Podali ste žiadosť o pozíciu, o ktorej viete, že ste pre ňu dokonale pripravení. Splňujete všetky požiadavky a požiadavky, ktoré sú pekné, a ste si istí, že od zamestnávateľa niečo budete počuť hneď.
Uplynú však dva dni a vaša doručená pošta zostáva prázdna. Potom uplynie týždeň - stále nič.
„Mal by som pokračovať, “ vravíte si, zatiaľ čo v ten deň osviežujete doručenú poštu stotýkrát.
Potom ste zasiahnutí realizáciou: Neviete, kedy by ste mali poslať tento e-mail. Ako skoro je príliš skoro? Ako dlho je príliš dlhá? Aký je primeraný časový rámec na to, aby ste požiadali o aktualizáciu, pričom by ste na špičke medzi pretrvávajúcimi a nedôverčivými hrami?
To záleží. Takže som sa zhováral s dvomi odborníkmi, aby som zistil, ako dlho by ste mali čakať na sledovanie, nech ste kdekoľvek v procese hľadania zamestnania.
Dôležitá pripomienka
Nábor a manažéri prijímania do zamestnania sú zaneprázdnení ľudia. Áno, vyplnenie otvorenej úlohy, o ktorú sa zaujímate, je niekde na ich zoznamoch úloh - rovnako ako mnoho ďalších, oveľa viac naliehavých vecí.
Predtým, než budete frustrovaní a predpokladáte zlý úmysel (sľubujem, že cieľom manažéra zamestnania nie je, aby vás urobil nešťastným!), Pripomíname, že tento proces si často vyžaduje čas.
„Myslím si, že je dôležité uznať, že existujú procesy a postupy, ktoré musia spoločnosti dodržiavať, aby si mohli prenajať nové zamestnanie, “ vysvetľuje Al Dea, Muse Career Coach, konzultant v oblasti riadenia a autor kariérnej stratégie.
Tieto postupy vám môžu veci spomaliť. Nakoniec však existujú, aby spoločnosť mohla urobiť dôkladné a inteligentné rozhodnutie o prenájme.
V tejto súvislosti by ste mali nadviazať na spoločnosť - v závislosti od vašej aktuálnej situácie.
Ak ste odoslali žiadosť …
Krátka odpoveď: Sledujte päť až 10 pracovných dní.
Závisí to od toho, či ste sa prihlásili slepo, alebo či vás niekto vo vašej sieti postúpil na túto pozíciu.
„Ak ste sa prihlásili slepo, ste trochu na milosrdenstvo spoločnosti a kedy - a v niektorých prípadoch, ak - sa rozhodnete reagovať, “ hovorí Dea. Ak máte pocit, že sa skutočne potrebujete nahlásiť svoj stav, pred odoslaním tohto e-mailu buďte pripravení počkať primeranú dobu.
„Štandardný postup kontroly je päť až sedem pracovných dní, “ vysvetľuje Susan Mozian, Muse Career Coach.
Čo by ste mali povedať v tejto následnej správe, ak sa rozhodnete nahlásiť sa? Táto šablóna môže túto časť uľahčiť.
Ak vás však niekto odporučil, vašou najlepšou stávkou je skontrolovať sa u tejto osoby ihneď po siedmich až desiatich pracovných dňoch. "Vo svojej komunikácii zdôraznite svoj záujem a určite pochopíte, že veci by mohli byť zaneprázdnené, ale tiež by ste chceli vedieť, či existuje ešte niečo, čo môžete urobiť - aj keď to znamená aj naďalej čakať, " hovorí Dea.
Ak ste prešli skríningom telefónu …
Krátka odpoveď: Sledujte ten istý deň.
Absolvovali ste prvý telefónny rozhovor a všetko šlo dobre. Ste dychtiví vedieť, čo bude ďalej. A našťastie pre vás nemusíte čakať dlho, kým sa prihlásite!
