje dôraz na slobodu a nezávislé myslenie - a nedostatok mikromanažácií.
Použite toto na vylodenie práce: Ukážte, nehovorte: Porozprávajte sa o čase, keď vám váš manažér dal bezplatnú podporu projektu alebo harmonogramu a zodpovedne ste ho využili - čo vedie k určitému víťazstvu v práci.
5. „Zábavné“ výhody
Veľa výhod patrí do kategórie „zábavné“, od herní a turnajov s ping-pongom až po šťastné týždne a karaoke noci.
Spoločnosť s množstvom skvelých výhod podporuje spoločenskú atmosféru. Ak máte radi kamarátov so svojimi spolupracovníkmi, je to ideálne miesto pre vás!
Použite toto na vylodenie práce: Hovorte o dôležitosti spájania tímov - nielenže je to príjemné, ale posilňuje to aj celú spoločnosť. Ak to príde prirodzene, spomeňte, ako ste stále priateľskí s bývalými spolupracovníkmi a ako veľmi si tieto vzťahy vážite.
Vďaka tomuto mimoriadnemu vhľadu do firemnej kultúry môžete nájsť pracovisko, ktoré vyhovuje vašej osobnosti a potrebám - a predviesť to, ktoré sa hodí vášmu anketárovi.