„Sledoval by som ten istý deň po obrazovke telefónu, aby som informoval náborového pracovníka, že sa vám rozhovor páčil, ocenil som ich ochotu hovoriť s vami, zdôrazniť váš záujem o spoločnosť a úlohu (za predpokladu, že je to pravda!) A potvrdiť všetky ďalšie kroky, o ktorých ste obaja hovorili, “vysvetľuje Dea.
Ak ste mali osobný rozhovor …
Krátka odpoveď: Sledujte ten istý deň alebo jeden deň neskôr.
Časový harmonogram následných opatrení po osobnom rozhovore je veľmi podobný časovému harmonogramu telefonického screeningu. Viete, že by ste mali poslať skutočné „poďakovanie“ za čas manažéra prijímania do zamestnania a je najlepšie kombinovať ho s následnou správou.
Vo svojom e-maile uveďte, že ste ocenili a tešili sa z príležitosti pohovoru a dozvedieť sa viac o spoločnosti. Mali by ste sa tiež uistiť, že ste znova zdôraznili svoj záujem o túto pozíciu, a dajte manažérovi najať, že sa tešíte na opätovné pripojenie.
Toto je šablóna, ktorá vám pomôže napísať tento e-mail.
Ak ste dostali obávaný e-mail „Dáme vám vedieť, keď dostanem aktualizáciu“…
Krátka odpoveď: Pokračujte po najmenej piatich až siedmich pracovných dňoch.
Prešli ste procesom rozhovoru, poslali ste e-mail s poďakovaním a potom ste niekoľko dní počuli iba krikety doručenej pošty. Potom ste dostali obávanú správu od manažéra prijímania.
Ty poznáš ten. Hovorí niečo ako: „Pracujeme na triedení kandidátov. Keď dostanem aktualizáciu, budem v kontakte. “
Groan, však? Ale ak sa chcete odbaviť každú hodinu hodinu po tom, radšej by ste odolali pokušeniu.
"Myslím si, že je dôležité rešpektovať proces, ktorý spoločnosť a náborář stanovili, aj keď to znamená, že musíte byť trpezliví, " varuje Dea.
Na základe uvedeného je možné poslať ďalší e-mail dvom okolnostiam:
- Ak ste dostali ponuku na inú prácu, je úplne rozumné osloviť tohto manažéra zamestnania a oznámiť jej, že máte ďalšiu ponuku, ktorú hodnotíte.
- Ak ste čakali primeraný čas bez aktualizácie, máte oprávnenie sa nahlásiť. „Je to subjektívna záležitosť, ale ja by som nezačal premýšľať o odoslaní iného e-mailu, ak ste čakali aspoň päť až sedem. pracovné dni na odpoveď, “hovorí Dea.
Je to naozaj rozsudok. V mnohých prípadoch je však najlepšou voľbou vziať manažéra zamestnania za jeho slovo a byť si istí, že spoločnosť osloví, či a kedy sa chcú s vami pohnúť vpred.
Vedieť presne, kedy sledovať, môže byť zložité. Mozian však ponúka radu, ktorá môže pomôcť zbaviť sa stresu z procesu. „Kandidát by sa mal vždy opýtať anketára - aj počas skríningového pohovoru - aké ďalšie kroky sú v procese, “ vysvetľuje.
Urobte to a budete mať omnoho jasnejšiu predstavu o tom, čo sa deje v zákulisí, zatiaľ čo donútene obnovujete svoju doručenú poštu. Nielenže vám to poskytne väčší pokoj, ale tiež to môže pomôcť informovať o vašich rozhodnutiach o tom, kedy sa nahlásiť a kedy zostať trpezliví.
OBCHODOVANIE S PRACOVNÝM MANAŽEROM, KTORÝM VÁS VÁM POTREBA
Kariérny kouč vám môže pomôcť stať sa tak dobrým, že ho nemožno ignorovať.
ZÍSKAJTE NAŠE STRATÉGIE VYHĽADÁVANIA PRÁCE
